另外，在具体工作中，也分为强势领导和佛系领导，强势的领导可能会多管，佛系领导就会少管些。在分管领导无法有效履职时代为分管。分管：一般情况下下面有一个处室，科室或者股室负责人。现在当一个领导责任重大，加之问责很重，搞不好就会出事。但遇工作中重大问题，一起参与其他领导及工作人员但商议，集体定夺该事项的领导人。
看来你问对人了！很多干部对这些词语表达的意思弄不清楚。分工负责：即具体负责这项工作，事务大小巨细都由其本人负责。分管：一般情况下下面还有一个处室，科室或者股室负责人。而这个领导的级别高于该负责人，不过问规定内的具体业务，只对相关法律法规文件规定之外的无明确规定事情或有规定但规定较宽泛，其对相关标准进行定夺。
兼管：有一套班子管，兼管人也是该套班子的领导成员之一，适当听取汇报，不参与具体工作。在分管领导无法有效履职时代为分管。联系：?主分管领导，也有具体负责人。但遇工作中重大问题，一起参与其他领导及工作人员但商议，集体定夺该事项的领导人。另外，在具体工作中，也分为强势领导和佛系领导，强势的领导可能会多管，佛系领导就会少管些。
辞去领导职务，都是什么心理，辞去领导职务后，有哪些体会和感悟？
2020年7月辞去了现任领导职务。在我个人的历史上，包括这次有两次的辞去职务经历。2010年我作为一家央企的地市级副总，年收入超过了20万。因为主客观各种因素的叠加，去意已决，一个星期之内决定辞职，回过头来看也并不后悔。2020年7月，所在的行业机构重组，工作范围和性质发生了很大的变化，加之身体的原因，提前一年离开了领导岗位，提前过上了退休生活。
于我本人而言，其实并不太喜欢做官，也不太适合做官。滴酒不沾，不喜欢应酬，遇到原则问题不愿意妥协，最关键是不愿意弯腰，三观不合的上司一般都不喜欢我。如果是赏识我的上司，我也比较服他就会干得很好。自我总结来看，个人既有理论水平，格局也大，做事能力也很强，但一生不愿意曲意逢迎，溜须拍马，随波逐流，这种性格在官场上并不受待见。
当官的好处自不待言，有比较可观的收入，有很好的工作生活条件，有相当的可用资源，人前人后受人尊重，无论是自己人或者政敌，无论是称赞或诋毁，活得很有价值，可以影响很多的人和事。但我作为一个特别喜欢读书的人，特别喜欢下围棋的人，多少还有一些文青的气质，最喜欢的一句话是：安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。所以在一些事情上看得很开，如果活得觉得不痛快了，就会拂袖而去。
楼主设问辞去领导职务后的体会和感悟，仔细想了一下有如下几点：一、对外边人看来表面上领导很风光，生活工作的一定很惬意。其实未必，作为单位的一把手，几乎要承担所有的责任。涉及到单位的最小的人和事，对一把手来说都责无旁贷，你是这个单位所有的人和事最后兜底的人。现在当一个领导责任重大，加之问责很重，搞不好就会出事。
经常有战战兢兢如履薄冰之感。二、俗话说无官一身轻。不管你当多大的官，总有比你更大的机构和领导管着你。所以很多的事情并由不得你。你的时间没有自由，你的喜怒哀乐也只是你自己的事情，与单位的事相比都不值一提。你辞去职务了，那么你真的是彻底解放了。那种从里到外的自由自在，那种解脱感，那种发自心底里的愉悦感无与伦比。
三、从辞职的那一天起，你忽然会觉得失去了所有。对身居高位的人而言，最难受的也许是这一点。过去车水马龙的日子，现在变得门可罗雀。一天也接不到一个电话。节假日的各种迎来送往，各种有求于你的推杯换盏、高朋满座，从此不见了踪影。对任何人来说，这其实是没有办法的事情，人生有高潮就会有低谷。人走茶凉是人生的正常的生态，人走茶不凉，我反而觉着很不正常。
