2020年上半年纪委工作总结2020年以来,XX纪委在市纪委和区委的正确领导下,坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导,深入贯彻落实中央、省委、市委和区委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署,聚焦中心任务,强化监督执纪问责,坚持纪在法前,践行"四种形态",持续深化"三转",驰而不息纠正"四风"。
选调生纪委和地税哪个单位好？
纪委和地税目前来看都是好单位，看个人选择。以小公的从政经验来看，像你这样刚入体制的小白，建议选纪委。1、工资收入。纪委略逊一筹。地税是垂直管理单位，工资绩效和省直机关挂钩，常规来说，会比地市级机关高1000元左右，特别在年终绩效奖这一块，如果地市财力有限，地税普遍要比纪委这样的地市级机关高一截。2、社会地位。
纪委和地税旗鼓相当。但在当下的反腐大环境下，纪委明面上的政治地位要高于地税。普通的纪委干部，现在下到县里，很多都有领导接待，更别提领导了。以前有说法，组织部领导，见官高三级。现在纪委领导，是见官怕三级，可见纪委地位。特别是成立监察委后，纪委地位的提升更加明显。小公这里，这两年推干部，几乎每次都有纪委干部的份，就是明证。
3、工作压力。不用说，责任越大，压力越大。纪委干部，特别是负责查案的各室人员，工作强度和压力还是非常大的，加班加点是常事。而地税相对来说业务比价单一，工作环境也比较简单，如果要照顾家庭，首选是地税。4、提拔空间。小公上面说了，纪委干部现在提拔非常快。在小公这里，有不少80后都被提拔为县区委常委、纪委书记，在纪委机关，副处级干部也比比皆是，像纪委宣传部、组织部、党风廉政室等，都是可以配副处的，在领导岗位和职数上比一般市直部门要多的多。
国税地税合并，工作人员应该怎么安排？
国地税合并已经开始实施，目前看到的情况是这样的:一，整体原则，人员目前不瘦身，慢慢消化，从省局挂牌，市局挂牌，县区局挂牌全部统一时间，体现了总局在这次机构合并的整齐划一，工作做的非常到位。二，领导安排，省局采取党委，行政分开，其余副职采取拉长板凳的办法安排，市县区局党政一肩挑，副职也是拉长板凳的办法安排，中层干部要等“三定方案”出来之后，再妥善安排，暂时不动。
省政法委事业编好，还是市税务局公务员好？
省委政法委的事业编绝对没有市税务局的公务员好，这是必然的，因为身份决定了个人的发展前途和工资收入。市税务局的公务员才是首选。政法委是个很有意思的部门。省委政法委名义上是省委领导管理政法工作的职能部门，但实则对法院、检察院、公安厅、司法厅、国安厅的人财物并无领导权和管理权。按照“三定规定”，省委政法委只是领导管理政法工作，而不是领导管理公检法司等政法单位，主要履行牵头抓总、统筹协调、服务保障等职能，既管不到政法单位的干部，也管不了政法单位的财物，更不能干涉政法单位个案的具体办理，其权威性和影响力都很有限，只是名气比较好听而已，属于地位重要但实权不大的部门。
而省委政法委的事业编就更不用说了，其直属或下属事业单位至多为正处级规格，其事业编人员想要在退休前解决处级待遇也是非常之难，基本上没有太大发展空间。想要提任副处实职后调任政法委机关任职，更是障碍和阻力重重，现实中极为少见。从工资待遇来看，省委政法委的事业编与公务员差距较大，既无车补、绩效考核奖等，也不能享受每月1200元的政法委工作津贴，工资收入比省直单位同级别公务员要低不少。
在这次机构改革后，国税和地税合并，市税务局都是由省税务局垂直管理，其公务员拿的都是省直公务员的工资标准，省市税务局相同级别公务员，工资待遇相差不大。因此，市税务局公务员每月的工资收入必定比省委政法委同级别事业编人员要高一些。市税务局是实权要害部门，手握征税收税大权，跟企业和老百姓打交道多，找上门来寻求支持者众多，社会地位不低，影响力更大，是难得的好单位。
此外，就发展空间来说，市税务局虽然机构规格低，也正是正处级机构（副省级城市为正局级），但其人财物由省税务局垂直管理，上下级人员交流频繁，优秀的年轻干部有很多机会调入省税务局工作，其仕途发展比起省委政法委事业编人员确实要有利得多。综上所述，无论是发展空间、手握实权，还是工资待遇，市税务局公务员都要压过省委政法委的事业编人员一头，该如何选择已经一目了然。
税务稽查的工作是什么？税务稽查到底有多厉害？
以我和税务局打交道多年的经验我比较有发言权！正规经营，每年适当交一点点税，千万不要一直做账面亏损，这是明摆着告诉人家你有问题！[打脸][打脸][打脸]每个地方税务局管的公司成千上万，没有经历去一家一家查，基本上都是举报来的！所以注意身边人，特别是公司的专职会计！[捂脸]和专管员关系好一点，罚款0.5倍-5倍都是专管员一句话！人家心情好就给你算0.5倍，如果惹火了人家，自己倒霉！[笑哭]身正不怕影子斜，就怕你身不正！你规模小不会把你怎么样，但是税务局喜欢放水养鱼，秋后算账！因为追缴税款期限是永久！哪怕你注销了，都要把你挖出来！[流泪]更多知识请关注我！奥利给财务！。
税务机关公务员，现在被一把手穿小鞋，请问该怎么应对？
不必理会，凡事多向科长请示，不去直接和他接触，工作上的事情他爱签不签并向科长及同事说明，让大家了解误事和你没有关系，你刚新录职他也给你提不了职，切记把自己的活干好，让大家去评价谁是谁非，他的领导形象应该打折扣，正直的人自然看不起他，体制内你不犯原则错误领导拿你也没办法，总之，挺直腰杆干好活让大家评论。
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。一、机构情况2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。
一、工资待遇财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，福利性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。三、发展前景从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。
