也就是说，水利局和水利局下属事业单位是有明显区别的，除了副科级以上事业单位的领导可以调任水利局副局长外，其他一般职员，是不能向水利局机关流动的。水利局既然是行政单位，那么水利局的编制就是行政编制，工作人员只能是公务员或行政工勤，也就是说，水利局的职工不可能是事业身份。
县级水利局在改革的范围吗？
你好，谢谢邀请！我一直在关注机构改革方面问题，就目前了解的情况回答一下这个问题，先从整体政府机构改革说起： 首先，政府机构改革基本规律。改革开放以来，政府部门大范围改革已进行7次，基本上每五年一次，每次主要形式是梳理行政职能，调整政府部门机构设置，修订政府部门的三定规定包括”主要职能、内设机构、人员编制”。
从中央到地方，上行下效，统一推进。只要中央国务院推动的改革，就早晚会推到县级层面。原来每次改革，国务院启动后，省、市、县基本隔半年左右的时间，到县级启动一般是1年半左右。 第二，各级水利部门大致情况。一般来说，国家、省、市三级水利部门，都是政府部门，属于行政机构。到县区一级，因为受政府部门数额和行政编制限制，有些县可能将水利部门设为事业单位。
第三，水利部门改革类型。属于行政机构的水利部门，跟着政府机构改革统一走。属于事业机构的水利部门，还得结合事业单位分类改革统筹推进，此类情况这对县里是个难题。 第四，十九大以来本次改革范围。此次改革与以往最大的不同是，范围广，党政军群全覆盖。当然水利部门改革就属于政府机构改革的一部分。 第五，此次水利部门改革方向。
已公布的国务院机构改革方案中关于水利部门的内容：1.将水利部的水资源调查和确权登记管理等职责整合入新组建的自然资源部。2.将水利部的编制水功能区划、排污口设置管理、流域水环境保护职责整合入新组建生态环境部，作为国务院组成部门。3.将水利部的农田水利建设项目等管理职责整合入新组建农业农村部。4.将水利部的水旱灾害防治等职责整合入新组建应急管理部。
5.优化水利部职责。将国务院三峡工程建设委员会及其办公室、国务院南水北调工程建设委员会及其办公室并入水利部。 不再保留国务院三峡工程建设委员会及其办公室、国务院南水北调工程建设委员会及其办公室。6.将国家林业局的职责，以及国土资源部、水利部等部门的自然保护区、风景名胜区、自然遗产、地质公园等管理职责整合，组建国家林业和草原局，由自然资源部管理。
第六，改革职能调整问题。此次改革国务院水利部门职能调整事项较多，别分整合至不同部门。省、市、县也会相应推动本级改革。前面提到，国家层面启动改革后，一般到县级启动是1年半至2年左右。但是，此次改革情况与以往历次改革均不同，涉及范围广，改革力度大，调整部门多。改革都是相对动荡时期，因此，预计各级启动时间可能会提前，快刀斩乱麻，时间拖久了问题会越多，改革难度越大。
县城里水利局职工是事业单位吗？
水利局是正儿八经的行政单位，水利局工作人员只能是公务员，怎么可能是事业单位？水利局属于政府工作部门，典型的行政单位，和人社局、财政局、教育局一样，都是老牌的行政单位，并且这次机构改革也没有被取消。水利局既然是行政单位，那么水利局的编制就是行政编制，工作人员只能是公务员或行政工勤，也就是说，水利局的职工不可能是事业身份。
当然了，水利局下属有事业单位，比如河道办、水政水资源办、供水办等，这些都是事业单位，在这些单位工作的人员才是事业身份。虽然这些单位都属于水利局，但是事业单位的人员是不允许到行政单位从事行政职能的。也就是说，水利局和水利局下属事业单位是有明显区别的，除了副科级以上事业单位的领导可以调任水利局副局长外，其他一般职员，是不能向水利局机关流动的。
但是，实际工作中却出现了很多，事业单位人员在行政单位工作的情况，也就是出现了混岗人员。由于水利局机关工作繁忙，大多单位都会借调下属事业单位的人员到机关工作，从事机关事务。这实际上是不允许的，也是违规的，这种情况在基层尤为严重，但却也屡禁不止。总之，水利局属于行政单位，水利局的人员只能是公务员或行政工勤，不可能是事业编。
