坐标河南信阳，某税系统，工资才4100多，年终奖大概6000。河南洛阳，司法机构，那么公检法的工资组成应该与我相似。题主现在有机会从乡镇卫生院跳到县中医院，当然要去。如果靠自己买房的话，是有点辛苦的，工资永远跑不过房价。
医生值夜班能有多少钱？
我们夜班20，也是算收入的(⊙o⊙)哦！不是补足！以前3500收税的时候还是要参与扣税的！不想多说啊！医生的夜班！不但补足少，而且，累，不算什么几倍工！节假日上班也是，只算正常上班，不算节假日班的，没有翻倍！不过呢！怎么办？不能说夜班费少就不上夜班了吧？努力熬夜吧！美好的日子即将来临！奔跑吧！光明就在前方！。
首先你说事业编工资低这是刚获得编制人员的共同感觉，究其原因，信阳不论再怎么宣传，也就是一个四五线小城市，经济没法跟那么大城市以及省会和经济发达的地级市县级市比，产业单一，农业大市，工业基本为零，财政收入少了，工资定的标准自然低了，也是没有办法的了。至于外地人能不能呆下去，这个问题不同的角度来看观点甚多，比如说行业，你要是事业编的医生教师等类似需要吃年龄饭混资历靠职称的工种，精研业务提升自己，随着时间的增长，工资上涨也是很迅速的，在信阳找另一半，居家过日子不会有问题，想要大富大贵，付出的努力也是难以想象的。
河南信阳市公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？
坐标河南信阳，某税系统，工资才4100多，年终奖大概6000。河南某地基层小公务员，加上考核奖等各种每个月到手6500，公积金每个月加上单位缴纳2000多点，去年发了15个月工资，今年不知道还能不能发这么多，单位免费提供一日三餐。当地房价1w＋，双方父母各全款赠送一套房子。如果靠自己买房的话，还是有点辛苦的，工资永远跑不过房价。
我河南十八线小县城，公务员，工作已经三十九年，明年退休，到手工资还不足四千元。河南南部小县城入职快两年，打卡3100 房价七千多。河南县级乡镇公务员，一个月2330，其他什么都没有，不发[允悲]。河南普通选调生 分到某县 月工资2394（而且是副科待遇）车补650 文明奖120 公积金单边388 所以 不知道待遇好在哪。
河南洛阳，司法机构，那么公检法的工资组成应该与我相似。工资没错每月3000来块，但是文明奖，绩效奖，司法补贴（此项是公检法司专有，也就是比普通公务员唯一多出来的一项，一千多），年终奖，加起来十万。河南某四五线地级市，房价5000 ，每月工资扣除五险一金3430元，一个月车补600元，总计4030元。另精神文明奖每月1100元，考核奖每季度3800元（据说从今年一月份每季度要涨600块）。
医保个人部分每月有214元，公积金个人部分514元，单位部分514元，一月共计1028元。年底多发两个月全额工资，再加上没有休的年假，约有2万。福利方面，刚入职半年多，目前只在过年的时候收到一张1000块的购物卡，其余不知道有没有，反正我没收到过。综合下来，不算公积金的话，一年收入约为九万六。坐标河南省某市区，政法系统，目前已入职3年，转正以后，每月到手工资3000（含车补600），公积金双边1300，取暖费1500，一个季度一次考核奖，然而从来没有按时发过，经常攒一年发一次，大概1万5，年底奖金2万，文明奖1万，另有政法绩效，平均每年3万左右，节日福利没有，一分都没有，实名羡慕有福利的单位，全年到手11万左右，不含公积金，没有传说中的那么低，然而作为还着房贷的贫二代，可以说活着还是很费劲，据说又要降绩效了，可能工资也会变低吧。
