网上招跟车人员，待遇优，工资高是真的吗？
基本上都是假的，我曾亲身尽力过，去了之后先扣下你的身份证，然后让你在物流中心或者货站帮忙装卸货，一大堆人住在一个小屋里睡的是上下铺，吃的是大锅饭还不管饱，等你干满十五天之后说给你派到什么外地公司已经打好招呼让你去报道，临走之前因为之前的人被骗报案派出所的人来询问他们的情况，竟然拿出皮带要跟派出所的人动武，后来被带走调查了，我的经历是好几年前的事了在北京大兴新发地那边的一个物流基地，现在拆迁搬走了，现在是不是还是这个套路就不知道了。
校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？
【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。
校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：1、重要岗位基本只招应届生最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。
也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。2、校园招聘升职加薪比较快有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才”，而且主要是“领导人才”，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生 自己培养”。
如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校 学历 学习力”。
