一是派遣员工的性质。我一直在国企办公室工作，派遣员工转为正式员工不是希望大不大，而是没有希望。因此，不说派遣员工，就连工作多年的家属子女，如果没有指标，同样不能转为正式员工。二是转为正式员工没有希望。派遣员工通俗地说，就是单位的临时工。
在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
我一直在国企办公室工作，派遣员工转为正式员工不是希望大不大，而是没有希望。题主对派遣员工的性质可能不是很了解。一是派遣员工的性质。派遣员工通俗地说，就是单位的临时工。在我们单位，以下几类情况属于派遣员工。一是保安，由保安公司派遣。根据单位用工需要，派遣相应数量的保安力量，负责机关办公大楼的安全。二是清洁工，由家政服务公司派遣。
三是水电工，同样由家政公司派遣。以上三类员工，特别是由保安公司派遣的保安，由他们直接管理。在人员调整、薪酬发放上有决定权，单位和保安公司签订协议后，按照协议约定，把每月的管理费和保安工资转至保安公司即可。而清洁工、水电工中，有部分是单位选聘的，在管理上主要由单位为主，工资由单位转至家政公司发放。服务釆取外包形式，有助加强管理，更重要的是减少了单位工资总额。
二是转为正式员工没有希望。首先，他们从事的工作和单位工作不能融合。保安也好，清洁工、水电工也好，似乎在单位工种类别里边没有涉及。其次，没有指标。单位进人十分严格，由总公司将每年进人指标划拨到省级公司，然后由省级公司根据市级单位发展和人员需要下达少量的指标。因此，不说派遣员工，就连工作多年的家属子女，如果没有指标，同样不能转为正式员工。
