税务局工作怎么样？
前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。
税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。
‘三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
为什么大家为什么都在考税务师？
一、从学习的角度分析选择税务师的原因（一）找回并锻炼学习能力许多同学起初并不了解税务师这个职业，而是在看到身边的朋友或同事报考了税务师之后，也跟着报了。事实上，同学们这样的选择虽然没有明确的目的性，但也未尝不算是一件好事。尤其是对于已经步入职场的同学们来说，已经脱离了校园的那种学习氛围，使得学习新事物的能力在逐渐下降。
因此，报考税务师并投入到学习中去，不仅可以使我们学习相关内容，多掌握一技之长，同时还能逐渐找回和锻炼我们的学习能力，可谓一举多得。（二）提升能力与水平有道是，生活如逆水行舟，不进则退。有些人经常会思考，为什么我无法得到老板的重视，为什么我无法获得升职加薪的机会。虽然一些公司的员工激励机制确实有待完善，但这个社会已经不再是怀才不遇的年代，只要你拥有足够的能力与水平，就一定能够得到相应的待遇。
因此，提升我们的能力与水平，便是向前迈出一步所必须具备的条件。而报考税务师考试，不仅能使考生们在学习的过程中提升理论知识与技能，更能在获取证书后提升地位与水平。（三）给自己一个努力的目标有一部分考生，在工作一段时间后，由于每天的工作劳累，并因缺少目标而感到迷茫，渐渐失去了曾经所拥有的热血与斗志。俗话说：人无志不立，没有奋斗的目标确实会使人在原地踏步。
因此，同学们在选择报考了税务师考试后，千万不要抱着试一试的心态，继续保持原来懒散、拖延的生活状态。而是要明确目标，坚定信念。或许我们目前还不能肯定在考下了税务师证书后可以从事什么样的工作，但这并不妨碍我们前进的方向。车到山前必有路，当同学们通过不断的努力和学习，成功考下了税务师证书后，你的学识和眼界自然会变得更为开阔，也就能够明晰并选择自己想要从事的行业或工作。
二、从行业发展的角度分析选择税务师的原因（一）行业发展好在最近几年，国家对于增值税、个人所得税、企业所得税不断进行深化改革和调整，这也使得涉税行业迎来新的发展机遇。越来越多的企业选择通过涉税行业的专业人才来处理企业中的有关业务，并听取其建议而逐步进行转型升级。而税务师证书作为涉税行业的高水平的代名词，其重要程度可见一斑。
同时，在一带一路政策不断推进的情况之下，国际之间的交流日益频繁和深入，这使得许多企业在进行跨国贸易时，不得不考虑其它国家的政策与规则。因此，对有着跨国业务的公司来说，非常重视与青睐懂得国际税收，或是能从“税”的角度为企业制定发展战略的专业人才。（二）人才缺口大近年来，涉税行业在财务领域的地位不断提高，而所补充的专业人才却无法满足行业的需求。
据官方的不完全统计，目前提供涉税服务的人员大约在200万人，但是具有职业资格和职称的专业人员仅有10万人，占比还不到10%，而其中高水平的涉税人才更是少之又少。这巨大人才缺口使得每年甚至有许多其他行业的从业人员选择报考税务师考试。如果同学们想要在未来的发展之中更具有竞争力，则需要尽早地考下税务师证书。
税收行业的现状税收是国家宏观调控的重要经济杠杆，也是我国国家财政收入的主要来源。在全面深化改革的前提下，我国的税制也不断做出调整和革新，以此来促进经济的发展和产业的转型升级。从“营改增”到“个税改革”，再到“减税降费”，其目的是在调整经济结构、保障民生、促进就业的同时，进一步激发市场主体的活力，以寻求更好、更长远的发展。
目前中国已进入新时代。在未来，经济发展将会保持稳中向好的增长态势，而政府也将不断完善税收制度，进行宏观调控，从而保障经济的可持续增长。税制的变革会使各行业对税务师的需求更加提高，而经济的持续发展也为税收行业提供了良好的发展空间。在发展之中，机遇与挑战并存目前中国已进入新的发展时代。在经济持续稳中向好，市场活力进一步增强的情况下，各行各业对于纳税的重视程度越来越高，对于纳税服务的需求也越来越大。
