3、第三个原则：兼职要与上班族的发展规划相结合上班族都应该有自己的职业发展规划。为了自己的职业发展，应该提前规划一些行动，如果这些行动能够有效利用，就会成为一种兼职。不但发展了自己，而且获得了额外收入，真是一举两得！张所是一名HR，因岗位要求，需要了解其他公司的一些人力资源情况，这让张所很痛苦，因为他根本没有渠道了解外面的公司，但不了解的话，自己的升职加薪就是问题。
怎么办呢？张所突然想到自己有国家一级人力资源师证书，于是就去了某家培训机构做“人力资源师考证的辅导老师”，由于学员通常都是各个公司的HR，张所借培训辅导的名义，轻而易举就了解到其他公司的人力资源情况，而且还获得了不菲的课时费！小结：上班族进行可持续发展兼职，要符合三个原则，但这三个原则并不是需要同时符合的，而是只需要符合其中一个或者两个即可。
只有符合了这些原则，上班族的兼职才会有更大的“投入产出比”，而不是单纯的卖时间、卖精力。上班族如何找到符合“可持续三原则”的兼职呢？我的建议是先盘点、定框架、然后再行动。具体到个人，要如何开始自己的“兼职大业”呢？我的建议是要经过三个步骤，分别是先盘点、定框架、然后再行动！1、每个上班族的情况是不一样的，兼职前一定要进行“盘点”，这也是上班族找兼职的第一步。
上班族个体情况差别很大，适合小王的兼职，不一定适合小李，适合小马做的兼职并不一定适合老周，推荐具体的兼职，对个体的指导意义并不大。最有效的做法，就是上班族做兼职钱，一定要对自身的资源进行“盘点”，就是拿出一张空白的纸，依次列出以下八点：人脉在哪里？优势在哪里？资源在哪里？专业度如何？爱好是什么？规划有哪些？时间有多少？资金量如何？2、根据上述八个方面的盘点和分析，上班族框定自己能够做的兼职类型和大概范围，这是做兼职的第二步。
如果你真的对八个方面进行了认真分析，那么上班族就会明确自己的兼职类型和大概范围，同时浮现几个可行性的兼职选择。3、上班族根据确定的兼职类型，去开展具体的操作，并从这些操作实践中中逐步积累经验，推动兼职发展，这是第三步。你用这个方法确定的兼职类型，要么是和自己的资源匹配的、要么是个人爱好相结合的、要么是自己职业发展规划里的，不太可能掉入“陷阱”或者“骗局”。
上班族要做的，就是果断开展行动，去做这些兼职。这些兼职可能一开始并不能带来太多收入，但却是“可持续发展”的，会随着时间的推移，价值越来越高。最后的总结：我一向鼓励，上班族在有余力的情况下，是应该进行一些兼职的，但我不太赞同去做那些单纯耗费体力、耗费时间获得一点收入的兼职行为。我认为做兼职，就要做那种能够“可持续性发展的兼职”。