在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方政府除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。
33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？
谢谢邀请。直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。一、从行政级别上看，都是副科县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。
这一点，应该选县纪委。三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。
现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。
去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。
国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？
这还用选吧，肯定去税务局啊。报考公务员，永远记牢一点：就高不就低，就大不就小。意思就是说，纵向考虑，能去层级高的单位，不选层级低的；横向比较，能去主要领导级别高、权力大的机构，不选级别低、权力小的。比如省直机关和市直单位，毫无疑问选省直机关。省直机关一般都是正厅级单位，级别与地市级一样，衙门大，盘子也大，处级以下职务基本不受限，到点就提，只要不犯错，干个正处退休完全不是问题。
正处是什么概念？相当于市直机关一把手，在市级层面，这已经是大佬级的人物，有几个能坐到这个位置？别说正处级，就是正科级，在市直机关没点道行都很难坐上。再比如同级单位的组织部和民政局，两者单位级别相同，但组织部部长一般兼任当地党委常委，无论是级别还是权重上，妥妥地高出民政局一大截，如果两者之间选择，肯定选组织部。
在横向层面选择，没有特殊要求其实很简单，把握好一二三四即可：第一，先选要害部门，比如两办；第二，再选常委单位，比如组织部、纪委；第三；然后进权重部门，比如发改、财政、自然资源；第四，最后才是有哪去哪。回归话题。国考进了基层税务，省考进了乡镇，从岗位上来看，两者相差不大，都是在基层，都是科员。但是从隶属条件来看，肯定是税务部门优于乡镇。
税务是垂直管理部门，人事调配权归口上级税务部门，考进去了虽然是在基层岗位，但若干年后完全可能因为工作需要调入省市机关，无论从级别晋升还是发展空间上来看，都比乡镇要好。在待遇上，由于是垂直管理，税务部门很多执行的是省级标准，一般来说也比当地公务员要高。最关键的是，税务部门业务单一，相对来说也比较轻松，不像在乡镇，白加黑、5 2的干，常年吃苦受罪还得不到提拔。
进入税务机关一年，感到发展乏力。刚刚毕业一年，是留是走都该果断点，该怎么选择？
性格决定命运！去留关键在于进不进体制的问题！建议你要先问清自己，充分思考之后再决定去留。无论去留，内心要问心无愧，不后悔！既然作出选择就不能再心生杂念，顺着既定的路努力走下去。在此给你分析一下去留的利弊！干货！性格决定命运，性格决定选择！如果选择留的话，公务员作为体制内职业性质就决定了人一辈子的路，从刚开始起步就看到了终点！就要做一辈子的公务员，无论官职大小。
其好处有以下几点：①铁饭碗，工作相对来说比较稳定。公务员工作更稳定，职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，不用担心哪天经济不景气而被裁员。只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”的压力。②公务员的社会地位相比较不算低。除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，公务员从时间上和精力上都比较充足，照顾家庭比较方便，而现代社会中，精神生活也很重要③工资薪金待遇相比较还不错。
目前公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，有稳定的收入和生活，有良好的养老、医疗、住房公积金等保障，其公务员工作的“性价比”还可以。④工作强度不算高，工作压力小。 公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，公务员一般不会加班，有正常的双休日和国家法定节假日。此外，还有公休，探亲假，调休等假期。
比起企业996甚至9127，这种工作强度可以最大程度的保证自己的健康和发际线。当然，公务员职业也有自身劣势，主要表现在：①相对来说不太自由。公务员其固有身份，代表着国家形象，其言谈举止都受到约束和限制，这会让向往自由平等轻松的人非常不适应。谈理想，说抱负，不安分、想折腾性格的人不适合从事公务员工作。②个人成长空间较小。
一旦进入体制内，受条条框框约束，只需要掌握和本职工作相关的技能，想要在体制内提升自我，成为更优秀的自己，机会少，平台小。③能力大小与福利待遇梯度差距小。 工作能力大小不容易显现，工作付出的大小和工资福利待遇差别不大。只要不违法不违背道德，按步就班工作也大有人在，其工作岗位的差异大，绩效考评不好统一，难以比对个人能力和贡献大小。
总之，以上分析的公务员职业利弊只是相对来说，至于你什么性格，什么理想，自我对照一下，就知道下步自己的路如何去走了，你认为呢？如果离开公务员体制，想在体制外发展，能力第一位，未知的东西太多，可以说将来的路是什么，最终的结果都是未知数，这也是具有挑战探索精神性格的人的向往和梦想！去与留没有对错，只是一种选择，适合自己的才是对的，才是最好的！你说呢？关注我共分享！。
一是进一步落实好"两个为主"要求,推进双重领导体制具体化、程序化、制度化,不断提升履职尽责水平;二是在更深层次、更高水平上深化"三转",聚焦主责主业,用好纪法"两把尺子",做细做实监督这个第一职责,解决好"专职不专干""主业不主抓"问题;三是进一步推进纪法贯通、法法衔接。
