税务正转副干部转正职算提拔吗？
你好，作为税务人士，我已经看过多个类似例子，简单来说，这不是提拔任用，而是进一步使用，也就是所谓的平级重用。进一步使用是2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》修订后提出的概念，与提拔任用的差别也非常简单：1、提拔任用是指一位干部担任的领导职务调整后，级别得到了提高，例如从副县长升任县长。2、进一步使用是指一位干部担任的领导职务调整后，级别保持不变，但是岗位更加重要，例如副县长转岗县委常委，局党组成员升任局党组副书记。
下面再具体分析一下你提出的问题：2018年，国地税合并的过程中，由于领导职务的突然减少，大量的正职干部转而担任副职职务。不过，转岗不改级别，他们的个人级别仍旧保持不变，与正职干部是相同的。例如，原先的县地税局局长可能变成了县税务局党委副书记、副局长，但一定会加括号明确正科级。等到局长出现空缺的时候，如果他的年龄没有过线，一般都会是上级党委优先考虑的对象。
此时，他的个人级别是正科级，重新担任正科级职务，个人级别保持不变，自然不属于提拔任用的范畴。但是，从副局长升任局长，从二把手变回一把手，岗位明显更加重要，毫无疑问属于进一步使用的范畴。值得注意的是，新的选拔任用工作条例对进一步使用的程序作出了非常详细的规定，和提拔任用的程序基本相同，也要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、党委讨论决定、任前公示、正式任职等一系列的程序。
公务员实职副科长还是选二级主任科员好选哪个好，哪位给个意见？
我认为，实职副科与二级主任科员，肯定还是首选实职副科，为什么呢？虽然在正常情况下，仅从工资上来说，肯定是二级主任科员要高于实质副科，副科有可能还是四级主任科员，或是三级主任科员。从车补、通讯补贴，副科与正科基本都差不多，但年终绩效奖，在我们成都地区，实质副科与非实职职务差别可大啦。比如年终绩效奖一般人员为5万，实质副科干部系数要高出1.6倍，大约为7.5万左右，总之职务愈高奖金越高。
即使你是二级主任科员，或是一级主任科员，甚至还是四级调研员，都属于非实职干部，与一般人员待遇一样，也只有5万。包括住房公积金扣缴，实质副科也要高于非实质正科、副处，在扣缴计算住房公积金中也包含了年终奖，所以才更高，这就是现实中的差别。所以说，宁可在职级差一级与工资少一点，也要去担任实质副科，那样才更实惠。
