常年招聘，而且以大学生或者不懂的小年轻为主，能骗一个是一个。第五，有些企业为了做品牌推广，也会在招聘网站上发布一些招聘内容，就是为了骗取点击，使得企业排名靠前，而不是为了真正的招聘。那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。
为什么有些公司一直在招人？
有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的。一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。
为什么房地产行业一直在招聘？
“房地招聘的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎简简单单的几条，就给你说清楚。企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地政府税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有招聘，基础岗位一般当地招聘。
”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。
为什么有的单位在招聘网站上显示常年招人？
根据我的经验，企业一般在招聘网站上显示常年招人，一般可能会分为以下几种情况：第一，企业人才流动性比较大。可能是该岗位的要求太高或者企业的管理跟不上，满足不了员工的需求，导致企业经常出现员工离职的现象。因此，企业为了保证该岗位持续有人，所以需要长期招聘。第二，有些公司，为了减少成本，需要招聘一些实习生，给的工资少，干的活却不少。
这样的公司一般都是以长期招聘实习生的名义，获得廉价劳动力。第三，一些不太正规的金融平台，也会长期招聘操盘手。他们会把薪资定的很高，门槛定的很低，比如一些做外汇、股票操盘手的平台，待遇一般都不会低于8000，还要拿着高额提成，基本上任何人都可以做的工作。只要稍微动一下脑筋，就会知道，怎么会有这样的好事。
一般他们的做法是先让你进入公司一段是时间学习，然后让你自己投资几万块，盈亏自负，这样投资以后才有资格获得相应的提成。当然，这更多的是一种骗局，希望你看到这样的招聘信息的时候，要注意。第四，一些不正规的公司，长期高薪招聘人员，工作内容也很简单，就是上网聊天，网上寻找客户、维护客户，名义上是做互联网项目，实则，也是做一些见不得光的事情。
见到这样的招聘也要注意了。第五，有些企业为了做品牌推广，也会在招聘网站上发布一些招聘内容，就是为了骗取点击，使得企业排名靠前，而不是为了真正的招聘。建议找工作时，先打电话和招聘经理取得联系，了解清楚之后再投简历。第六，也有一些岗位因为工作性质的特殊性，专业人才比较少，为了保证岗位的稳定性，所以需要长期高薪招聘，这是非常正常的，如果你有这方面的优势，当然可以大胆一试。
为什么很多单位招聘信息常年发布，但实际未招聘人员？
这得分两说，有的常年招聘企业真的招人了，因为工作不好干，淘汰了离职了太多的人。1.比如某电话销售型的企业，主要工作是卖企业站。常年招聘，而且以大学生或者不懂的小年轻为主，能骗一个是一个。职位各种编造，各种无节操。给你看图～这类公司建议不要去～不过也可以说，真能做下来的人都挺厉害的，对自己挺狠的。2.企业不招聘，纯粹混宣传1.网上到处发招聘塑造一副公司很繁荣的样子，毕竟都有搜索引擎收录啊，要不然一些公司连个基本信息都难曝光。
船员年薪20万，却常年在招人，为什么没人愿意做？是骗局吗？
与其说常年招人，不如说大批人想进这个行业，船员的入门的门槛不高，培训3-4个月通过考试就可以正式步入这一行，你说的没人愿意做只是不了解这行的人或者不想去海上工作的，当一个无学历无关系，只要通过3-4个月的培训就可以通过晋升制度一步步的在这个行业站稳工资也会慢慢的变高，望眼一二线城市写字楼的白领又有多少能一个月过万的，至于你说的骗局不太懂什么意思，可能是一些招生的中介告诉你 只要培训3-4个月立刻就能月入过万，那样确实是不负责的，船员的晋升是有一套完整的体系的，也不是培训完就能月入过万的船员是个勇敢并且热爱大海的职业，同时门槛也不是很高的行业，要想入行就先多了解，别只看到船员的工资，多去了解船员这个职业的属性。
