你觉得人力中介有发展前景么？为什么？
这个很难讲，关键是我们每个人自己是怎么看的，我们认为每个行业都是有前景的，三百六十行，行行出状元，但是得要看自己是不是做这个行业的料，如果是的话，不用讲，前途无可限量；但是不是的话，那就会觉得很难做得好。的确是有很多公司得要找人才，可是我们很多人把人当做资源来看，这样的话，必定做不好，人不是资源，人是用资源的主体，这个得要搞明白本末；所以我们得要以人为本，只有以人为本，真正的从这个人的情况出发，去帮助他找到他自己所擅长的，然后帮助他去推荐给合适他做事的公司，也就是因人设事，你说得一点没错，如果我们现在做人才的中介，就得要对这个人进一步了解，得照顾好他们，然后还得要从用人单位方面去了解，从中帮助他们寻找合适彼此的，我们就是一个调和双方的角色，这样我们得要两边都要兼顾，只有这样去做，才能够真正的做好这个中介角色。
中介这个职业能做多久发展方向是什么？
这看似是一个行业的事，其实一个涉及到社会发展方方面面的问题。先说结论，我个人认为，中介行业随着信息技术和网络技术的发展，会出现严重的两极分化，最终可能只会有极小一部分能够作为高端服务留存下来。之所以会产生这样的情况，要从以下几个方面去分析。中介行业的性质所有的商业行为，其实归根到底都是利用信息差在运作，而中介唯一的特殊之处在于，它的产品就是信息本身。
搞懂了这一点，大家就会明白，为什么实体店会被电商挤压，因为电商平台的信息透明度更高，去掉了更多的中间交易环节，将交易的各方赤裸裸的摆在了竞争的台面上，所以不管出于主动还是被动，只能选择降低利润，博取销量。而作为中介来说，本来应该作为信息的提供者而存在，但是慢慢的，已经开始出现截取信息，把持信息，或者强行搞信息垄断的行为，短期虽然可以获利，但是长期来看，已经非常危险。
现在信息的透明程度，已经很快可以做到交易双方的直接对接了，届时中介就会变得很危险。中介的服务水平上面已经讲过，中介最终留下来的，很可能就是服务水平最高的那批。前段时间新闻也报道过，北大的毕业生以及很多重点大学的高材生，都出现在了中介的网站上，很多人感叹是人才的浪费。但我恰恰认为，这是中介高端化的一个信号，是未来的大势所趋。
中介平台的思路其实很多大的中介公司早都看到了我们说的问题，也已经下手开始操作了，只不过中介行业的从业者实在太多了，利益相关的群体也太大了。那些想把中介直接干掉的，都被联合抵制等各种手段干掉了。现在留下来的，都是比较温和的，美其名曰中介平台，看上去是为中介和顾客提供对接的，但是等到时机成熟的那天，你敢说他们不会直接把平台对所有卖房者和房东开放吗？VR看房，视频看房，随时预约，信息透明，请问还有普通中介员工什么事？作为一名从业者，未来该如何规划这个问题很简单，要么往高端服务的方向走，要么准备应对变化，随时转行。
请问各位大神，我想创业，人力资源中介这个项目，有什么建议吗？
感谢邀请：做人力资源方面的创业是一个非常大的方向，但首先您需要将自己的视野调整到够高。需要了解清楚人力资源来自哪里、谁是人力资源的需求方和受益方；人力资源如何获取、如何产生价值、如何充分的用好人力资源；什么是人力资源？世界上有很多的生命，唯有人类具有高度统一且易于传播的思想和文明，这一起都来自于 一个核心，就是人力资源。
人类社会最大的资源变量就是人力资源，广义的人力资源并不局限于人员的使用和链接服务。它是一个大的系统性事业，涵盖培养、适配、调剂等诸多方面。人力资源的核心是人，基础是孩子，育邻人项目的核心就是为人服务，目标也是促进人力资源更好的为人民服务。育邻人的基础工作是解答，人当前最急需的事情——成长陪伴。育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。
育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。
