烟草公司副科级干部退休后，待遇如何？
谢谢邀请！人人都说公务员好，那不是客观公正的，现在真正待遇好的是烟草公司的人，他们垄断市场，唯此一家，不但没退休的各种待遇好，用他们的员工在与我闲卿时的话，每个月除了发钱还是发钱，其他各种福利除了老婆不发，其他都发。我们同一个小区原市烟草公司的一个退休的副科，要说职务和资历比我这个退休的堂堂公务员差一大节，但人家单位好，每个月除了应得养老金，还有单位发的这个补助那个奖金加起来乖乖里格弄，比我要多一半，这就是烟草公司一个副科退休后月收入最少也有一万二、三，在过年过节时还有另外补助，对此，我们小区内的几个政法口子退下来的老同志不眼红，谁叫他们单位好呢！。
刑警大队中队长和烟草局稽查大队大队长，哪个待遇好？
作为先一步转业且在公安机关工作过五年的老军转，强烈建议题主选烟草局稽查大队大队长，错过必悔。烟草局是烟草专卖局的简称，国家烟草局与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。县烟草局不归地方管理，而是国家烟草局垂直管理。不少人认为县烟草局属于央企，实际上县烟草局是担负烟草行业行政管理、行政执法等职能的事业单位，其行政工作人员多使用事业编制，当然还有部分负责烟草经营的工作人员使用的是国企编制，而烟草局稽查大队大队长则属于事业编制领导职务。
如果就县公安局刑警大队中队长与县烟草局稽查大队大队长作番比较，后者有三大优势。其一，县烟草局稽查大队大队长职务级别更高。从身份来看，县公安局刑警大队中队长使用政法专项编制，属于公务员，而县烟草局稽查大队大队长属于事业编制人员，这方面看起来是刑警中队长更有利。但从实际情况来看，县公安局刑警大队多为副科级机构，其大队长和教导员才副科实职（个别地方也有高配到正科实职的），而刑警中队长虽然带“长”实则行政级别相当于科员。
县烟草局稽查大队大队长一般为事业编副科级实职，职务级别比刑警中队长高是显而易见的事。其二，县烟草局稽查大队大队长工资待遇更好。公安警察的工资待遇是不错的，享受人民警察独有的警衔津贴、加班补助和执勤补贴，刑警中队长如果警衔是四级警长，每月能比政法系统外同级别公务员多2500元以上。但跟县烟草局稽查大队大队长的工资待遇相比，则是小巫见大巫了。
对于军队转业干部来说，进公安机关容易，想要进烟草局则十分困难，原因就是大家都知道烟草局事业编人员工资待遇好。以我老家所在县为例，烟草局副科实职干部每月工资收入8000多元，是当地同级别公务员的两倍，比刑警中队长也要多1500元以上。不要觉得1500元不多，对于生活在小县城的人来说，这可就是提高生活品质和幸福指数的关键所在。
其三，刑警中队长实权不大而工作很忙，县烟草局稽查大队大队长有权有闲。公安警察的工作强度之大和辛苦程度之高是众所周知的事，而刑警又是公安警察中最危险最忙碌的警种。刑警中队长身处侦查办案一线，经常跟穷凶极恶的罪犯打交道，无论是侦破案件，还是追逃缉捕，都是既危险又辛苦的工作，早出晚归、加班加点、出差办案是常态。
在烟草专卖局工作一辈子，退休工资能达到多少？有公务员高吗？
论工资福利，烟草专卖局绝对是个好单位。无论在职的工资，还是退休的工资，都比属地公务员高一大截，至少30%以上。一、同级别的属地公务员和烟草局职工在职工资情况。虽然烟草局实行政企合一，但人员的行政级别依然存在。以我们中部市直为例，同为正科级，工龄18年。①市直公务员。每月打卡5100元，双边公积金2400元，年终绩效考核奖1.8万，所有项目加起来，全年10.8万。
②市烟草局。每月打卡6700元，双边公积金3500元，年终绩效考核奖3.3万，所有项目加起来，全年15.5万。烟草局还有未休假补助、出差补助，一年下来，也有1万多。可知，相同级别在职工资，烟草局比属地公务员全年工资待遇高出40%。二、同级别的属地公务员和烟草局职工退休待遇情况。虽还是以我们中部市直为例，2020年退休，同为正科级，工龄38年。