现在发现一个招聘现象,为什么很多公司长年都在招聘那几个岗位？
三个原因：第一：企业要宣传。把公司岗位的信息发到招聘网上，这也是一种宣传手段，会让人觉得这个公司还是可以的，一直都在招人，而实际上却是不招人。第二：岗位流动性大。不少公司都有这样的问题，有的岗位可以一直有人，可能好几年都没有人离职，一直在岗位上。而有的岗位则是要求高，但又一直找不到合适的员工，索性就一直招聘，就感觉像是在撞运气一样，来十个，就不信没一个合适的。
为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？
其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。
除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。
总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。
为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意逼迫员工离职，有什么企图？
企业招人一般是有人员缺口，需补充人员满足企业正常的运转，而故意逼迫员工离职，肯定有一些不可告人的阴谋。 一、企业正常的人员流动 在国内除了部分国企，基本上所有企业都有人员的流动，总会有人因为各种原因离职，这时候企业就要招人，补充离职的人员。而补充新人能给企业带来新鲜血夜，有利于员工的能动性和创造性的发挥。
二、企业内部管理问题导致 一般企业招人都是由HR进行，车间只管用人，在有的企业就会出现一个怪相，一边是HR拼命招人，一边是车间的粗暴管理，稍有不满意，动辄就对员工大吼大叫，甚至进行辱骂，把员工逼走。生产部门心里想，反正又不要我招人，走就走吧！这种情况就造成公司永远也招不够人，有的生产部门比较强势，HR部门也没办法，只能硬着头皮招人。
三、招聘与离职岗位不相同 虽然企业离职了一些人，但是招聘的岗位并一定是离职的岗位，有可能是其他岗位。每个企业都有一些岗位特别难招人，有的岗位甚至招聘大半年都招不到一个合适的，所以看上去，就会发现企业一年四季都在招人。 四、企业想要素质好的员工 每一个领导都想自己的下属个个是精兵强将，人员素质好。但是在生产旺季的时候，大部分企业都在招人，找工作的人又少，造成企业招人难，招工的时候根本没有选择，有人干活总比没人干活好吧，先招进来干活再说，等到生产不忙的时候，就将那些不是很合适的人分流掉，如：年龄偏大、不听话、干活不卖力的等。
五、旺季招人淡季分流 在国内大部分企业都有淡旺季之分，旺季的时候恨不得马上招到足够的人手来投入生产，但是淡季的时候，老板又不愿意花多余的钱来养闲人，恨不得不给员工发工资，最好给员工放长假，但是又迫于劳动法的要求，不得不压低工资或者故意找茬，逼着员工自动离职。 六、通过人力中介挣黑钱 如果在外打工十几年的员工应该知道，在零几年的时候进工厂有多难，想进稍微好一点的企业，必须通过中介公司才能进入，不然门都没有。
找中介就要交中介费，有时候交的中介费相当于一个月的工资。我有个朋友当时在国内很有名的电子厂做招聘，招人跟本不从社会上招，只找中介合作，但是中介介绍一个人进厂就要给他好处费（如：中介收想进厂的人800块介绍费保证进厂，就要给我朋友300块），这个朋友干了两年就在当地买了一套房一辆车，然后就辞职不干了。 不过现在社会变了，招人不好招，想让中介免费介绍人进工厂已经不可能了，企业必须要给中介费用，就有企业里面的一些“蛀虫”打着公司的名义和中介合作，进行内外勾结。
中介介绍的人到公司上班，一旦拿到介绍费后，这些“蛀虫”就想办法把这些人逼走，然后又有岗位空缺，中介又可以招人赚中介费（如：中介收到企业的介绍费500块，就要给这些“蛀虫”200块）。 综上所述，故意逼迫员工离职，要么是企业内部管理出了问题，要么是企业为了节约成本所致，也有可能是内部管理人员内外勾结赚取利益所致。
