我们都知道，用人单位筛选人才都是通过笔试、初面、复试，最后才到入职。遇到这样的企业百分之八十都是白嫖。这跟白嫖有什么区别吗？公司这种情况，你完完全全可以拒绝。试用期阶段，用人单位会根据员工是否匹配岗位要求做审查工作。因为你面试拿出自己的作品展示，对方不提薪资，不说福利，只让你做方案，足以证明这家公司非常非常不靠谱。
去新公司要求试岗三天双向选择，但不管是否留下这三天都没有工资合理、合法吗？
这跟白嫖有什么区别吗？公司这种情况，你完完全全可以拒绝。因为这既不合理，也是违反劳动规定的。1、公司要求试岗三天不给工资，说明企业没有胸怀。我们都知道，用人单位筛选人才都是通过笔试、初面、复试，最后才到入职。面试阶段就是筛选阶段，试用期阶段就是考察阶段。试用期阶段，用人单位会根据员工是否匹配岗位要求做审查工作。
如果一旦发现工作能力不匹配，也会发完试用期薪资予以补偿。如果一家公司说让你试岗三天，而且是不给薪资也不能保证是否录用，足以证明这家公司非常非常的不靠谱。除非是大公司或者值得信赖的国企、央企或者事业单位。但是，好像这些大公司基本不会出现让人试岗还不给薪资的情况。遇到这样的企业，一定要当心。一个没有胸怀的企业，就算你能够入职也未必会发展的好。
2、公司要求试岗三天不能确定录用，说明企业给不了承诺。如果明知道一家公司不能给予录用结果的反馈，试岗也是多余的。举个例子来说。如果你去面试一家公司的策划运营岗。你跟面试官全程聊的也还不错。但是，面试官就是不告知薪资待遇，公司福利等情况。最后来了一句，我们对你也只是初次印象，你看你能否做个方案给我，我们审查后再考虑下。
遇到这样的企业百分之八十都是白嫖。因为你面试拿出自己的作品展示，对方不提薪资，不说福利，只让你做方案，足以证明这家公司非常非常不靠谱。写在最后：面试是双向选择过程，不要一味的迁就对方，遇到白嫖的公司只会是费力不讨好。以上回答，希望对你有帮助。我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。
