董事长、总经理的个人级别是正厅级，副总经理核定为副厅级（很多高配正厅级）。董事长、总经理的个人行政级别是副部级，由中央任命。由过去的铁道部剥离行政职责改组而来，是国内目前体量排名前列的几家巨无霸企业，第一任董事长由盛光祖担任，此前为铁道部部长，是当然的正部；第二任董事长是目前的陆东福，任职前为交通部副部长。
北京市属国企老总是什么级别？
国企改革去行政化后，国企领导作为企业人员严格意义来说已经没有行政级别。不过我国实行的是党领导下的工作负责制，国企虽然是企业仍然承担着大量政府托管职责，因此出于管理和稳定需要，我国仍将国企纳入体制管理范畴，所有国企一般都比照行政机关设置级别，实行分级管理。中层及以下干部由国企党组任免管理，报属地国资委备案；领导班子成员由属地组织部门负责管理，政府下文任命。
以北京为例，市政府直属企业的架构一般是正厅级。以此类推，市属国企董事长和总经理为正厅级，副职则为副厅级，由北京市委组织部管理，考察推荐形成拟任用名单，经市委常委研究同意后，党内职务由组织部下文任命，行政职务一般需过市政府常务会，最后由市政府下文任命；中层正职比照正处级，副职比照副处级，由北京市国资委会同企业人事部门考察推荐，最后由企业党组研究后任命，报国资委备案；中层以下干部由企业党组直接下文任命，报国资委备案。
北京市和其他地方一样，国企分很多类，有平台公司，有实体企业，也有工业企业等。平台公司一般有经投、城投、国投、文投等，无一例外都是正厅级，主要负责运营政府资产，并以此包装资产为政府融资贷款。实体企业主要指各类行业运营企业，像北京地铁、北京交控、北京自来水、北京农商行、北京首创、北京建筑设计公司等，都属于这类企业；工业企业顾名思义就是生产类企业，比如首钢集团，就是典型的工业企业。
央企老总相当于什么级别的干部？
在我国，为便于管理，【央企】对应不同的类别。由此，央企的董事长、总经理们个人都具有不同的行政级别。按照管理层次的不同，包括:第一、国资委监管的【央企】。按照2020年6月5日发布的最新数据，此类央企总共97家。（一）第1-50家。对应的行政级别是副部级，俗称“部分国有重要骨干企业”。董事长、总经理的个人行政级别是副部级，由中央任命。
相应的，其副总经理等副职由中组部任命。比如，中石化、国家电网、南航。（二）第51-97家。对应的行政级别是正厅级。董事长、总经理的个人级别是正厅级，副总经理核定为副厅级（很多高配正厅级）。班子成员均由国资委任命。比如，中国中车、保利。第二、中央金融企业。截至2021年02月20日，根据财政部发布中央金融企业名录，共有26家。
（一）第1-15家，对应的行政级别是副部级。董事长、总经理个人为副部级，由中央任命。副职为正厅级，由中央组织部任命。比如，工商银行、交通银行。（二）第16-26家，对应的行政级别是正厅级。董事长、总经理个人为正厅级，由银保监会任命，这是比较特殊的一点。比如，华融、长城、东方、信达。第三、其他中央企业。
央企即中央管理企业，分属国务院国有资产管理委员会和中央金融管理部门管理。目前国资委在册目录的央企一共有97家，像中核集团、华润、保利、中石化、中石油、中国商飞、航天科技集团、航天科工集团、兵器工业集团、几大通讯运营商等等，都是中央管理企业；金融部门管理的金融企业有20多家，比如农发行、进出口银行、国开行、工行、农行、建行、中行、交行、中信集团、光大集团等等，均属中央管理的金融企业，也在广义上的央企范围之内。
上述央企绝大部分都是副部级，主要领导为副部级干部，由中央任免、中组部负责日常管理，其余班子成员比照正厅设置，列入中管干部范畴；少部分正厅，主要领导为中管干部，其余班子成员由国资委或金融部门负责考察推荐，按照干部管理权限分级管理。真正行政级别达到正部级别的央企，以前众所周知的有三家：一是中国铁路集团有限公司。
由过去的铁道部剥离行政职责改组而来，是国内目前体量排名前列的几家巨无霸企业，第一任董事长由盛光祖担任，此前为铁道部部长，是当然的正部；第二任董事长是目前的陆东福，任职前为交通部副部长。考虑到央企的变革实际，中国铁路集团历经几次改革不降格，也是目前央企中唯一比较明确是正部级的单位。二是中国投资有限公司。