尤其是在“一带一路”不断取得突破性进展，国际间的交流和业务往来日益频繁和深入的情况下，使得我国对于懂得国际税收、企业战略发展的高水平税务师人才的需求大大提升。而目前我国税收服务行业中的高水平人才还是非常稀缺的，具有职业资格和职称的专业人才占比还不到10%。广阔的发展空间和巨大的人才缺口为我们提供了机遇，这也使得最近几年报考税务师的人数逐年激增。
但机遇永远伴随着挑战。首先是报名人数的激增，使得最近几年考试的难度有着上升的趋势。税务师考试作为选拔新时代税务人才的考试，难度较高也往往能够体现证书的含金量。其次是工作内容。随着人工智能和互联网行业的进步，也在一定程度上压缩了财务领域中如申报、代理记账等低端业务的发展空间。正所谓“穷则变，变则通，通则久”。
这也使得众多财务工作者开始向着税务方向进行“转型和升级”。正如上文中提到的，目前国内和国际的大型企业都越来越重视各国的税制。而能够从“税”的角度，根据政策帮助企业制定发展战略的高水平人才，无疑会更受企业的青睐。我们应如何把握机遇，应对挑战？我们可能都有过在求职中认为待遇无法满足期望的经历，或是晋升时缺少某种条件而与机会擦肩而过。
这样被动的滋味并不好受。如果想要在竞争与发展中占据主动地位，则需要我们去改变现状。税务师考试不仅涉及税法和税制，更包含有财务管理、会计、行政法、民商法、刑法等多方面的知识。其内容覆盖全面，可以满足绝大多数财务工作者的需求。同时，税务师考试证书作为在某些领域能够和注册会计师并驾齐驱的证书，因其相对更高的性价比，和与注会考试较大的知识重合度，而被众多考生选择“一备两考”。
年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？
心灰意冷无非两种原因：一是看不到前途；二是看不到钱途，分别给出建议。首先看前途，先看职务晋升。国地税合并之后，导致职务职数非常紧张，小编所在的地级市税务局，好多科级领导干部都转任副科长（保留正科级）或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化，但是过了这个阵痛期，职务职数会慢慢有空余，年轻人的机会就来了。
除了职务，还有一条晋升路径，就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道，税务系统作为人员众多的执法队伍，是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的，较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余，对于表现比较优秀的年轻同志，是有很大的机会晋升四级主办（四级主任科员）。
所以，你要是以为前途而担忧，那么你可以设定一个方向，比如职务或者职级，然后朝着这个方向去努力，有目标才有动力。第二咱们看一下收入问题，也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的，对于年轻的基层公务员，都是科员层次，小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意，这个真的很难办了，当官不发财，发财别当官。
2020年，在税务局工作是什么体验？
2020年度在税务局工作是什么体验？一、感觉最深的就是一切以大局为重，今年疫情特别严重，复工复产，企业特别困难，各行各业经营都有难度，经济下行，所以说复工复产的政策不断的出来，然后不断的通知、电话、统计都是一些无用功。然后是系统的处理与实际不相符，不能罚款啊，不能加收滞纳金啊，等等，弄得经常都是晕头转向。
二、既说又要下户了解情况，又不要面对面的进行沟通，要电话通知，反正是一些矛盾的做法，一大堆。三、收税的难度也很大，要求要对一些行业进行严格管理，又不能触犯复工复产的政策，说话又要小心，免得被人抓住尾巴，投诉，只要是涉及到疫情复工复产的投诉，现在上面都是一律严肃处理。四、学习、开会、宣传、统计、电话成了主线。
