所以，如果新人能够找到老员工里那个领头人，并且用前两种方式与其搞好关系，会是一件非常好的事情以上就是我给各位新员工与老员工搞好关系的建议，大家如果能够按照这些原则去做，相信你会很快和打架搞好关系。作为职场新人，和公司里的老员工搞好关系是非常重要的。
职场新人，如何去和老员工搞好关系？
作为职场新人，和公司里的老员工搞好关系是非常重要的。这可以帮助新人迅速融入团队，与大家打成一片。这样有利于自己的学习成长以及未来工作的开展。那如何做到这一点呢？楠哥给大家几个建议，1、判断对方属于何种性格，有合适的方式与对方相处每个人都有自己的性格和习惯，而每个人都喜欢跟自己性格脾气相投，习惯相似的人相处。
所以，如果想与不同的人搞好关系，需要有比较好的人际敏感性，判断出他的性格，比如偏强势，偏外向开朗，偏严谨，偏和善、乐于助人等等。对强势的人给予其足够的尊重，对开朗的人给予其积极的回应和认同，对严谨的人也表现出自己的严谨，对和善乐于助人的人表现出你的亲和友善等等2、做一个能够持续投其所好的有心人每个人都有自己的一些爱好或者喜欢的东西，如果想迅速与其拉近关系，投其所好是最好的一种方式。
比如我们经常可以看到一些事业单位，如果领导喜欢打乒乓球，那单位里一定有几个乒乓球高手每天中午陪他打球，而这几个人也非常受领导的喜欢和重视。楠哥还听到一个做招聘的HR 朋友跟我分享的例子，一个候选人在简历的爱好一栏里写了桥牌，而他们公司的老板特别喜欢桥牌，这个候选人就因为这个原因获得了offer。所以，新人如果想迅速与老员工搞好关系，了解清楚大家的爱好并且投其所好是非常好用的方法。
当然需要提醒的是，这种投其所好要有持续性，不能三天打鱼两天晒网。3、找到关键人物，擒贼先擒王在每个公司，老员工里都有那个核心人物，识别出这个关键人物并且首先与其建立良好关系，可以帮助你最快速的与所有同事搞好关系。所以，如果新人能够找到老员工里那个领头人，并且用前两种方式与其搞好关系，会是一件非常好的事情以上就是我给各位新员工与老员工搞好关系的建议，大家如果能够按照这些原则去做，相信你会很快和打架搞好关系。
部门经理需要和部门员工搞好关系吗？
1、部门经理和部门员工关系的特殊性部门经理和部门员工之间只是岗位分工的不同，没有贵贱之分，所以部门经理和部门员工之间的关系，也还是同事之间的关系。既然是同事之间的关系更要注意搞好上下级之间的关系，但这种同事关系具有特殊性，因为部门经理和部门员工还有管理和被管理的关系。2、管理的职能问题管理工作具有决策、计划、组织、领导、控制这五大职能，管理职能的实现其实就是通过管理者和被管理者积极互动、密切协作体现出来的，若没有上下级和谐的人际关系，管理职能就很难有效实现。
