然后是发策部，顾名思义负责电网规划，项目安排的，公司核心部门，有个很要命的同期线损指标也是他们负责。运维检修部（检修分公司），但其实是两个部门，运检部是管理部门负责管理安排，检修分公司是支撑机构负责现场检修消缺，接着说营销，营销现在也分营销部和客服中心，中心主要负责营业厅，保电，营销部偏项目管理，业扩工程，电费回收。
2020年国家电网公司，哪些部门是最吃香并且适合应届生的？
2020年国家电网公司：看看那些部门是最吃香并且适合应届生的首先介绍下公司常见部门第一位，办公室，主要负责为领导服务，和各部门业务联系主要有派车，要会议室，申请办公用品等。一般来说新员工基本不可能分到。然后是发策部，顾名思义负责电网规划，项目安排的，公司核心部门，还有个很要命的同期线损指标也是他们负责。
同样新员工基本去不了收费员？说的是营销么？客观的说现在营业厅很少分大学生去了，外聘或者年龄较大不适合转岗的员工。当然如果是美女的话可能会去熟悉下介绍流程，有领导视察的时候客串下。长理职培觉得这个岗位技术或学历要求很高吗，而且你真去也不一定有别人干的好啊，大学生去估计也是了解不会长期干吧；再然后分的最多的应该就是运检了，也就是生产一线，运行负责变电站的操作维护，以前很轻松，现在无人值守组成集控中心后比较忙，也是白班加倒班，大形操作的时候经常熬夜。
检修主要分一次，二次，高压试验，线路。负责变电站消缺，年检，抢修。理论上是行政班，但过段时间你会发现年检经常安排在周末。运维检修部（检修分公司），但其实是两个部门，运检部是管理部门负责管理安排，检修分公司是支撑机构负责现场检修消缺，接着说营销，营销现在也分营销部和客服中心，中心主要负责营业厅，保电，营销部偏项目管理，业扩工程，电费回收。
部门一般都要求358，新员工去多半都是分客户中心然后送变电公司吗？送电是什么太抽象了，送变电公司主要是电建方面的，不过这几年好多市公司都有自己的集体企业，送变电公司主要就做一些大的工程。电建就是建变电站，土建部分一般没自己做，安装部分的话一次就是安开关刀闸开关柜等一次设备，二次负责二次电缆敷设，接线，保护装置安装调试。
高压主要缺点就是外出时间多，而且站比较偏住宿条件可能不会太好，赶工期的时候可能个把月才回一次家，确实挺辛苦的。非电(理工)专业的一般分哪？比如法学专业，一般都会去哪些部门？会根据你的专业分吗？ 长理职培认为法学对口专业是人资下面的法律事务中心，负责公司各类合同的审查，以及可能的法律纠纷，如果是这个专业招进来应该是对口那里，去其他地方浪费名额和资源啊。
然后长理职培说下非电专业大户，信通公司信通好像分两个班组（信息和通讯？好像是）大体讲一个负责各类通信设备，机房那些硬件设施，一个负责各类系统通讯维护，还有就是现在提得非常重的网络安全。和其他部门联系主要是开内网电脑啊，邮箱啊，注册优盘，开通各类权限，调试视频会议等顺便说一句，最近好像新成立了互联网部，有说法是要把信通公司拆分到互联网部和调度中心，因为不是电专业只是听说，不清楚具体政策只能接触到市层面的，但最多业务拆分人还是需要的，活路只会越来越多，人员需求也会越来越大互联网部，加了几位信息化专责，信息化管理职能给互联网部。
科信部改成科技部，信息不管。 省信通还是省信通，干活的。长理职培再说下岗位分类，岗位主要分管理岗，技术岗，技能岗：新员工一般都是从技能岗开始，原则上研究生3年本科生5年专科生8年才能调到技术或管理岗，也就是常说的358，技能岗从9但16岗都有，不过生产路线涨岗较慢，高岗基本都得等别人退休……技术管理岗一般13岗起步，不过有职称等硬性要求，主要在办公室办公，但各类报表，报告，分析也不轻松。
竞聘是岗位公开考试，报名审核后笔试面试，考上过了试用期调整工资和人事关系。借调是临时帮忙的，一般不超过一年，期间岗位人事关系在原单位，如果期间表现优异，领导又愿意的话有机会直接正式调整岗位，或者在竞聘环节因熟悉业务脸熟比较有优势。说下职称，职称分两条线，技术和技能，技能这条线是，初级工，中级工，高级工，高级工程师，高级技师；技术是助理工程师，工程师，技师，今年有改革，技能路线好像需要一步一步往上考。
本科毕业可直接认定助理工程师，研究生认定工程师，然后慢慢爬。物资部，省公司好像才有专门的物资公司，物资部主要负责物资与非物资（施工设计监理）的审核招投标，以及后期的联系发货，收货，办理入库，支付款项，核心系统是erp系统，一个神奇的系统。配电带电作业是专业的，配电带电作业从原理上分为地点位作业和中间电位带电作业，目前大多数也都是在绝缘斗臂车上进行操作，多为绝缘手套作业。
