国际化目前字节跳动全系产品覆盖150多个国家和地区，75个语种，在40多个国家和地区的应用商店位列榜单前列。公司100多处office，分布在全球近30个国家和地区。北京工区有许多外籍员工，也有机会和base在美国、日本、巴西、印度等国家的local同事沟通。成长空间大字节跳动一直相信年轻人的力量。我们有一起创业的实习生快速成长为业务骨干。
现在全公司员工平均年龄不到27岁，在一线leader中，50%都是90后。公司多个业务负责人都是90后。抖音从零做到亿级DAU，技术团队规模的扩张还不到2倍，最初最初孵化时不到十人的技术团队中，有两位刚毕业的应届生，还有两位实习生同学，实习同学深度参与项目，和大家一起封闭，产品迭代，伴随产品一起快速成长。
技术氛围好，大神多这里开发基本上不设定岗位边界，时不时也得推进项目，所以会有全面发展，跨界成长的机会。开发不设置前后端边界，很多人同时写着Python、go、c ……如果你不想做工程，人工智能实验室岗位的同学表示，这里有丰富的研究资源，海量的用户数据和充足的计算资源，都是实验室和其他公司很难提供的。
文化扁平在字节跳动工作，只需要操心业务和工作，不用把精力花在其他事情上：公司不允许叫老师等title，沟通无负担；包括CEO在内的每人的工作目标OKR都是公开的，随时能看到对方在忙什么；公司内网字节圈可以吐槽任何业务和产品；CEO面对面每双月举行，可以直接提问一鸣，了解公司最新业务动态，打破内部信息不对称。
在教育机构工作怎么样？前景如何？
曾经在教育机构工作四年，现在已经不在机构工作了。我来说一下我的感受。大学毕业后，我去了一所还算大型的机构工作，由于是重点大学毕业，所以还算是得到了公司的重用，再加上自己讲课还算受欢迎，所以工资什么的都还算可以，一个月最少都在一万以上，如果是暑假寒假什么的，自然工资就更高了，但是我还是离职了。说到离职，其实原因很多。
第一点：教育培训行业的压力很大相比于普通教师行业，教培的老师工作压力真的很大，由于我们是培优，所以每天讲完课，都感觉自己被掏空了，回到家都是在后半夜，每天回家倒头就睡，根本没自己的生活时间，吃饭全靠外卖，身体严重透支。当时自己年轻，所以倒没什么，但四年后，严重感觉自己的身体不行了，脱发失眠越来越严重，讲课的时候也没有激情了，因为都是同样的知识，来回讲，真的是很让人烦躁。
公司还会给我定目标，如果因为学生的成绩没有达标，我还会受到批评和罚款。第二点：没有时间生活转眼已经28岁了，是该到成家的时候了，但是工作和正常人时间颠倒，别人周一到周五工作，而我们周末才是最忙的时候，想谈个恋爱，根本就没有时间，想要在机构找另一半，但是想想还是算了，在机构工作的老师，很多就没有生活，而我是非常注重生活质量的，在休息的时候，我喜欢自己做饭，去旅游，但大多数的老师休息日就是在家里窝着休息，因为真的很累。
