也许大多数人都没有仔细的想过这问题，以为公司就是人员编制满了而已，可是过了几天从这里路过，却会发现，招人的广告怎么还在挂着？类似的场景你可能还会在招聘软件上看到，一家公司常年都在招聘网站上，挂着自己招人的信息，但是打电话过去询问，对方会告诉你不招人了。一个现象出现在这么多场景里，其实足以引起我们的思考了，商家为什么这么做？他们做这么有什么好处呢？很简单，商家这样做的好处和目的，无非有以下几点：01.制造一个假象，让你觉得这家公司很好假设现在有一家公司招聘，这家公司的薪资，是行业内基本工资的两倍，没有加班，有双休，法定节假日照常休息，上班有三薪，而且有定期的旅游和学习培训。
试问，如果你正在找工作，或者是即将选择跳槽，这样的公司你会不会考虑一下？其实，这样的公司可能会存在，但是极其极其稀少，大多数公司为了给人一个好印象，往往会制造一个假象，这个招聘的内容，其实最好的假象。因为这个假象，就会有很多人对这家公司产生好印象，并且还会向周围要应聘的人介绍公司，这个宣传对于企业来讲，不比发传单的方式好太多了吗？所以，不要小瞧这个假象，这相当是一层粉、一层妆容，画在了企业的脸上。
02.免费的广告位，不用白不用对于很多公司而言，免费的广告位几乎到处都是，不用就是浪费了。据我所知，多数公司在招聘网站上的业务，都是以年为单位的，但是正常的企业哪会一年四季都招人呢？于是，招完人之后，这个资源就被闲置了，可是与其闲置，不妨拿来做点什么，不是吗？这时候，招聘就变成了广告，不管怎么说，先和广大招聘者混个脸熟是没问题了，因为只要打开招聘网站就能看到我公司的名字，这样的广告岂不美哉？不仅仅是招聘网站，公司门口的空间里，弄个易拉宝、贴张海报，这都是把闲置的免费广告位给利用起来了呀。
所以说，企业的这个小心思，还是很有智慧的，把闲置的资源利用起来，这个做法还是很值得点赞的。03.若是真来了人才，就可以顺便留下现在的招聘，不管是应聘者还是面试官，都学聪明了，面试之前先发简历，觉得合适我们再来公司约谈，省时又省力。一家公司常年挂着招聘的信息，其相对的，接收到的简历也要比其他公司多一些。
如果说在这些简历里，真的遇到了不错的人才，而且又和公司的发展战略相匹配，面试后综合感觉还不错，那么就不妨留下来，为我所用。这一点，算得上是意外收获吧，毕竟主要目的是打广告，因此能纳入一些人才的话，真的是一举两得了。所以，这就是为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走的原因。