这是经中国国务院批准设立的从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司。中投公司的董事长过去很多都由中央部委主要领导比如财政部部长退位后担任或调任，因此民间一直将中投公司定义位正部级央企，然而期间该公司也有副部级领导担任过董事长的先例，具体该企业是什么级别，在国务院尚且直接管理企业的时候，可以确定中投正部级企业，但自国务院不再直接管理企业后，中投的企业级别是不是正部已经存疑。
县级国企总经理（套行政科级）和乡镇党委书记你选哪个？
两个岗位选择不难，年龄偏大可以考虑去县级国企当老总，经济待遇可观，政治待遇也不低。反之年龄适中还有进一步的想法，不妨考虑去乡镇任书记，上升空间更大，也更锻炼人。县级国企和乡镇书记行政级别县级国企通常是指由县一级政府直管的国有企业，比如县城投公司、经投公司、文投公司、交投公司等。这些县级国企的董事长、总经理以及班子成员都是县管干部，由县委组织部考察推荐，县委或政府任命。
董事长和总经理一般是正科，与乡镇和部门主要领导平级，当然也有少数副科设置；班子成员比如副总经理、纪检组长等则是副科，级别与县乡副职相当。他们虽然不是公务员也不是事业编，不存在编制，但是按照公务员法规定，可以随时通过调任的方式交流到行政事业单位任职，或者一步到位提拔副处级领导职务。这是国企领导区别于一般国企工作人员的优势所在，后者受制于身份和编制几乎不可能有交流到行政机关或事业单位任职的机会。
乡镇党委书记不用赘述，肯定在公务员序列，级别正科，少数大镇书记由县委常委或其他县领导兼任，高配副处另当别论。县级国企老总和乡镇书记的优劣势县级国企老总的优缺点非常明显。优点有：一、多金。拿的是年薪，少则一二十万，多则几十万，视企业实际情况而定，不过可以肯定的是比公务员待遇要好，而且很多好的不止一点点。
二、地位。级别在，仍然是县管干部，该有的阅文、工作用房等政治待遇一样不少，行政权力虽不如局办或乡镇领导，可在业务范围内一言九鼎，在县里大小也算是个人物，一般人不敢怠慢。三、稳定。国企领导不像私企，企业不行了饭碗也砸了。国企哪怕改革转制，组织上一般都会将领导安排妥当，比如调任行政事业单位或安排到其他国企任职，而不会弃之不顾，因此国企老总的岗位稳定性某种程度来说不亚于公务员，等同于“铁饭碗”，这是国企与私企最大的差别。
四、自由。在国企当领导，偏安一隅，没有那么多领导关注，也不存在太多的绩效考核任务，领导的裁量权、自由度相对于行政事业单位要高的多。当然，国企老总权力有限，社会地位不如党政机关领导；工作上背负一定的经营压力，时不时还要背锅，等等也是缺陷。乡镇党委书记的优点是：一、权力大。执掌一方，人财物自己说了算，可以影响很多人和事，有较大的话语权，在县级部门中往往是最受捧的一类。
二、晋升快。在县一级干到乡镇党委书记，至少有50%以上的机会可以提拔副处，走上更高层面的岗位。即便不在乡镇党委书记的位子上提拔，这个经历也能在日后的晋升中加分，为提拔做铺垫。特别是职级并行后，乡镇书记几乎铁定可以晋升四级调研员，不提拔副处实职，照样享受副处待遇，可说是最得利的一个群体。三、地位高。央央一个乡镇书记，不管好赖，在县一级已经称得上一方诸侯，出于各种目的想巴结的、讨好的人多的不能再多，从影响力、社会地位等方面考虑，乡镇书记比县级国企老总要牛得多。
四，锻炼大。毕竟是一方父母官，要解决一个地区的发展问题，同时还要保持足够的稳定，做到发展、稳定两不误，需要一定的执政手段，对个人能力和素质的提高毋庸置疑。当然忙累是肯定的，这也是乡镇书记最大的缺点。综合比较鉴于国企老总和乡镇书记的优缺点，如何选择关键在个人年龄和欲望。年龄大，不具备竞争优势，又不想太累，选择国企拿高薪再好不过，反之个人年龄不大还想干点成绩，选择乡镇无疑更好，毕竟更锻炼人，也更容易进入组织视线。
