再说一下省会城管的优劣。目前，市、县两级设综合行政执法局，加挂城市管理局的牌子，属于政府的工作部门。其中，局机关的工作人员是行政编制的公务员，但人数比较少。人数较多的在综合行政执法队，这是公益一类（执法）事业单位，其中的工作人员使用事业编制，但参公管理，同样通过公务员考试进行招录。跟县税务局相比，市综合行政执法局的优点在于：1、市综合行政执法局的机构规格高，至少也是正处级。
如果是副省级省会，那就是副厅级规格。单位的规格越高，公务员的发展空间更大，职业天花板更高。2、省会城市的教育、医疗等明显占优，生活更舒适。3、市综合行政执法局通过省考进行招录，难度可能比国考要小一些。4、市综合行政执法局是地方机关，在地方上的调动相对方便一些。5、市综合行政执法局内部提拔相比税务局肯定要方便很多。
当然，市综合行政执法局也有缺点：1、市综合行政执法局一般招的是参公人员，身份相比税务局的公务员还是略逊一筹。2、市综合行政执法局要外出执法，加班也多，工作环境肯定没有税务更加惬意。3、市综合行政执法局与老百姓打交道较多，费口舌，工作比较难做。4、市综合行政执法局的风评没有税务局好。最后，说一下二者的收入差距。
想让孩子考税务局或财政局公务员，各位有什么建议？
先介绍下税务部门工作：1.税务部门是一个业务部门，但是既有行政管理工作，又有业务工作。 2.行政类：办公室、人事教育、财务管理、纪检部门、考评考核、机关党务、 老干部、服务中心。纪检监察部门、老干部中心等科室，业务是税收等。 （1）办公室：负责统筹协调全局的各项工作。如日常的公务接待安排、机 关公文流转、撰写领导汇报的材料等，比较忙碌，服务领导压力会比较大，同时 好处是每天出现在领导面前，晋升、评优机会更大。
（2）人事教育：负责干部任免、人事考核、干部培训、老干部离退休等工 作。人事服务时间很长，如果人事科总换人每次梳理人事档案就比较麻烦，如果 是老人事工作人员对哪一年发生的事情会比较熟悉，为此换岗的几率也比较小， 同时，也是经常露脸和重要的部门。 （3）财务管理：编制预算决算、发放工资、经费管理等；机关单位财务工 作比企业财务单位更琐碎，税务合并之后人多，报销的事情等也比较多。
（4）纪检部门：对于税务部门违法违纪行为进行监督再介绍下事业发展：1.税务系统具有一定封闭性。如果考某地政府办公室或者县里面的职位是有 一定交流机会的，可以在不同部门之间流转调动。但是税务是业务性的、垂直性 的部门，基本上没有到其他部门交流的机会。税务系统内部向上通道未打通，没 有一些公开的遴选制度，如省局从市局遴选人，市局从县局遴选人，这是系统的 封闭性。