我是12年毕业，14年考入公务员行列，河南一个很不起眼的县城工作已经接近6年，还是科员一个。家庭往上扒拉几辈人都是贫下中农，毕业最初在外地工作月薪4000 ，后来父母一直想让回来，加上相亲对象的父母也强调想结婚就必须回县城。于是就辞职回到县城。越是穷的地方官本位思想就越严重，公务员考试就成了父母眼中的一道圣光。
我也很是幸运，成为了一名乡镇公务员。目前月实发工资2908、车补600，每年再有一千多元的所谓文明奖之类的奖项，其他基本没有，每年实发总额不到44000，再缴纳住房公积金、医保合计4000略出头。每年实际到手接近40000元。这是收入。河南某县公务员，18年上岸，现在工资所有加起来，每月刚刚3000，年终无绩效，一年下来妥妥的不到4万块钱。
我现在在乡卫生院上班，今年又考取了县中医院编制，我该怎么办？
这个还用考虑吗，肯定去县里的医院啊乡镇卫生院是农村三级医疗网点的重要环节，现在主要任务是负责乡村公共卫生管理、医疗防疫保健、乡村基本医疗服务工作。医疗环境差、设备陈旧、体制机制不灵活，加上工资待遇较低，远不及城市医院，一直以来都比较难留住人才。好在这几年国家和地方政府都在加大财政投入，并且按照政策，逐步将原来的差额拨款性质的乡镇卫生院改为全额拨款性质的公益一类事业单位，在工资待遇和机构编制上“双倾斜“，乡镇卫生院的医疗状况和医务人员的生存状况有所改善。
不过，相比城市医院，乡镇卫生院无论在工资收入还是在发展空间上，仍存在较大差距。题主现在有机会从乡镇卫生院跳到县中医院，当然要去。去的好处：一、工资收入会提高；二、平台会扩大，有利于技术提升、人脉扩展；三、生活质量会提升，县城完善的配套，优质的教育和医疗资源对个人和家庭的工作生活都会提供便利，特别对孩子的成长有利，生活幸福指数会提高。
去的不足：一、编制性质会改变。乡镇卫生院是全额拨款编制，长期稳定，县中医院一般是差额拨款，且今后将全部取消编制，稳定性上略显不足，不过医生吃的是技术饭，有实力在哪都吃香，都不愁钱赚，编制对有实力的医务人员来说，可有可无，可以忽略不计。二、工作相会更忙。县里的医院业务更多，工作节奏会比乡镇卫生院快，相应的工作压力也会提升，不如在乡镇那么安逸。
今年刚入编制，工作是县中医院医生，不知道这种到底算不算公务员？
事业编不是公务员，只能说是公务人员或公职人员在体制内，公务员是有特定属性的，即指在国家行政机关从事行政执法和公共事务管理工作的国家工作人员。公务员有三个明显特征：第一，人员使用的是行政编制。不是行政编制的机关事业单位在职在编人员都不能算公务员，包括参照公务员管理的事业编制人员，其虽然享受公务员同等的工资和晋升待遇，实际上是事业编制人员，而非公务员。
第二，从事的是行政执法职责。比如财政局，负责政府财政经费使用和监督管理，市场监管局，负责辖区市场秩序管理，行使执法职责，等等，不管在哪个部门，都有一定的行政管理或执法任务。换言之，公务员一定有行政执法职责，但有行政执法职责的不一定是公务员，有可能是参公机构。第三，享受国家财政全额供养。即工资待遇、福利奖金全部由财政负担，不存在用经营性收益补充发放的问题。
以上三点是公务员的的基本特征。事业编可能满足其中一两条，在收入待遇上与公务员差不多，稳定性也和公务员一样，但只要有一条不具备，都不能说是公务员。以题主为例，县中医院本身是差额拨款的公益二类事业单位，其在职在编医生使用的是事业编制，而不是行政编制；其主要职责是提供服务，而不是行政管理或执法；在财政供养方式上，是差额拨款，而不是全额拨款，三个条件都不符合公务员的特质，肯定不在公务员序列。
