2. 去官网看有没有职位空缺，发邮件到公司邮箱。一般大公司有空缺会在官网上放出职位，job describtion 也很详细介绍需要的是什么样的候选人。比如历峰集团，如果有空缺，会在官网和微信公众上放出来。历峰微信公众号里招聘要求也写得很清楚看起来投简历很简单吧，but要有实力。很多时候，不够格的简历会被直接无视。
就算简历通过，HR那关也不一定能过。还有就是品牌面试不通过后有禁面期，一般是六个月内不能重复申请此公司。z对于真正想去的公司，要慎重哦！3. 几大知名的招聘网站，猎聘/boss等在招聘网站上放上自己的简历，简历合适会有猎头联系你的。简历要着重写自己有销售经验，开朗热情，有服务意识这些。一线大牌，会外语更佳。
有经验的销售想要往更好的品牌去，y要着重写自己的销售业绩和团队合作这方面。4. 熟人推荐这种就是效率比较高的一种办法。一个品牌，需要的sales就那么多人，一个萝卜一个坑。只有当人员流动的情况下，才需要招聘新人。这时候如果身边有熟人是柜姐，消息灵通，知道有空缺，又认识店经理，熟人推荐，成功率会高很多的。
而且熟人会比较清楚知道店经理喜欢什么样的人，比如有的d店经理喜欢会social的，有的喜欢认真的，有的喜欢会玩的。所以可以让熟人帮你多讲一下面试注意事项，投其所好，事半功倍。5.如果你本来就是某品牌做sales，而且业绩很好，口碑很好，同商场的领导们会去挖你的。相信我，优秀的人在哪里都会发光的。柜姐二三事 同名公众号。
投资了600万代理一个奢侈化妆品牌，如何做市场？
能通过600万拿下代理权的，必定有自己的一套思路了。600万不是小数字，至少提问者已经具备一定的渠道，人脉，资金，方法。常规理解上应该不会出现大的亏损和问题。既已来了，提供一些粗略的建议，供参考。既然是奢侈品，高端、高价、稀缺是必然的用户感知线下渠道在代理谈判之前或谈判过程中，已协商一部分线下渠道，如商场、超市柜台等，奢侈品品牌一般首先给消费者建立高端、高价的“锚定效应”。
建立高端形象。若条件允许可以在一些商场建立品牌专柜，不过投入挺大，而且收益初期不那么直接。发布会该品牌进入中国，让老百姓都知道，需要开发布会。“高端大气上档次”，其关键在于围绕和突出“核心主题”，给人留下深刻印象。发布会本来是自己联络、协调与客户之间的相互关系的一种最重要的手段。好的策划、优秀的执行是必要的。
认识一位做金融市场的朋友，去了2家公司都非常成功，首先开一场规模宏大，高端又不是宣传的发布会或峰会，让渠道、行业都认识他们，为后续市场拓展奠定基础。线上渠道到互联网端开电商，并且培养电商的渠道体系。化妆品之类的通过互联网电商模式传播有很多成功的例子。建立分销和分成体系，管控价格和货源。第一，了解客户急切的需求，兼职的电商团队有众多好处，通过朋友圈等方式实现营销。
想进入奢侈品维护保养品以及二手奢侈品买卖寄售这个圈子，该怎么做？
好问题！你与我一样，你这严格意义来讲，是总经理助理职位。不过我前期跟班老板 后期负责具体项目。你谈到一顿饭花几千，接触的都是有钱有层次的人群。首先来讲，如果你搞副业，迟早老板会知道。切记！一定要考虑你老板的感受，他会认为你是否翅膀硬了，要单飞了？所以做与不做这件事你自己斟酌清楚。如果上述不是问题，那么可以谈及下面内容。
你随老板接触的人群里必然有哪些用奢侈品的人。要做这一行，你起码要学习专业知识，奢侈品种类，材质繁杂，手表项链手环戒指、服饰箱包鞋帽等等很多。你务必留意你接触过的人使用的品牌和材质，大家大多数的选择是什么。然后在此下功夫，先从专业知识着手，其次，看看已经做奢侈品保养的人的做法，综合对照学习。借着你领导的平台希望你能高飞。
