首先，因为疫情不能上班，不算是旷工。二、因为疫情原因，不能上班，是正常的。根据目前国家的有关规定，对于因为疫情原因不能按时返岗上班的，不属于违反劳动法、劳动合同法的行为，企业不应以此为由解雇员工，而且要按照合同规定，给员工发放工资。
学校老师通知20号必须回去，回不去怎么办？
我们学校上周就已经发出最后的通知，要求所有老师都必须尽快回到学校所在地的城市，虽然现在正式开学时间未定，但大概率是在3月初，所以全体教师必须提前做好应对，而在正式开学前自我在家里各种14天是最基础的要求，否则不能返岗上课。对于学校要求老师提前回来是正确的，要知道开学工作都是在时刻准备着，由于疫情的特殊性，没有14天的自我隔离很难说自己一定没有风险，要知道每一个老师背后是多少学生。
学生一旦入学，在校园内预案做的再好，都很难避免或多或少的接触，所以容不得半点风险。学校要求你20号回来是正确的，但是你回不去就是另外一回事了，你需要做好其他的心理准备，想办法回去，以免耽误学生开课。现在除了湖北，其他省市的交通管制已经没有那么严格了，我看很多地方只要在线填写申报信息就可以了，或者由单位开具证明也行，具体的每个地方不一样。
为何目前农民对农田基础设施的管护都不参与了？
我是一个乡镇干部，我来说一下这个问题。现在的农民对农业基础设施确实是不怎么重视了。纠其原因，有这么三点。一、农业不赚钱现在，种地不赚钱甚至赔钱已经是不争的事实。现在种地的基本都是农村老人，而土地大面积季节性搁荒。这种情况下，除了少量经济作物和果蔬，谁还在意农业基础设施呢？二、集体观念涣散包产到户以后，一切都走向了单干，现在农民基本已经没有了集体观念。
对村委会的意识也仅仅就是结婚迁户口等开个证明盖个章。从2005年取消了农业税，农村的公共设施基本都是政府出钱。这基本也就代表着农业基础设施这种事都是村上的事情。三、利用成本高一来粮食价格低，二来农业基础设施利用成本高。就拿灌溉来说，虽然农用电价低，但管理灌溉井的人并不完全按照电价收费。一亩地加上人工，代价超过了粮食增产的价值。
我们工厂里上夜班不允许睡觉，这个规定合理吗？
你好，工厂里电工上夜班不允许睡觉，这是工厂的规章制度，是规章制度就得执行，我个人认为是合理的。我干过变电所所长，当过设备部长，对电工的工作性质我比较了解。一是工厂三班倒制度所有上班的人员一律都是在工作状态，对于电工在没有工作的情况下是在待命状态，也是不可以一睡觉的，和工作线的工人比还是比较自在轻松的，可以看看技术资料，休息休息轻松赚钱，不用向生产线的工人那么累。
最近疫情严重，公司也通知了，可是不通车，如果不能按时到怎么办？
为了做好疫情防控，很多地区启动了突发公共卫生事件一级响应，最直接的做法就是封路，这就导致外地上班族返工上班难，甚至是不能按时上班。一、道路封闭，严加查控，是当前最有效的疫情控制方法。减少人员流动，将外地人阻拦在本地之外，是各地通行的防疫办法，最大限度地将可能的隐患挡在外地。之所以采取如此的措施，是考虑到春节期间，外地务工人员返乡较多，人员流动性大，带来的危险性较大， 隐患较多。
而且，一旦引发传染，后果不堪设想。因此，为了减少外来人员进入本地，也减少人员流动，就采取了封路的措施，村村封路，公交交通停运，高速公路只准本地车辆进出，外地车辆只准出不准进。目前，在这种严格的管控措施下，疫情防控成效很明显。二、因为疫情原因，不能上班，是正常的。在严格的管制下，外地上班族上班难，成为了普遍现象。
很多人都遭遇 到了这样的困境。首先，因为疫情不能上班，不算是旷工。根据目前国家的有关规定，对于因为疫情原因不能按时返岗上班的，不属于违反劳动法、劳动合同法的行为，企业不应以此为由解雇员工，而且要按照合同规定，给员工发放工资。其次，及时与公司沟通。在职场上，遇到问题， 及时与上级沟通汇报，是最简单也是最有效的方法。
题主要向公司负责员工管理的领导说明情况，讲清楚自己的处境，得到领导的认可。同时，要按程序，请好假。公司里，肯定不仅仅是你有这种情况，其他人应该也存在。最后，要想办法解决问题。不能上班，确实影响公司的正常工作。题主可以想办法去上班， 通过私家车或者顺风车返程，尽快返程才是最重要的问题。如果能在家办公，那你可以申请在家办公，让在公司的同事将工作任务分发给你。
