总会计师是什么职务？
你好，总会计师这一职务在各级行政机关、事业单位、国企中都有设置，这不是一个技术岗位，而是一个行政岗位，是一个领导职务。但是，不同层级、不同地区的行政机关、事业单位、国企之中，总会计师的定位不尽相同，有的相当于单位副职领导，有的相当于中层正职。首先，介绍一下行政机关中的总会计师。在行政机关中，设立总会计师职务的机构并不多，主要是一些财税、金融部门，专业性相对较强。
1、在部委层面，设置“总会计师”一职的主要有国资委、国家税务总局、银保监会（参公事业单位，职务名称叫首席会计师）、国家外汇管理局等。这些部委的总会计师并不属于副职领导，而是与司长平级的中层正职，由所在部委自行任免。不过，虽然总会计师与司长的行政级别相同，但前者的权重明显高于后者，从司长到总会计师属于“进一步使用”的范畴，也就是常说的平调重用。
最明显的例子，部委官网的领导简介中会简单标注总会计师的名字，不会标注司长的名字。同时，总会计师可以协助部长、副部长分管部分司局、牵头某些工作。2、在省厅层面，设置“总会计师”一职的主要有省财政厅、省国资委、省税务局等等。省厅层面的总会计师中，有明确为副职领导的（如省税务局、河南省财政厅），也有明确为中层正职的（如山东省财政厅），情况不尽相同。
以省税务局为例，总会计师虽然也是副职领导，但排名明确在副局长之后，从总会计师改任副局长属于平调重用，单位内部的话语权会得到提升。如果是正处职的总会计师，其地位也高于处长，从处长到总会计师属于“进一步使用”的范畴。3、在市、县两级，大部分单位的总会计师属于单位的副职领导，与副局长平级。不过，总会计师的排名要排在副局长之后。
其次，介绍一下国企中的总会计师。根据行政法规《总会计师条例》，国企、央企设置总会计师一职，与副总经理一样是明确的副职领导，主要分管财务管理、预算管理、会计核算、会计监督等工作，直接对正职领导负责。与行政机关不同，国企中的总会计师与副总经理没有固定的先后排名，总会计师可以排在副总经理之前。并且，总会计师也是国企的党组成员（党委委员），参与国企的重大决策。
虽然国企、央企已经去行政化，没有明确的行政级别，但是，由于干部管理的需要，国企高管仍然会对照某个行政级别进行管理。以省属国企为例，总会计师会比照副厅级干部进行管理，享受副厅级干部的各类工作待遇、生活待遇。最后，介绍一下事业单位中的总会计师。事业单位经批准也可以设置“总会计师”一职，其中，最常见的就是财务管理任务繁重、医疗成本核算复杂、财务分析需求广泛的公立医院。
哪些处级干部是省管干部？
你好，我国的干部实行分级管理，一般遵循“下管一级”的原则，例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是，有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊，列入省委管理，主要有以下六类。第一类，是县委书记。郡县治、天下安，县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环，县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任，是所有处级干部中的翘楚。
因此，从2009年开始，全国的县委书记就已全部纳入省委管理，由省委进行选拔、任免。第二类，是县长。作为县级党政负责人的另一位，县长的职责虽然没有县委书记那么突出，但重要性也毋庸置疑，大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免，例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是，广东等部分省份的县长仍是市管干部，由市委任免。
第三类，是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类：一类是省委省政府直接管理的副厅级机构，例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构，例如省司法厅管理的省监狱管理局，省文旅厅管理的省文物局，省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级，副职自然就是正处级。
但是，作为省直机构的负责人之一，也是由省委省政府进行任免。第四类，是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部，原本应该是市委管理。但是，近几年，司法体制改革之后，为了加强司法公正性，法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前，基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理，干部任前公示由省委组织部对外发布，不是由市委组织部发布。
