省里国税局公务员如果调到县里有机会做局长吗？
看了这个问题，还真是楞了一下神。就我所知，从政策、从执行层面大概还是很难找到这方面非常具体的规定的。本人一直在基层党政机关工作，也见过很多从上级单位下派到基层政府挂职锻炼的人，也见到不少直接从对口单位下派到基层单位锻炼的人，但直接从省局调到基层机关任局长的，真不多见。为什么呢？我想，原因有几个：一、多数人不愿去。
毫无疑问：省税务局，在他人眼中可是正儿八经的正厅级单位，位高权重，工作涉及面极宽，对全省所有经济活动都有重大影响，是职场上炙手可热的金字招牌。在哪儿工作，即有权力又有脸面。工作干好了，提个处级干部正常来说也不是什么难事。而县级税务局局长正常情况下就是一个正科级干部，撑死了按职级并行享受四级调研员就基本到顶了，这就是层级制下的官场现实，也只能如此。
否则，就乱套了。二、即使调去了，直接任局长的可能性极小。为什么呢？现在的官场，有他一套稳定可预期的运行规则。省税务局的公务员调到县税务局的，一般来说，无非是副科级提拨了调过去，或者正科级平调下去。级别高的人根本不愿去，硬派过去会被视为整人、发配充军，一般也不会这么干。无论副科级还是正科级公务员，在省级局只是个有待遇的小年轻，跑腿打杂、端茶到水、接电话的主，实际的工作可以说最多只知道点皮毛，恐怕处室也没换过几个，业务能力、业务水平、处理问题的能力肯定还不具备。
而到了县局当局长，虽然层次低，但也是县里的一方诸侯，硬硬邦邦、有职有权的大局局长，真正的税务局的一号决策者。各方面工作联系、沟通，重大问题的决策，与单位班子成员的配合，全机关所有人员的工作安排和工作落实，与兄弟单位的协调配合等等会扑面而来，会让其心慌气短、疲于奔命、左支右拙。相当于叫一个孩子主持一个大家庭的所有事务，即贻误工作，又会毁了本人，让其穷于应付。
所以说：调过去当个副局长，可能性很大。直接当局长，我看几乎没有可能和机会。三、还有哪些可能的情形呢？除此之外，最可能出现的情况是人不调动，在副科或正科层次的公务员中选些人，到县局挂个副局长，即挂职锻炼。分管一些工作，有能力干了，县局一般会放开手脚让他干，因为他几乎是钦差大臣；没有能力干了，只挂个名儿、应个景儿，县局也不会指望他干什么工作的。
挂职锻炼时间一到，拍拍屁股走人即可。即使如此，对本人来说，也是了解基层工作情况、接触基层实情的良好机会，还从此有了基层工作经历，扫除了以后提拨时缺乏基层工作经历这个重大障碍，真是一举两得，一炮双响呀！自然也应该倍加珍惜，以不负组织期望，同时也丰富自身的人生阅历。拉拉杂杂说了一通，就此打住。仅仅是个人看法，欢迎讨论、留言、反驳和批评。
在县税务局上班的姨侄女考上了市法院，应不应该去？
地主，你说你姨侄女川师大毕业后考上了县税务局，上班一年后又考上了市中级人民法院，她现在在犹豫到底是去还是不去。个人觉得，你们可能在这件事上产生误解了。你说你侄女考上了县税务局，那按理说，你侄女目前的身份至少应该是事业编制身份，甚至是行政公务员身份。如果是事业编身份或者公务员身份的话，那就是正式的在职干部职工。
这种情况下，都是有试用期的，通常都是一年，到期后转正。另外，还有服务期限要求，通常为五年。当然，也有些单位有特殊约定也不一定。但政策规定一致的是，在服务期限内，一般是不允许往外考的，也是不允许调动的，除非是辞职离开。还有，如果你侄女已经是县税务局的公务员，那她是被禁止再考公务员的，这是国家公务员法明确规定了的。
除辞职外，想要离开，只有在服务期满后调动离开。你说你侄女现在考上的是市中级人民法院，那就证明你侄女在原来县税务局很有可能就不是公务员身份，她很可能是事业编身份，甚至只是临聘人员身份。这种情况下，考上了市法院，就是正式的公务员身份了，那当然应该毫不犹豫地离开，没什么好想的。再怎么说，中级人民法院在市里，平台更大，发展前途也会更好。
33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？
谢谢邀请。直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。一、从行政级别上看，都是副科县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。
这一点，应该选县纪委。三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。
现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。
去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。
请问大家，县城的税务局中层领导和市里的审计局科员，该怎么选？
先说结论：选市审计局科员。县税务局是正科级单位，其中层是股级，也就是科员级，市审计局的科员也是科员级。暂时来说两者级别相同，但以后的级别可差距大了，同时工作环境和待遇也差距大了。县税务局是县里公务员最多的局委之一，又是垂直领导单位，上升困难程度在同一个县里各单位里，是最难的没有之一。虽然是中层，一般应该是科长（股长）或者税务分局长（税务所长），大小也算个领导，可是副科是个大坎，正科更是得看命。
市审计局一般是正处级单位，内设机构都是正科级，在市审计局，正科以下基本上等年限就行了，问题不大。同时，审计局作为市政府组成部门，横向交流也很频繁，上升出口比税务局多的不是一点。税务局虽然是替国家聚财，是行政执法单位，但实际上，税务执法非常依赖地方政府配合，加上放管服改革，现在的税务更像是服务单位。同时税务非常忙。
县税务局的中层，有机会到省会税务局当一名普通干部，是否值得？
作为税务同行，非常羡慕你有这样的机会可以去省局，毫无疑问，答案是：必须去。首先，纠正你一个小错误，南京下面没有县了，全部是“区”。南京是副省级市，市辖区为副厅级（内部称正局级），区税务局的机构级别是正处级。你作为中层干部，是科级干部。到了省局后，中层职位起步副处级，你只能当普通干部，心理可能有些落差。
不过，区税务局的中层始终只是中层，并不算领导岗位。在基层待过的人都清楚，中层只是干活的人，责任还大，非常辛苦，到省局反倒更轻松一些。而且，到省局后，你科级的干部级别并不会消失，反倒有利于缩短冲击副处级的年限。第二点，现在国地税合并后，基层人满为患，一个区局领导班子近十人，要好多年才能消化掉。与其在基层慢慢等领导消化，还不一定能够上位，成为副局长，不如直接先到省局，竞争中层的希望更大。
晋升副处长后，反倒有希望下放市局，一步到位成为副局长。并且，你有基层局的中层经历，对你竞争副处长也有帮助。第三，目前基层税务局的工作不好做。今年疫情爆发后，各类减税降费政策密集出台，还一定要纳税人享受，“应享必享”，导致基层一直在做杂事。比如，今年逾期税款不收滞纳金，原先收的必须退；今年行政处罚不能罚款，原先收的也得退；优惠政策天天变，要重复通知纳税人……各类事情搞得基层焦头烂额，牢骚满天飞。
