当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。企业要怎么才能招聘到大量工人呢？我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。
企业想招大量工人，应该去哪找？
企业要怎么才能招聘到大量工人呢？ 我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。1、 多渠道发布招聘信息 现在找工作的方式有很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变，像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。
当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。 另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。
2、 提高福利待遇 企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。 如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。
3、 合理利用临时工、派遣工 如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题。 “用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。
潮汕人（汕头人）真的喜欢招上门女婿吗？
潮汕人不喜欢招上门女婿，因为潮汕人历来重男轻女思想比较严重。要不是因为家里没儿子，是不会招上门女婿的，招上门女婿是无奈之举，一般女大都嫁出去，甚至有的纯女户，也会把全部女儿嫁出去，不会招上门女婿。这是为什么呢？主要是因为上门女婚会被人瞧不起。在潮汕人意识里，好男不会去做上门女婚，做上门女婚的人要么家里穷得娶不了老婆，要么就是那些好吃懒做的人，因为吃不了苦，想到女方家坐享其成。
所以，一般有志气的潮汕男人不会去当上门女婿，愿当的就剩下不怎么样的男人或家里男孩多、家庭负担重、确实娶不了老婆的人。当然也不排除上门女婿也有优秀的而且家里不很穷的人，这些人要么为了真正爱情，要么就是女方条件很优越。否则，是不会有优秀男人去当上门女婿的。所以，当上门女婿的好男人是存在着，但很少，余者，你懂的。
有没有人招上门女婿的，你们有什么看法？
招上门女婿在2000年以前各地都有，这是纯女户家庭，为自己养老送终而选择的一种婚姻形式。随着时代的发展，国家社保制度的推广，人们养儿防老的观念逐渐淡薄。乘自己还没有老，买一个社保，将来老了就有一份保障，心里就踏实。招上门女婿的想法自然就打消了。招上门女婿这个问题，在以前我也想过，因为我也是纯女户。别人劝我，有合适的招一个上门女婿进家门，当时也有人帮我家访过，都是一个儿子的多，由于九十年代计划生育抓得紧，生有一个男孩的家庭就不能再生了。
所以大部分家庭只有一个男孩，一个男孩家里再穷人家都不愿意送去做上门女婿，所以这个当时没有如愿。现在我招上门女婿的想法彻底打销了。原因有两点，一、有社保、有退休工资，老来生活不用愁。二、以前有许多招上门女婿的，在女方家过了几年后，还是带着老婆、儿女去自家生活去了。这样还和没招一样，这也提醒了我，防着点。
我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
生活中找兼职的很容易，只要价格合理，第一：咱们的头条平台你发个微信头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的第二：101兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布招聘信息的第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地兼职微信群，每个地方都有很多微信兼职群，然后你自己建一个兼职群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找兼职很容易的，大城市做两份职业的人员很多很多，第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的，第六：如果你想找大学生兼职，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力资源调配的。
感觉今年招聘人员很难呀，是不是现在就业形势很好？还是年轻人都不着急找工作？
跟你分享一个情况很类似的案例：今年8月份和一位做hr的朋友吃饭，聊到了招人这个话题。我跟他分享到，因为行业行情受冷，我们公司人员流失非常严重，现在招人特别难。招聘挂上去，面试的都是一些刚出来的学生，他们工作经验又不达标，于是都没要。做hr的朋友说，“嗯，我今年负责招聘，确实比往年难招聘多了。主要原因还是各种新兴行业火了，吸引了一批年轻人去那些新兴行业。
另外就是越来越多自由职业者，毕竟各种互联网项目兴起。”从上面案例，再延伸到你的问题：为什么你会感觉目前招聘难？原因无非就是我那朋友说的那样。1、传统行业，比如传统销售岗位，招聘确实难。很多年轻人不想去。毕竟年轻人鬼选择新媒体，短视频，直播这些新兴行业。2、自由职业者越来越多。近两年，副业越来越流行。很多人边上班边做副业，等副业有起色后，就离职，全职做。
9月份裸辞在网上投了简历，没有回复，请问哪个招聘网有应聘单位电话，可以自行联系？
前程无忧官方来啦！首先在前程无忧的企业招聘岗位页面，都会有企业留下的联系方式，但这个联系方式不一定是HR的联系方式哦。其次，在网上投递简历，一直没有回复，可能要考虑重新修改简历，增加简历对岗位的匹配度！裸辞之后最容易犯一个大错，就是海投。有很多裸辞的人，都没有想清楚自己想做什么，海投简历，甚至开始应聘一些因为太缺人而找上门来的职位。
如果你裸辞后依然没有深思熟虑地挖掘自己，找好工作，而是迫于焦虑、经济等压力，继续找个坑蹲着，那你上一份裸辞的意义何在呢？所以，一定要对准岗位修改你的简历！！！如果你真的想好好找工作，除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。
精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求进行修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。其实靠谱的企业都是对人才求贤若渴的，虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。希望大家面试电话接到爆，找到好工作，前程无忧！。