五、今年又是职级并行的一年，大部分高龄的人，还处于科员的级别。总局下文要缩小差距，可是现在领导的做法是差距越来越大，原来级别是相差50米，现在扩大到200米。所以现在基层一大片怨声载道，不愿干事的人多，发牢骚的人多，这些都是一些不公平做法引起的不满，而平时都是一些无用功的劳动，劳民伤财。总之，今年在税务局工作，感觉到就是累，烦、恼心！大家都是这样认为的吗？。
财政部称要做好房地产税试点准备工作，你准备好了吗？
你好，房产税是一定会落地的，而且是快速落地，因为地方等不起了。我翻看了2019鹤岗的预算执行情况，和2020的预算（草案）有兴趣的朋友可以去搜来看看（21年和20年的都找不到）。第一段就明确表示“2019年是我市攻坚克难、砥砺奋进的一年。财政形势面临着前所未有的压力，财政收支矛盾更加尖锐和突出。”接着报告回顾19年的具体情况，2019收支是平衡的，并且根据2019情况，可以推导出2020可以收支平衡为什么能平衡呢？可以看到中央（资源枯竭转移支付），地方（各省专项资金）同时出手，才让鹤岗安稳度过2019年。
可疫情加经济下行，上边也很难拿出钱来，连哈尔滨都需要发力冲刺房地产了，鹤岗能怎么办呢，靠山山会倒，靠人人会跑。然后……最后还是要靠自己。一、解读这次财政会议的内容：虽未纳入2022年重点工作，但试行已是板上钉钉虽然我是房地产税的极力鼓吹者，但是目前国内房地产税的出台难度真不是一点两点，短期内根本没办法真正出台，目前来看2022年试点应该躲不掉了，但是我认为在目前这种摇摇欲坠的房地产市场行情下，各地的试点还是会像重庆、上海一样只针对增量，甚至还不抵重庆上海的力度都有可能。
我们来看这次财政会议内容，全文一共19段。第一段，说明了时间、地点、人物、主要议题；第二段，总结2021年主要工作，一共8条，其中第6条提到“六是深入推进财税体制改革，深化预算管理制度改革，做好房地产税试点准备工作，规范财务审计秩序，财政管理监督进一步加强”第三段，总结2021年取得的政绩，一共5条，比较谦虚，其中辅助5条说明取得成绩全靠领导指挥有方。
第四段，专门说明财政系统坚持在党和核心的领导下工作，思想站队。第五段，2022年工作表决心，从6个方面出发表达决心。第六段，2022年主要工作总结。第七—第十七段，2022年10大工作重点，每个工作单独一段。第十八段，表达忠心和忠诚。第十九段，记录见证人。总之，既然把房产税试点工作放入2021年成果里面，虽然未纳入2022年重点工作，但试行已是板上钉钉。
二、探析房价影响：真实的挂牌量是多少？数量远远还没到来挂牌量反应的是投机客的市场预期，当挂牌量低于一定数值时，炒房客惜售，而挂牌量高于一定数值时，炒房客开始抛售。目前挂牌数量为实际十年供给量的5%-10%，远远还不够，除去南京和青岛两个地方挂牌量数据有差异问题外，其余几个城市的挂牌量都是增加的，尤其是广州、西安，挂牌量增幅明显。
我们根据以往的计算，这些城市的商品房过剩率的均值都在30%，也就是30%的投资者或者是住户拥有两套以上房产，我们以十年供给量为测算，30%的挂牌量为最终恐慌盘，那么新的潜在的挂牌数据就出来了。房地产税试点，明年2022年一定会展开，房地产税一般是按季度或年缴纳，如果明年6月份开始全面试点，那么缴纳房地产税的第一个时间点就是2022年9-12月份，我们所说的这30%的持有多套房的住户，一定会抛售，因为不管房地产税如何免征如何友善，他们都是被课税的重要群体，三套都算少的，这些居民手上至少五套以上，逃是逃不掉的，而且大部分房产是浮盈的，因此抛售为主，抛售失败以后才会以出租为主。
有人说怎么会有大规模的群体持有五套房以上呢？福利房夫妻各一套，集资房夫妻各一套，住房公积金及积蓄购买在三套以上，只要你在体制内，这都是合法收入，还有爷爷奶奶父母的房子，房子真的很多。2015年棚户区改造产生了大量的拆迁户，由于缺乏投资渠道和高涨的炒房赚钱效应，原住民拆迁户的房子都在五套房以上，持有大量现金的并不多。
我国2000年城市人口大约是4亿人，这部分是真实的城市土著，拥有原始的工作和住房权益，享受了巨大的时代红利，独生子居多，无论是城镇职工福利分房还是拆迁分房，他们是最大的受益者，因此这就是我们所说的那30%的人。对比以后我们发现各城市的挂牌量在目前的基础上将上升30%-70%，也就是一年多的时间，就可以实现了，我们拭目以待，唯一的风险是到时候挂牌量不予显示了。