水利水电工程的毕业生掌握勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识，能在水利、水电等部门从事规划、设计、施工、科研和管理等方面工作。本专业的毕业生可选择如下几个就业方向： 1）施工单位。各水电工程局等施工单位是水电建设工程的第一线，施工类工作对人员的经验要求不高，毕业生进入这些单位可以快速积累较为丰富的工程经验，为以后进入管理、设计单位打好基础。
2）设计单位。想从事设计类工作的同学可以选择进入水电设计院等单位，主要工作内容就是在办公室画图纸。它的薪资水平与画图的速度质最直接挂钩。这类工作的工作时间长，压力大，入行即需要做好经常加班的准备。 3）监理单位。监理单位主要是监督施工的质量和设计质量，主要的工作内容包括审查施工单位报送的总体施工规划，监督施工单位在实施关键工程项目中的施工方法、施工程序，及时提出具体改进意见等。
监理类工作需要长期在工地上工作，工作较辛苦，能够吃苦耐劳的学生可以考虑这类工作。 4）业主单位。业主单位即投资单位，行业内比较著名的业主单位包括三峡集团、五大发电集团(华能、华电、国电、中电投、大唐)和两大电网公司(国家电网、南方电网)。这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但招聘的条件相当严格，竞争压力较大。
5）行政单位或事业单位。行政单位如各地的水利部、水利局等，事业单位如长江水利委员会、黄河水利委员会等，无论是行政单位还是事业单位，学生首先需要经过公务员考试。鉴于目前公务员考试的难度和热度，就业难度可想而知。 就业分析 鉴于水利水电工程对于国计民生的重要性，水利水电行业受到了社会的广泛关注，尤其是政府下发重要文件要求各地方重视基础水利建设、完善水利设施，可以预见到水利水电行业的良好的发展趋势。
虽然行业发展前景乐观，本专业的毕业生比较好就业，但在就业过程当中仍存在一些问题。就本科生而言，因为知识水平和工作经验的限制，本科毕业生初次就业一般集中在施工类单位。这类工作的薪资、补助相当丰厚，但用人单位常常面临招不到人的困境。这是由于水利水电工程的施工地点多选在偏远的山区，施工人员常年在野外工作，不仅工作环境相当恶劣，时间一长还可能无法适应城市的生活。
另外，这类工作的工作强度较大，因此需要学生有足够的奉献精神和对水利水电工作的热爱，才能够在这些岗位上坚持下来。如果不想在野外工作，还可以进入设计院从事图纸设计，但这需要融合多门学科知识，如果没有硕士以上学历几乎没有进入这类单位的机会。综上所述，水利水电工程专业的学生既有行业发展机遇的优势，又必须解决好就业限制的问题。
自2002年起，水利行业的从业人员必须持证上岗，因此学生需要根据未来的职业发展方向准备相应的证书考试。 以水利行业的“五大员”为例：施工员是基层的技术组织管理人员，相当于工长，主要在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系，监督施工进程和质量，处理现场问题；资料员负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作；质检员负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作；材料员除了负责采购和控制材料的数量和质量外，还要能够根据材料总计划/预算控制量价对所进的材料进行综合控制；安全员负责施工现场的安全工作，检查消除安全隐患，安排救援演练，进行安全教育，控制危险物品。
女生，录到川大被调剂到水利专业，对这个行业没有那么大兴趣，网上说水利就业也不好，我应该怎么办？
我的同学在川大水利2009年毕业，现在在电力公司工作，很不错。每个专业都值得深究，不要教学生用势利的思维去选择专业，她喜欢学什么就学什么。另外，大学转专业其实微乎其微，如果还未入校就想着转什么专业，这是误导人的，大学本科四年时间转眼就会过去，应该从入校起就好好把握。进入川大北大又怎么样呢？不认真学习同样要荒废人，孩子安心的去上学吧，祝她前程似锦。