①市直退休公务员。基础养老金4900元，职业年金380元，退休金共5280元。②市烟草局退休职工。基础养老金6400元，职业年金520元，退休金共6920元。可知，相同级别退休待遇，烟草局比属地公务员高出30%。烟草局在属地绝对是工资待遇的一流单位，不仅办公硬件条件好，伙食保障也好。我们市的烟草局就在我们市直单位隔壁，人家大楼18层楼，每层楼有30个办公室，内设各种活动室，应有尽有，一应俱全。
中国烟草月薪6000元年终奖30万，属于烟草系统内什么水平？
烟草系统月薪6000块钱，年终奖30万，这个咋一看貌似挺吓人，但现实当中不排除这种情况的存在。月薪6000块钱再加上30万年终奖，相当于年薪高达37.2万，再加上公积金，社保年薪轻轻松松就达到40万以上。按照目前烟草系统的整体工资水平，年薪达到40万以上，没有什么大惊小怪，对于那些工作年限比较长，而且职位比较高的在编人员，年薪40万很正常，而且这个还算比较普通的。
要知道目前烟草系统工资的整体工资水平是比较高的，特别是对那些有编制的员工来说，普普通通月薪都可以达到一两万块钱以上。比如2021年财政部建设经济司公布了中国烟草总公司2019年度工资总额情况，数据显示2019年中国烟草总公司在岗职工人数为50.6万人，对应的应付职工薪酬964亿元，相当于在岗职工年平均薪酬18.67万。
但18.67万终究只是平均薪酬，在中国烟草总公司50.6万名员工当中，这里面有很多都是临时工，有一些是合同工，真正属于编制的员工并不是特别多。对那些合同工或者临时工，他们的工资水平并不是很高，比如有一些烟草公司一线操作工，月薪也只不过是四五千块钱左右。既然有些人工资低，但烟草总公司平均年薪却达到18.6万，这说明有部分人的薪酬肯定是要远超过18.67万。
对那些有编制的员工来说，他们的整体工资水平肯定要比那些合同工或者临时工收入更高，特别是对那些业绩比较好的部门，一个有编制的员工，就算工作只有两三年，年薪轻轻松松达到20万年薪以上都没有什么大惊小怪。对那些工作时间比较久，有编制，而且属于管理岗位的人来说，年薪达到30万以上甚至40万以上也很正常。所以一个月工资6000块钱，年终奖30万，放在整个烟草系统，只能算是一个中等偏上的水平，不算特别高，但也能超过百分之六七十以上的人了。
不过对于烟草公司平时工资只有6000块钱，年终奖却高达30万，很多人可能不理解。为什么烟草公司平时工资比较低，但年终奖却比较高呢？其实这里面可能是为了避税。目前我国平时的薪酬跟年终奖计税是独立开来的，年终奖并没有计入个人综合所得税当中，而是单独计税。年终奖单独计税，这样可以大大降低个税，我们来简单计算一下就知道。
按照目前的个税政策，平时月薪6000块钱，扣除社保公积金之后，拿到手的钱就低于5000块钱，所以平时根本就不用交税，只需要交年终奖的个税就可以。目前年终奖的个税计算方法如下：应纳税额＝全年一次性奖金收入/12×适用税率－速算扣除数，按月换算后的综合所得税率表具体如下。对照这上面计算公式，一个人30万的年终奖，需要缴纳的个税总共是43080元，拿到手的钱差不多是25.7万。
但假如这笔年终奖不是累计到年底发而是发到每个月上，那他要承担的个税就比较高了。比如这30万平均到每个月发放再加上6000块钱的基本工资，每个月的薪酬达到3.1万，那么他一年的应纳税所得额就达到31.2万，对应的税率是25%，应纳个人所得税7.8万，这个要比年终奖单独计税多出3.5万左右的税。所以对于一些地方烟草公司，他们把平时的绩效工资集中放到年底发放，这样可以减少个税的支出。
