这一类的镇长最多。作为镇长，自然也就是副处级。只要把自己负责的工作干好，及时向股长、分管副局长、局长汇报，一般不会有什么太大的责任，即使发生什么差错，上面有那么多领导顶着。这一类的镇长，主要存在于重庆市的县内。就算天塌下来,也有高个子顶着，怕什么？②乡镇副职领导。
镇长是什么规格的领导？最高可到什么级别？
镇长是最低的一层人民政府主官，是政府的负责人。党内职务为乡镇党委副书记，俗称乡镇的“二把手”。镇长的级别在各地不同，但大致可以分为以下几类，最高可到副厅级。一、岗位正科级，个人正科级。这一类的镇长最多。因为在我国众多的省、自治区内，乡镇的规格普遍为正科级。乡镇的党委书记、镇长、人大主席，作为三套班子的“一把手”，是自然而然的正科级领导。
虽然这类领导的行政级别不高，但其实大多经历过办事员、副股级、正股级、副科级的成长历程，所以个人履历都很丰富。在这一类中，存在个人高配至副处级的镇长，但数量其实非常少。因为只要出现“高配”，首先得到这一实惠的是乡镇“一把手”党委书记，镇长肯定是退而求其次的考虑人选。特别指出的是：副省级城市的县，比如青岛、广州等，县的规格仍是正处，所以乡镇的规格就是正科，与普通地级市相同，并无“过人之处”。
二、岗位副处级，个人副处级。这一类的镇长，主要存在于重庆市的县内。四大直辖市内，只有重庆还存在副厅级的县。以此类推，重庆市所属县的乡镇，属于副处级规格。作为镇长，自然也就是副处级。三、岗位正处级，个人正处级。目前，其他的三大直辖市北京、上海、天津均已实现全部的“县转区”，均为正厅级的区管辖正处级的镇。
县直机关科员、乡镇副科级领导，你会选哪个岗位？
我在县直单位工作过1年，在乡镇工作过11年，当过乡镇党委委员兼党政办主任，对题主的纠结深有感悟。下面结合工作实践，说说个人看法。一、论工作繁忙程度，乡镇副职领导比县直科员繁忙很多①县直机关科员。负责工作属于条块性质，业务相对单一，对下还有乡政府，工作节奏可以自由掌握和调控，一般很少加班加点，更不会有五加二白加黑，工作之余有更多时间陪伴家人小孩。
②乡镇副职领导。乡乡镇领导，分工分管较多，可能既分管农业经济，也分管扶贫工作，还会分管卫生健康，这是固定的分工；临时任务那就更多了，只要书记镇长安排，随时都会安排你牵头负责某项重大任务，比如拆除某个村的违建，负责某个村的一群人闹事，某个村的山林防火、春根秋收等等。别看是个副镇长，其实下属部门可用的人不多，很多工作需要自己亲自写方案、写报告，简直就是个大干事。
“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，一年10天的假期，可能一半都休不了。家在县城的，忙起来的时候，可能一两个月都回不了家。二、论工作责任，乡镇副职领导比县直科员大很多①县直机关科员。只要把自己负责的工作干好，及时向股长、分管副局长、局长汇报，一般不会有什么太大的责任，即使发生什么差错，上面还有那么多领导顶着。
就算天塌下来,也有高个子顶着，怕什么？②乡镇副职领导。乡镇副职领导责任大，只要工作出了差错需要处理领导，副职领导首当其冲，肯定跑不了，因为你是工作的牵头组织人，是分管领导，不处理你处理谁。我在乡镇工作期间，就有2位副镇长因为分管工作发生较大差错，而后被县纪委纪律处分。三、论权力待遇，乡镇副职领导比县直科员好很多①县直机关科员。
科员在县直机关，只是个干活的，属于底层人物，没有决策权、审批权，不能参加局里重大事项会议，手中也没有任何权利，大事小事都作不了主，必须请示股长和局领导。②乡镇副职领导。乡镇副职领导虽然仅仅是副科级，但在乡镇也算是个有影响的人物。可以参加乡镇党委班子的各种会议，参加乡镇大事要事的决策，有相当的知晓全、建议权和决策权，手中多多少少也掌握一些权力。
在乡镇内部协调办个私事，也比较简单，毕竟下面的部门还得卖领导个面子。比如，安排亲戚到镇医院看个病，帮亲戚安排小孩子上镇里的中心小学，等等，都是一个电话的事。四、论晋升优势，乡镇副职领导比县直科员大很多①县直机关科员。直很多副局长，都是从乡镇副镇长、副书记调任的，在县局内部提拔的，很少很少。没有强大背景和外力，想要在县局内部提拔副局长，几乎不可能。
职级并行后，县直机关科员，退休前，顶多只能晋升到三级主任科员。②乡镇副职领导。乡镇的天花板是副科，只要迈入了副科这道坎，正科级就在眼前。乡镇副职领导，往上可以提拔为乡镇人大主席、镇长、书记，还可以到县局任局长，这是县直科员无法比拟的。另外，走职级并行路线，乡镇副职领导退休前，也可以解决一级主任科员，享受实打实的正科级待遇。
个人建议：①如果年龄较大，超过42岁，我以个人多年的感悟体会告诉你，那就不要到乡镇提拔副职领导了，去了后不仅工作忙、责任大，提拔上年龄也不占优势（多半是副科级原地踏步、终此一生），而且两地分居，照顾不了家人小孩。当然，乡镇离县城比较近，还是可以考虑去乡镇。②如果年龄较轻，不到35岁，还是建议题主去乡镇，毕竟进入体制，应该追求上进、追求进步，年轻时毫不上进、怕苦怕累，老了后想进步就来不及了，届时后悔莫及。
自己不想付出，组织怎么可能提拔晋你呢？我在体制工作那么多年，见过太多这样的人。③如果年龄介于35岁和40岁之间，看题主看重什么，看重官职，就去乡镇。看重家庭，那就选择继续留在县直。但是我还是建议去乡镇锻炼，一个是要有所追求，二个是不给自己留下体制内毫无建树的遗憾。看到同期的同事都在进步，你不眼红吗？。
