其主要负责城乡总体规划、专项规划、控制性详细规划、建筑风貌审批、城乡测绘、审核工程规划、城乡历史风貌和景观规划、办理规划行政许可手续等职能。民办高校没有编制托底，要吸引人才，除了用高工资别无他法，因此不出意外，民办高校老师的工资待遇一般会比自然资源局（城乡规划局）高。
规划局改革后不存在了规划局作为政府工作部门，局机关使用的是行政编制，二层机构如设计院等使用的事业编制。其主要负责城乡总体规划、专项规划、控制性详细规划、建筑风貌审批、城乡测绘、审核工程规划、城乡历史风貌和景观规划、办理规划行政许可手续等职能。在政府各职能部门中，属于权重比较大的机构。本轮党政机构改革，按照方案要求，规划局将被撤销，拆分职能划转到相关机关重新组建新的部门。
地级市民办高校教师和县级市城乡规划局编制怎么选择？
回答问题前有必要厘清机构。首先，城乡规划局随着2018年机构改革的完成，已经基本不存在，与原国土资源局整合重新组成自然资源局，作为政府组成部门。极少部分县区将规划局并入住建局。人员随机构改革整体转隶，保持原有身份不变。在县一级（包括县级市），原规划局多半存在混编混岗的情况，部分人员使用行政编制，也有不少事事业编，转隶后维持原有身份。
整合后，按照新的三定机关全部使用行政编制，二层机构多数是事业编。因此，如果报考自然资源局规划岗位，要看是在机关还是二层，是公务员还是事业编，编制不同工资和晋升待遇都存在较大的区别。其次，民办高校是纳入地方教育系统管理的民营性机构，属于企业化运营，因此不存在编制和身份的说法，员工实行合同制管理，工资待遇和单位效益挂钩，与体制单位有本质区别。
那么，民办高校教师和地方自然资源部门（城乡规划局）编制人员到底该怎么选？个人推荐长远考虑首选体制单位，除非短期有较大的经济要求。选择编制岗位有几个好处：一是稳定，只要不犯重大错误，几乎没有下岗失业之忧；二是工资尚可，不管是公务员还是事业编，工资待遇比上不足比下有余，在社会上属于中等收入水平；三是有一定的职业晋升空间，以后提拔一个副科正科，谋个一官半职，级别不高，实惠性不低，对个人和家庭都有一定的裨益；四是社会地位高，体制身份的社会尊崇度摆在那，毋庸置疑；五是保障性高，在编人员的社保都是按顶格缴纳，除此之外还有职业年金，退休后有足够的保障。
而这些都是民办高校不具备的优势。民办高校说到底是合同工，个人学历高、能力强，学校会高看一眼，反之领导觉得不入眼，说不准哪天就下岗了，在工作强度和压力上要比体制单位大很多。而且，现在民办高校整体在走下坡路或者说优胜劣汰，不是特别好的民办高校，前景堪忧。当然，民办高校有一个优势，就是工资待遇相对比体制单位高。
民办高校没有编制托底，要吸引人才，除了用高工资别无他法，因此不出意外，民办高校老师的工资待遇一般会比自然资源局（城乡规划局）高。以小公所在的西部三线城市为例，普通县级机关单位的公务员工资一般在三四千左右，而民办高校基本上在六七千以上，差不多是公务员的一倍，其他五险两金该有的都有。综合比较，整体上自然资源局（城乡规划局）在编岗位更有优势，不过如果个人专业素质过硬，去民办高校凭本事吃饭，完成教学任务后还可以利用专长做课题、搞研究、办培训，也可以有不错的收入，未尝不是好的选择。