例如，之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类，是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性，保障监督执纪有效落实，各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如，省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理，由中组部批准。相应的，部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了，由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。
第六类，是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外，还直接管理15个县级行政区划，这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架，但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架，但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备，副职一般是正处级干部，也是由市委直接任免。
有的市级局的内设机构明明是科级，但为什么叫xx处？
体制内的单位，确实有这种情况，多半是历史原因所致。本地的接待办就是这种情况。该单位只是一个正处级机构，按理内设科室应该叫科，可他们单位无一例外都是叫处。于是科长便成了处长，每次开会或搞活动，提到他们单位的中层，总好像来的人比别的单位级别高一点。接待外地来的同志，人家也经常误以为接他的人是处级干部，为此还很不好意思，经常说我们太客气太隆重了。
而领导似乎要的就是这个效果。据说，当年接待办的内设科室也叫科，后来有位主要领导说本地接待任务重，经常派个科长去接别人显得不太尊重，建议把接待办的内设部门改为处，显得好听点，于是假处实科的设置一直保持至今。这也是本地唯一一个正处级单位内设正科级处室的单位。本地隔壁一个地市的两办，前几年也是这种情况。明明是个正处级单位，常理叫办公室的非要喊办公厅，下面的秘书科改头换面成了秘书处，一众科长叫处长，鸟枪换炮，听着好听有面子，实际上还是科级干部一个。
据说当初也是说为了和省厅对应领导一时兴起改的。2018年机构改革，这个地市两办改回了办公室，算是回归了正道。总体来看，普通地市市直机关内设科室叫处室的不算多，少数因各种原因保留至今，已成为地方特色，并不是普遍现象。事实上，真正有资格将市直机关内设机构设为处的，一般只存在副省级以上城市。副省级城市的市直部门一般是副厅设置，部门主要领导是副厅级，中层正职则是正处，副职为副处，因此将内设机构设为处室可以说名正言顺。
想知道考公务员时，是财政局好还是税务局好，各有什么优缺点？
你提出的优缺点，最重要的应该是工资福利、晋升和工作压力吧，这个可以直观对比分析。财政局是当地政府直属工作部门，人事管理和工资福利由当地党委政府统筹。税务局属于中直部门，人事管理和工资福利标准一般按该省的执行，人事归上一级税务部门管理。工资待遇方面，除了在东部少数发达地区，其他地区都是地方＜中直。因此绝大多数情况都是财政局待遇低于税务局。
晋升方面，由于税务局人事管理权限为上一级税务局，晋升一般只在本系统内提拔，提拔为局班子领导或其他不入班子的级别领导，很少能够提拔到当地的其他部门如发改、财政或下一级党委政府任职，因此晋升上空间更小，位置更少。而财政局为当地重点部门，人事由当地党委政府统筹，每次提拔时都是重点关照的部门，提拔到发改、商务、统计等等部门任副职，或到下一级政府任副职，机会很多，晋升选择和机会多很多。
县税务局的中层，有机会到省会税务局当一名普通干部，是否值得？
作为税务同行，非常羡慕你有这样的机会可以去省局，毫无疑问，答案是：必须去。首先，纠正你一个小错误，南京下面没有县了，全部是“区”。南京是副省级市，市辖区为副厅级（内部称正局级），区税务局的机构级别是正处级。你作为中层干部，是科级干部。到了省局后，中层职位起步副处级，你只能当普通干部，心理可能有些落差。
不过，区税务局的中层始终只是中层，并不算领导岗位。在基层待过的人都清楚，中层只是干活的人，责任还大，非常辛苦，到省局反倒更轻松一些。而且，到省局后，你科级的干部级别并不会消失，反倒有利于缩短冲击副处级的年限。第二点，现在国地税合并后，基层人满为患，一个区局领导班子近十人，要好多年才能消化掉。与其在基层慢慢等领导消化，还不一定能够上位，成为副局长，不如直接先到省局，竞争中层的希望更大。
晋升副处长后，反倒有希望下放市局，一步到位成为副局长。并且，你有基层局的中层经历，对你竞争副处长也有帮助。第三，目前基层税务局的工作不好做。今年疫情爆发后，各类减税降费政策密集出台，还一定要纳税人享受，“应享必享”，导致基层一直在做杂事。比如，今年逾期税款不收滞纳金，原先收的必须退；今年行政处罚不能罚款，原先收的也得退；优惠政策天天变，要重复通知纳税人……各类事情搞得基层焦头烂额，牢骚满天飞。
