在IT行业运维是一个比较特殊有不可缺少的一个职业，为什么这么说呢？首先，特殊性。谢谢邀请！IT行业中开发和运维是两个比较大的领域，涉及到的岗位也比较多，简单的说开发主要是实现功能，而运维主要的任务是让功能流畅的执行，开发是为业务服务，运维则是为程序服务。
运维和开发哪个前景更好？
在IT行业运维是一个比较特殊但是有不可缺少的一个职业，为什么这么说呢？首先，特殊性。特殊性有以下几个原因：1、职业技能种类多，需要根据特定的工作环境、公司业务情况来做分类。首先要区分行业，比如说互联网行业、金融、制造业等都具备一定的IT运维环境。互联网行业，特别国内几家大型IT互联网行业，IT运维团队相对更为成熟、人员分工更为明确。
大致有以下几类运维人员：系统运维、数据库运维、网路运维、安全运维等3个类别。本人有在互联网企业做运维的经历，先以我自己的工作经历，来说说系统运维人员的一些职责。首先是基础系统环境搭建，现在linux、centos等开源的操作系统居多，然后一些安全脚本的编写、系统监控环境比如nagios、cacti等常见开源的监控，我目前接触到的是nagios监控，当然这里面不乏互联网企业用自己内部开发的一些监控软件，系统运维人员可能需要参与到着整个开发流程。
还有就是系统扩容、更新升级等解决方案的编写，需要根据具体业务来做具体衡量。互联网运维人员目前来说偏向从内部开发部门进行内部消化，一些编程能力必不可少。金融行业，运维人员相对于互联网行业，要求可能有些许不同，因为金融行业高稳定性、高安全性的关系，金融行业IT基础设施会偏向选择一些大厂，比如说IBM大型机、小型机、EMC存储这一类的设备，因此运维的内容包括：硬件设备的维护、优化运维步骤与流程等工作。
金融行业的运维更多依赖内部的一些管理流程来控制，所以实施起来目的更为明确、有计划性。所需的技能要求一般会有unix、linux、高端存储方面的要求，一些高端设备维护工作往往有厂家提供技术支持或者第三方来解决，内部运维人员可能做的计划、沟通上的工作偏多。另外具备运维背景的企业，可能就是我们的大型传统行业。
这个就需要具体区别行业性质，比如医疗行业、大型跨国企业、大型制造企业等。当初毕业的时候，有一家大型纺织企业招聘运维人员，涉及到的运维主要是内部流程运维、业务系统、基础网络环境运维、还有远程网络视频会议环境等，比较有特点。但是对应聘者的要求，除了具备基础的IT技能外，对性格的考量也让人感到很意外。以上只是个人的一些浅显看法，平时也会和朋友聊起这方便的话题，耳濡目染有些了解。
运维这个职业属于比较小众的职业，但是目前中型以上的企业也是必不可少的一个工种。在今天，各大企业开始有对业务流、安全等问题日益重视的趋势，这样对运维人员就提出更多的要求。那希望选择在这个行业发展的人，可以保持不断学习、追求创新的热情，任何行业坚持下去，总会看到春天。与君共勉一句话，“问渠那得清如许，为有源头活水来。
计算机行业开发与运维的区别是什么？
谢谢邀请！IT行业中开发和运维是两个比较大的领域，涉及到的岗位也比较多，简单的说开发主要是实现功能，而运维主要的任务是让功能流畅的执行，开发是为业务服务，运维则是为程序服务。开发岗位与运维岗位的区别主要体现在以下几个方面：第一：知识结构不同。开发岗位的知识结构偏重于编程语言、算法设计、数据结构以及业务逻辑框架设计等内容，关注点始终围绕业务逻辑的实现过程。
运维岗位的知识结构包括计算机网络设计、交换机和路由器的配置、存储配置、虚拟化、服务器安装和调试、数据备份等内容。第二：岗位职责不同。开发岗位要根据具体的业务逻辑要求完成功能实现，大部分工作内容集中在代码的编写上。运维岗位的工作职责主要集中在保障软件正常的运行，体现在软件前期的环境建设以及后期的运行保障上。
虽然运维人员通常也需要编写运维脚本（Shell、Python、Perl等），但是大部分脚本的复杂度并不会很高。第三：工作场景不同。运维人员的工作场景往往需要根据不同的项目来确定，通常情况下运维人员主要的工作场景是机房（隔壁），有的时候运维人员的工作强度还是比较大的，所以运维岗位通常不太适合女生从事。相对来说，开发人员的工作场景还是比较固定的，也并不会涉及到大强度的体力劳动，所以开发岗位是比较适合女生来从事的。
第四：发展空间不同。运维人员的发展空间虽然也比较大，但是相对于开发人员来说，运维人员成长为CTO的难度还是相对比较大的。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
测试，开发，运维这三个哪个比较轻松？
三个都不轻松，如果非要选择一个的话，测试相对来说会轻松一些，这是个人观点。首先说一下开发，开发拿到需求够，任务时间安排好以后，中间还会经历一些变更和需要改动的部分，而且还要看产品经理是什么样的水平，如果需求讲不清楚，那不但是累，而且是很烦躁，会有打死产品经理的冲动，哈哈。再来看测试，测试如果要把所有的功能点测试正确的话，也需要花很大的力气，比如要用很多的测试工具，还要写很多的测试用例，还要做压力测试，还要保证功能点全部测到，这个时候还要与研发人员沟通到底什么样的问题才算bug，而且一但双方意见分歧，会有可能互相认为对方是shadiao的现象，哈哈，所以测试也不轻松。
最后看看苦逼的运维，除了以上说的需求和功能要了解，还要应对客户的问题，产品如果很健壮的话，那运维会很轻松，但是这样的产品好像真的不存在，如果存在还需要运维吗？可能有些偏激，但大部分产品确实是这样的，当运维遇到问题就惨了，层层上报，先被客户骂一顿，然后找测试，在找研发，很有可能转一大圈回来说，问题改不了，重启一下吧，当时的感觉就会是想拿什么东西撒撒气，最后还是选择了默默承受。
工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。IT支持一般老板会对他有两种看法，1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。2,设备没事儿 ，你天天玩游戏 我养你干嘛。桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。
最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。
国网的变电运维岗位是在变电站工作，环境如何？
现在第一年是轮岗，然后会分配具体岗位。变电工区现在运行很少会直接分配新员工，都是老员工去的。110kv是以县公司为班组作为操作班，负责整个县的110kv变电站日常运行，巡检，操作，后台监控，工作票批准结束等。会在县公司监控站值班。220kv也是以县为班组（有的县比较少会几个县合并为一个运维班）管理同一等级的站，在一个主站作为日常工作的地方，工作内容和110站没什么区别。
