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税务部门如何知道企业的人工费,人工费终于被解决

来源:整理 时间:2022-04-08 13:35:57 编辑:管理知识 手机版

税务局如何界定建筑企业成本?

据传:行业内一般认为建筑工程的成本构成为3:3:3即:人工三成,建筑材料三成,土地成本三成。是不是还有其他说法我不确定。但是现在的人工成本确认成了难题,按法定建筑工人也需要买社保、公积金,如实申报薪资,造成建筑行业成本上升,利润被进一步压缩。当然也有各种节税方案盛行于建筑业,但是否真的能够合法节税暂时不得而知。

建筑劳务公司的人工费究竟如何处理才比较没有风险?

按照实际发生的业务依税法的规定进行处理,方可降低涉税风险。你提出的三个问题,作为建筑劳务公司基本上都是经常能够遇到的,因此很具有普遍性。1、建筑劳务公司外包劳务,是否违法?外包劳务不违法。但是你说的这种情况,主要涉及到业务的真实性问题。你们配合甲方提供工资表明细(金额偏大不真实),每个项目大概20-30人,工资表上代扣了社保和个税,有工人签字按手印,甲方直接打款到个人卡,你们凭工资表做了劳务成本,但由于人员多,工资金额偏大涉及个税,会计没有在个税系统全员申报。

这里有两个主要涉税风险,一是工资不真实;二是没有依据全员预扣预缴个人所得税。三是业务流程存在问题,你们提供工资表,甲方直接转款到个人卡上,甲方支付的工资算是付给你们公司的劳务费吗?但这部分款项你们并不需要向甲方开具发票,这好象不合常理。当然,也有可能是你没有表述清楚。2、外包是否可以代开劳务发票做成本?如果不是公司的职工,而是临时找的包工头,将劳务外包给他们,由包工头带着一帮人干活,这种情况可以与其签订劳务外包协议。

在支付劳务费前由包工头到税务机关代开发票,公司凭合同、发票等将款项支付给对方,这样可以降低公司的涉税风险。3、能否将自己员工100多人列工资表做成本,必须全员申报吗?自己公司职工100多人,工资发放当然可以凭工资表、考勤记录等作为依据。实际发放和工资可以据实入账,记入管理费用或工程施工成本。100多名职工,实际缴纳社保的只有10人,所以只对这10人预扣预缴个人所得税。

建筑劳务公司开出300万的专用发票,没有进项,人工占百分之六十税务应该怎么处理?

随着财税 [2016]36 号文《关于全面推 开营业税改征增值税试点的通知》的正式实施,我国进入全面实行“营改增”的新阶段。建筑劳务公司由原来征收3%的营业税改为征收10%(原为11%)的增值税,税负不仅没下降,反而大幅增加。那么这就有一个关于税务筹划的问题,需要根据公司的具体情况,经过精算,综合考虑来确定纳税主体资格是选择一般纳税人还是小规模纳税人,和建筑公司是签订劳务外包合同还是劳务派遣合同。

这里我就通过简单的计算,以人工费占比大,并且没有进项税额抵扣的情况下来分析一下哪种方式计税最为合适。一、劳务派遣(以一般纳税人为例)财税2016年36号文件附件2规定,营改增以后,劳务派遣公司以全部价款和价外费用,采用一般计税方法按照6%征收增值税。财税2016年47号文件规定,营改增以后,劳务派遣公司也可以选择差额计税,劳务派遣公司以全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金后的余额,采用简易计税方法按5%征收增值税。

1.一般计税300/(1 6%)*6%=16.98万元2.差额计税300*(1-60%)/(1 5%)*5%=5.71万元二、劳务分包根据财税 [2016]36 号文附件二《营业税改征增值税试点有关事项的规定》,一般纳税人以清包工方式提供建筑服务,可以选择简易计税方法计税。清包工方式指的是施工方只采购辅助材料,或者完全不采购建筑工程材料,只收取管理费、人工费及其他相关的建筑服务费用。

另外,一般纳税人为甲供工程提供的相关建筑服务,也可以选择简易计税方法进行计税。甲供工程是指全部或者部分材料、设备及动力由工 程发包方采购的一种建筑工程形式。也就是说,如果建筑 劳务公司作为一般纳税人,清包工、甲供模式的劳务分包,不仅能采用一般计税方法进行计税,税率为10%(原来为11%),同时还能采用简易计税方法进行计税,征收率为 3%(选择简易计税方法,那么进项税额是不能抵扣的,这里需要对比分析后选择)。

1. 一般计税300/(1 10%)*10%=27.02万元2.简易计税300/(1 3%)*3%=8.73万元通过对比,采用劳务派遣的差额计税无疑是最优的,但是采用劳务派遣的差额计税有以下弊端:1.扣除的劳务派遣员工的工资、福利等只能开普票,用工单位无法抵扣,用工单位一般不会同意;2.按照劳动合同法规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。

实际上,劳务派遣人员往往超过了10%,这是违法的。3. 依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月)。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。因为以上弊端,现在建筑公司一般都不再愿意和劳务公司签订劳务派遣用工。综上所述,在人工费占比大,并且没有进项税额抵扣的情况下,采用清包工简易计税的形式是最为可行的。

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