后来，他刚好做满一年就提出离职了，最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职。只要愿意给钱，当然可以正常离职的。（可以借鉴，北周开国皇帝宇文泰，与苏绰商讨，怎么用人的故事）。有了劳动合同法中的规定，公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议，而一般情况下这种协议少则有一年，多则有三年，所以你上个月才培训的，到这个月离职，无论如何是注定要赔偿培训费的，公司一定会做实了这件事，你想耍赖都不可能。
踏实努力工作的人不被赏识，耍嘴皮不干活的却被提拔，该辞职吗？
这个话题由来已久，咱们换个角度去分析一下其中原因。1领导提拔人是全面综合考虑的，首先是利益共同体的人，其次是必须有能力独当一面，还必须能充分领会领导意图的人。2有利益共同体的人，忠诚度可靠，一般不会谋权篡位，反而死心塌地的为领导考虑。（可以借鉴，北周开国皇帝宇文泰，与苏绰商讨，怎么用人的故事）。3耍嘴皮不干活的人，你只是看到了他的表面，纯粹耍嘴皮不干活的人，领导绝对不用，而是领导在某一方面，认可并且需要这个人的嘴皮子功夫。
4这个人不但嘴皮子厉害，而且善于察言观色，能充分理解并落实，领导的意图，有些事，领导是不方便说的，只能意会、不能言传。5踏实努力工作，是每个人，必须应该有的工作态度，职位高，也同时代表着责任大，需要很强的心里承受能力，如果想升职，不但要努力工作，还要加强自己的沟通能力，提高自己的综合能力，领导才会赏识你。
我在一家教育机构工作，提出辞职的时候公司要求我支付上个月公司培训的费用，这种情况我能否正常辞职？为什么？
只要愿意给钱，当然可以正常离职的。公司既然提出要你支付培训的费用，那说明公司肯定是提前做好了准备。因为在劳动合同法中就有规定，公司如果付费给员工做了培训活动，可以与员工约定一定期限的服务期，当员工没有工作满规定的服务期，公司可以要求员工按月折算赔付培训费。有了劳动合同法中的规定，公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议，而一般情况下这种协议少则有一年，多则有三年，所以你上个月才培训的，到这个月离职，无论如何是注定要赔偿培训费的，公司一定会做实了这件事，你想耍赖都不可能。
别说是公司正式给员工做了培训要签订培训协议的事了，我所知道的一些公司，就连派员工出去出差也都要签订培训协议的，目的就是增强员工稳定性，顺便不要让员工白白占了公司的便宜。我一个朋友就碰到了这个情况，他是去外地公司指导工作的，但因为时间比较长，差旅费比较贵，所以回来之后公司就让他签订了一份培训协议，服务期是2年，也就是2年内如果离职要按月折算这次的差旅费赔偿给公司，作为员工来说要想在公司里继续做下去，虽然觉得公司这样的做法不合理，但最终也只能选择默认接受，同意公司的霸王条款，这都是没办法的事。
后来，他刚好做满一年就提出离职了，最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职。这种情况很难想到办法的，因为公司都是站得住脚的，作为劳动者来说，唯一能够避免的是，如果公司要求签订培训协议，如果事项不是因为培训，最好做到拒签。如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。
