美容师作为服务行业常见的一类职业，每天和各式各样的顾客打交道，我们经常讲美容师要有沟通交流的能力，其实也是美容师客勤关系维护的一方面。其实对于这类的美容师眼界是太窄，顾客的消费潜力其实可以被挖掘，而且不同层次的顾客都有不同的营销手段，美容师这类的做法，会给顾客形成不好的印象，影响口碑。
美容行业怎样？
我经营管理美容美发店十余年，对于美容行业的发展性是比较有发言权的，这十年来美容行业飞速发展，从生活美容演变成了医学美容。这个行业虽然不是什么朝阳行业，但是也还算是发展还可以的行业。如果你学会美容是想简单的工作，那么你就别学，因为工资不高，一线城市普遍5000～10000。二三线4000～6000元左右，三线或者市郊区也就2500～3500元左右。
这还是美容美发综合店的薪资，专业店也差不多。这是普遍以养生调理为主的美容师。如果你想自己创业，那我还是非常的支持，如果要学就学全面，学精通，首先从生活美容和调理性美容开始学，然后再学治疗型美容，医疗器械型美容。韩系半永久纹绣，一体化学会以后，哪怕你个人开个工作室，经营有方的话月收入都是万元以上。此外，学习这回事不建议到店里学，建议到专业学校学，交钱学技术是这个时代最靠谱的事儿。
美容院如何制定薪资体系？
薪资和休假制度是求职者最看重的关键点，所以它会直接影响一个人的工作热情和态度。美容院的很多现象，如员工流失率高，美容师阶段性地对工作产生倦怠、情绪化，请小时假频繁，员工热衷于销售，而不注重服务，美容院内部矛盾重重，或者业绩不理想等，这些问题很多时候是源于薪资和休假制度不合理。第一、底薪一定要满足员工的心理价位，很多美容院把基本工资定得很低，总是要求员工要靠推销产品来获得更高的收入，实际上这留下了双重的隐患：一是员工缺乏基本的生活保障，没有安全感，二是会在服务客户的时候急于推销产品，使顾客产生强买强卖的感觉，其后果可想而知。
第二、薪酬体系一定要体现“优罚劣”原则。表现好的重奖，表现差的重罚甚至是辞退，让员工有积极向上的动力，但一定要避免恶性竞争，必须一切以团队或公司的业绩增长为前提，只有总体发展了，个人的成长才有意义。第三、薪酬福利的最终目的是为了激励员工，所以不能将所有的奖励都体现在金钱上。一些可以在人性化福利上做文章，比如带薪假期，很多美容师没日没夜地工作，早出晚归，没时间谈恋爱，没时间多陪陪家人，没时间放松环节工作上的压力，其实她们很希望有时间休息，也希望能够有时间去休闲娱乐，也希望多些属于自己的空间，提升生活的幸福感。
