现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。
如何应聘保安？哪里招聘保安？
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。
就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。
像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。这也很有效的解决，保安紧缺的问题。要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。
因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。
去哪里可以招到五十五岁左右的保安？
求职和招聘，主要有招聘网站、线下招聘会和熟人圈子介绍几种，那么我们来分析下你的招聘需求适合哪些方式。招聘网站适合吗55岁所有的中老年人，并且是从事保安这种基层工作的人，一般都不具备多少互联网知识和使用习惯，所以通过常规的招聘网站效果不会特别理想。线下招聘会适合吗每个地方的都有线下的劳务市场，以及当地劳动局、妇联等单位组织的专场招聘会，不少中老年人也喜欢通过这种方式去找工作。
所以通过走劳务市场、以及劳动局、妇联等单位组织的招聘会，是可以招聘到类似的员工的。另外，可以去附近社区、菜市场和小区的公告发布栏张贴招聘信息，路过的老头老太们看到了，可能就会介绍认识的亲戚或朋友过来应聘。熟人圈子适合吗中老年人务工大多数的工作还是通过熟人圈子介绍的，比如亲戚、老乡、以前的工友等。所以如果你们招聘需求比较紧迫的话，可以在这方面下一些功夫。
比如你们现在的员工、亲戚等，相互介绍一下，或者朋友圈转发一下，效果比较简单直接。如果还满足不了需求，可以找下当地专门做地方信息发布号的人，他们大多有公众号，而且每个人都加了大量的区域朋友圈好友，我们在亲友群看到的老爸老妈们转发的各种养生保健知识、耸人听闻的事件、地方资讯等，都是这帮人制造出来的，花点小钱通过他们帮你宣传一下，往往也能取到不错的收获。
有哪些地方会急招65岁大龄门卫保安？
谈论到门卫，大家应该都知道，有人问招聘门卫60 65岁以上招聘保洁，另外，还有朋友想问那招六十五岁以下保安 :岁以下门卫保安，这到底怎么回事呢？事实上哪里有招门卫工作的呢，以下是为你精心整理的招聘门卫60 65岁以上，快来了解一下吧根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。门卫工作长期工作那招六十五岁以下保安 :岁以下门卫保安这个需要看您的具体地方，建议您多看看，还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。
招六十岁保安会不会有麻烦招聘保安员的年龄最好控制在18至55岁之间，年龄越大，风险就越大。麻烦1、年龄大了，处理事情，不够灵够；麻烦2、身体吃不宵，容易突发一些疾病；麻烦3、发生突发事件，无能力处理；麻烦4、年龄大了，考不到保安员证，违反了《保安服务管理条例》也有风险。北京门卫招聘60岁以今下 62年生人，想招一个看门的工作，退伍军人。
你可以去应聘，你是62年生，56岁，符合条件，且你是退伍军人，优先录用，当然你有保安证会更好。哪里有招聘门卫工作！60岁成都一般企业招聘流程：1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
