试想，如果你去买东西，给了钱，对方没有给你要买的东西，你会同意吗？所以，薪酬必须和绩效挂钩，只是如何挂钩的问题。想要了解更多薪酬和绩效的挂钩方式，我们可以多交流！。如果挂的幅度太小，固定部分太高，与绩效相关的变动部分太小，那么其实相当于公司是吃亏的，给了薪酬，但没有得到想要的更多的绩效。
请问交通违章跟教师师德，绩效挂钩，合理吗？
不合理教师是一种职业身份。当教师走出校园，就是一个普通公民，没有必要承担身份之外的义务，公交车上必须让坐吗？路见不平必须拔刀相助吗？遇见乞丐必须施舍吗？把本职工作做好就够了，不要无限拔高对教师的要求，看看现在除了北上广用高薪吸引人，还有几个名牌大学生首选教师？看看男孩子还有几个首选当教师。免费师范生，免费医学生，如果职业前景足够好，还用免费吗？。
薪酬必须和绩效挂钩吗？对于这个说法你怎么看？
薪酬是员工要的，绩效是老板要的，企业老板和员工之间其实用市场化的眼光来看就是一种交易，如果薪酬和绩效没有挂钩，那就说明交易是不公平的。试想，如果你去买东西，给了钱，对方没有给你要买的东西，你会同意吗？所以，薪酬必须和绩效挂钩，只是如何挂钩的问题。如果挂的幅度太小，固定部分太高，与绩效相关的变动部分太小，那么其实相当于公司是吃亏的，给了薪酬，但没有得到想要的更多的绩效。
相反，如果与绩效持钩的部分太高，现在很多的员工其实是没有安全感的，总担心变动部分太多，是老板给自己下的套，最终是通过绩效来给自己减工资。所以，最好的方式是不管薪酬和绩效的挂钩幅度如何，但是一定要先评价出员工的价值，也就是绩效的高低，并配备于相应的薪酬，这样的对公司和员工双方而言才是公平的。比如说可以用KSF的方式来确保薪酬和绩效的挂钩是公平的，因为这种方式是让员工自己评价自已的价值，根据价值取薪，员工自己为自己干，那么公司和员工之间的这种矛盾自然就解决了。
KSF挂钩方式如下表所示：如果中国社会发展到新的阶段，员工的素质和层次、包括收入水平达到极高的水平，员工不再为生活而打工，不是以挣钱为最终目的，而把工作视为是实现人生价值、生活寄托的一种方式，那么在这种情况下，薪酬可以和绩效脱钩。但相信中国社会要达到这种阶段，还要花比较长的时间。想要了解更多薪酬和绩效的挂钩方式，我们可以多交流！。
有些学校的教师绩效与学生成绩挂钩，你认为合理吗？
我认为是合理的。一个老师如果能把学生成绩提高，那么这成绩的提高里包含了很多内容，如:学生们的认知思想，道德素质，在校常规表现，学习的进取心……一个老师要想提高班级学生成绩，不是靠喊口号就能得来的，必须要付出很多辛勤的劳动。一分耕耘一份收获，学生成绩的提高靠的是长期性的师生努力合作。并不是像有的老师想的那么简单，有人认为，光靠成绩的提高就来考核绩效工资太不合理了，就是领导的片面做法。
凡是有这样想法的人，建议你也去担任一到两门主科的教学工作，亲自去试试看，体验你要付出多少劳动，才能看到学生成绩的提高，不要到最后学期结束了，依据成绩来考核你就不服气。说心里话，每次考核都是名列前茅的我，付出的真是太多太多了，自己的家都没有好好照顾，把精力都放在工作上，为了工作对不起家人和孩子。本人坚决支持依据教学业绩考核教师的绩效工资。
