待遇比电专业低一到两个岗级，通信专业进来一般是九到十级，电专业一般是十到十一级。拿到手的部分，就是工资和奖金的和，一级级差大约差接近10%吧，越来上的级差越小，因为扣的税多。像公积金一块，这样的隐性收入和岗级无关，每个人都差不多了。新人去班组从班员干起，然后干几年可以升岗为班组技术员，干的好的可以再升岗为班组长，专责比班组长高一岗，有的和班组长平岗，但属于管理人员，考虑的是项目和计划这些事，不用具体操心干活了，班组长就是领着干活的。
三集五大后，国网在三四线城市和一二线城市待遇差不多，同样的钱在三四线城市过得很舒服，在一线城市吸引力就小多了。北京房价太恐怖，如果房子可以解决的话，压力就小多了，毕竟是央企，工资总额受国资委限制，不可能暴富。都签了保密协议，收入属于企业机密不方便透露。不过江苏电网是待遇最高的省网了，收入没得说。【长理职培国家电网培训班培训特色】：（1）报名考生免费安排长沙理工大学学生宿舍。
（2）交一次学费可以一直学到考前，只要考前开班都可以免费参加。（3）超长课时，详细讲解，突破传统培训时间短、课时少 。（4）历年国家电网招考培训中多次成功命中原题。电力通信上升空间小，进了信通公司天花板就是专责和班组长。学信息安全专业的，今年考到了我们省的电科院，想问问，信息安全专业在电科院主要做什么的呢？电科院的待遇是不是比其他单位稍微好点？ 电科院信息专业具体干啥不是很清楚，电科院技术含量较高，但待遇比供电公司低点，我们有同事从供电公司调到电科院，。
东北电力大学毕业后考入国家电网公司，也要爬电线杆，去一线工作吗？
现在国家电网公司招聘的985/211院校本科毕业生及研究生太多太多了。刚入企基本都是基层，现在的大学生不要有什么优越感，到了单位还是得摆好心态，虚心学习，现场的经验可不是你书本上学的那点东西。至于你爬不爬电杆，那得看你什么岗位，什么专业，变电运行、变电检修、调度、配电运检、输电运检……，电杆配电涉及，还得看你去的配电哪里，所以不能一概而论。
另外，如果是输电，那可不是简简单单的爬电杆，那是要爬塔的，遇到特高压的线路，那高度可近百米了，就是刚入企的名牌大学生如果分到这个岗位，那该干什么还得踏踏实实干。除了专业岗位，还得看是哪里的单位，这个单位的体制，人员结构等，如果你去的单位不需要你爬杆，而是需要你弄资料，或者有的部门缺人，把你抽调过去帮忙弄资料什么的，那么你就不爬杆了。
有人说在国网或者南网工作很累，有人说国网或者南网很安逸，这苦、累与安逸相对什么来说？
对于这个问题，雷哥认为，不光是国家电网和南方电网这样的电力国企会存在这样的情况，在很多单位，都会有对工作单位截然相反的评判意见。这在职场是上十分普遍的。为什么有的人会觉得某个工作单位很安逸，而另外的人又会觉得这个相同的单位很苦很累呢？雷哥分析下来，觉得有这么几个原因：第一，职位与岗位的不同，带来的认知差距。
就以电力系统的国电和南电来举例，这么大型的国有企业，工作岗位成千上万，有管理岗位、有营销岗位、有技术维护岗位，还有客户服务岗位。有的是电网维护人员，需要下到实地去做很具体的维护工作，很累很忙很辛苦；有的是营业前台人员，需要接待无数客户的业务需求，也很忙碌；有的是管理部门的管理人员，坐镇办公室进行监控调度就可以完成自己的工作任务，虽然工作强度不小，但不用外勤，不受风吹日晒和奔波之苦；还有的人，在工会部门工作，相对工作任务简单，工作强度很低。
那同一个企业的不同职工，由于本身的职位和工作职责不同，所需要完成的工作强度也不同，面临的工作环境也不同，这样的话，自然就会有相去甚远的认知。例如，在工会工作的人员就会觉得自己很安逸，待遇很好，工作很轻松；而一线累死累活的工人，就会觉得自己的付出换不回应有的回报，而且又累又苦。这就是职位与岗位不同带来的认知差距。
第二，各人的职业追求不同，带来了不同的感知。无论在国企还是在私企，并非每个人的职业追求都是相同的。在任何一个单位，都会有兢兢业业、踏踏实实工作的人，也会有吊儿郎当、得过且过的人。这两种人对工作单位的评价也可能是大相近庭的。对于有职业追求的人来说，加薪升职，是自己的工作目标，所以，会加倍努力去实现自己的期望。
那他就会认为自己的工作很累很苦，但也会很值得。而对于那些没有什么职业追求的人来说，他们没有上进心，得过且过就是他们的人生信条，所以，他们从来都不愿意去那种能够积累工作经验，提升专业技能的岗位上去工作，而是会找那些清闲、甚至被边缘化的部门和岗位去工作。这样的话，有奋斗目标的人在进取的过程中，当然就会觉得工作很辛苦、很累，而不求上进的人，哪怕坐冷板凳，也会觉得心安理得，活得舒服安逸。
于是，不同的职业追求和付出的实践，就会体现出了对于单位的不同感知。第三，各人不同的社会背景，带来了不同的工作体验。每个人都会有属于自己的社会背景，而不同的社会背景，也在一定程度上左右着你的职业感受。有的人家庭背景硬，又与企业有着利益攸关的联系，对于这类关系户的送到企业工作的人员，企业管理者都会将其好好招呼，好好供起来，好好养着。
大家都知道，让他舒服就可以让公司的发展更好。所以，在这个人看来，这个企业当然好，当然安逸舒服。而对于没有社会资源、社会背景的人来说，所有的一切都要靠你的双手去奋斗，甚至会受到不公平的打压，自然就会觉得这份工作又苦又累又不尽公平。这就是各人不同的社会背景和社会资源，造就的不同的职场体验。虽然看似很让人不舒服，但这就是现实。
综上所述，不同的人对同一个单位的评价存在差距，都是十分正常的事情，这主要是因为各人的客观条件不同、主观思维不同等因素造成的。最后，还是希望大家都能在职场上有一点自己的职业追求，努力为加薪升职而努力，这样，达成目标之后的安逸，才是真的安逸。大家说呢？我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。
