服装生意将来会面临三大问题，无论线上是线下。遇到这样的实体服装店的工作人员，令人生厌，会立刻转身离开。以上就是服装生意未来将面临的三大问题，当然，问题不仅仅这三个，，这是我认为最大的问题，能够改进并提升，肯定能在服装行业赚大钱。
在服装店上班难吗？
在服装店上班基本上是最容易的工作了，还不用风吹日晒，以前很多小姑娘都喜欢在服装店上班。但是现在受到电子商务的冲击，基本上县城里的服装能开下去的都没有几家了。即使能开下去，也就是在过年之前那几天赚点钱。很多店现在都在招人，基本上只能拿到基本工资，基本工资也都非常低，没有社保医保。做个导购基本上不用算账，都会有人算。
服装生意将来会面临什么问题？
服装生意将来会面临三大问题，无论线上还是线下。这里全浩说服装，一个专注分享创业经验知识的自媒体人 服装实体店创业者。在详细讲解阐述三大问题前，我们先说一下实体店和网店的情况。1，双方都出现产品同质化。很多店铺的货同出一个地方，没有特色和差异，导致消费者对门店识别度低，忠诚度不高。2，营运成本居高不下。
实体店高额的房租，员工工资，装修等，是一直影响利润的几个因素。而网店经过近10年的高速发展，运营模式及销售高点已经达到瓶颈，只有进行大金额的流量费用，才能提升店铺流量，导致费用一直处于上升趋势，很多宁愿亏本也要进行流量推广，哪怕月销售十几万乃至更好的大有人在。3，服务质量低下。服务一直是服务行业逃不开的话题，很多店没有经过专业的培训，在对待客户时总是会发生这样那样的问题，导致无法留住老顾客，反而影响声誉，导致越做越差。
总之，实体店和网店都不好过，尤其是小型的服装公司或者个体。了解了以上的情况，就能更好的了解服装生意未来会面临的问题。1，服务。无论是终端零售店，网店，还是批发档口，只有把服务做好，才会有更多的老客户成为忠实的会员，才能带来持续稳定的收入。2，专业度。服装行业是最容易进入的行业，门槛低，所有很多有服装梦想的人都能进入，尤其是女性居多。
但是随着时代的发展，服装行业越来越需要专业知识才能从中获利，靠从批发市场整点货拿到门店销售能赚钱的概率越来越小。专业度主要包含：销售专业，商品专业，运营专业。3，体验愉悦度。体验愉悦度主要包含货品和服务两个方面，既要货品的性价比高，又要服务好，购买心情愉悦等才能更好的留住顾客，提高成交，促进消费。以上就是服装生意未来将面临的三大问题，当然，问题不仅仅这三个，但是，这是我认为最大的问题，能够改进并提升，肯定能在服装行业赚大钱。
在实体店买衣服，遇到店员的哪些行为会让你反感？
谢谢邀请！到实体店买衣服，我喜欢自由自在地细细观看，仔细地选择。经过细看细选之后，有称心的衣服决定购买了，就告诉服装店的工作人员 包装、收钱。我高高兴兴地拿着买好的衣服离开实体服装店。如果经过一番细看细选，没有合适可买的衣服，我也会很快离开。因为我到实体店买衣服时要自由自在地细看细选，无论能否买上自己喜欢的衣服，只要从容舒缓，我都高兴，我都喜欢。
最不喜欢的是，走进实体服装店，店里的工作人员“热心”地、喋喋不休地介绍这件衣服如何如何好，那件衣服怎么怎么时尚，多么多么适合你，跟在身后，没完没了地啰嗦，丝毫不给买衣服的人留有观看、选择的空间。遇到这样的实体服装店的工作人员，令人生厌，会立刻转身离开。希望实体店的工作人员多学习、多研究顾客的心理。掌握顾客的心理所想，才能恰到好处的为顾客服务，也只有这样才能多卖出几套服装，为实体店赢得更多利润。
现在实体服装店的员工流动性比较大，都是干几个月就辞职了，怎么缴社保呢？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，实体店服装店的老板如果想要雇佣员工，那么可以不签订劳动合同，以这种合作的形式来固定员工或者是劳务的形式来雇用员工，也就是小时工的形式来给他按日结算工资待遇也是可以的。如果不建立劳动合同关系，那么是可以不购买这个社保的。因为劳动合同关系建立的基础之上，是确确实实是要购买这个社保的，一般劳动合同签订的时间都是从一年开始的，所以很多员工干不了一年，那么就没有必要来签订这个劳动合同以及劳务的形式来用工，也就是短期用工是没有问题的，这种情况下完全可以不够买社保！当然如果有的员工自主愿意参保这个社保，并且愿意长期签订合同，那么这个企业主是完全有责任和义务为其缴纳社保。
