受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。2)到了深圳人才大市场，先在大厅买一张入场卡（有一天卡、周卡和月卡之分，价格不同），然后乘电梯上5楼，5楼招聘入库有保安，把刚才买的入场卡投入机器里面就可以进去了。
山西太原未来的发展前景怎么样？
根据规划，太原都市区总体定位为国家新型产业基地和能源科技创新中心，国家资源型经济转型与绿色发展示范区，具有国际影响力的文化旅游都市，努力建设成为国家区域中心城市。到2035年，我省的经济实力和科技实力大幅跃升，产业结构实现高端化、绿色化、智能化、多元化，人民生活水平达到国内较高水平。山西转型综改示范区成为国家重要的新型产业高地，山西农谷成全国有优势的功能农业（食品）科创基地。
太原都市区形成组团式、网络化、生态型空间结构，全域一体化和城乡一体化格局更加完善，环境质量根本好转，生态文明达到新的高度。太原都市区有多大？规划明确，太原都市区规划范围为太原市六城区、清徐县、阳曲县，晋中市榆次区和太谷县，面积6503平方公里，将规划为“一主一副一区多组团”城镇空间结构。其中，“一主”即太原主城区，“一副”即太榆中心城区，“一区”即山西转型综改示范区，“多组团”即清徐、阳曲、太谷（农谷）、徐沟、西谷、修文、泥屯等多个产城融合组团。
中心城区和外围组团围绕一条贯通南北的都市区中轴、两条联动东西的都市发展轴和汾河、潇河两条生态文化景观带有机组织。“一主一副一区多组团”的空间格局在产业空间布局中，太原都市区将把推进供给侧结构性改革与优化都市区产业布局相结合，把培育产业集群与完善都市区城镇功能、优化组团空间相结合，把推进两化融合、产业融合、军民融合与构建生产性服务中心相结合。
其中，太原都市区将遵循“一主一副一区多组团”空间格局，以山西转型综改示范区为核心平台，以企业为主体，以园区为载体，以基地、集群为主要形态，以技术改造、技术进步、技术创新为突破口，深入实施“中国制造2025”，率先开展国家智能制造试点示范，加快传统产业绿色化改造，建成国家新型能源基地、煤基科技创新成果转化基地和全国重要的现代制造业基地。
在深圳，能推荐一些工资高一点的工作吗？
深圳是一座很现代的城市，这里企业众多，工作机会也很多，竞争也不小，每年都会吸引众多的大学毕业生来到深圳，对于找工作这事，相信每个人都有自己的心得体会，那么在深圳都是如何找工作的呢？1、人才市场在深圳人气比较旺的人才市场主要有以下几个深圳人才大市场：深圳市罗湖区宝安北路罗湖人才市场：深圳市罗湖区宝安北路三和人才市场：深圳市龙华新区东环一路龙观人才市场：深圳市龙华新区新路程人才市场：深圳市龙岗区龙岗大道6009号瑞合丰收大厦三和隆人才市场：深圳市龙岗区龙城南路公明新三和：深圳市光明新区公明街道长春南路人才市场比较适合中基层岗位、且时间较为充足的求职者，因为要亲自去现场投递简历，对于大部分上班族或骑驴找马式的换工作并不适合。
2、大型人才交流会这个一般由政府和中介机构（如智联招聘、前程无忧、中南人力、中国人才热线等）联合定期举办，一般地点设在深圳会展中心，如中国国际人才交流会，人才博览会等。这种大型人才交流会知名度高、覆盖企业与人群的范围也比较广，其主要面向中高端及海外人才，所以如果你是这方面的人才可以亲临现场试下，举办频率在2-3次/年。
3、深圳人才大市场招聘模式有哪些共有3种模式。第一种是普通模式。即和一般的招聘场所（现实的和网络的）一样，你可以在深圳人才大市场的官方网站上搜索职位，然后投简历。第二种是委托模式。这一种 除了在网站上可以投简历之外，还可以在深圳人才大市场大门外面的公告栏里面看到，但是内容和网站上的一模一样。第三种是收费模式（也可以叫现场招聘）。
收费模式有2个含义，就是企业招人需要缴费，求职者进去应聘也需要缴费。求职者可以在应聘之前看到以后5天所有的现场招聘岗位，这样可以有计划的选择哪一天去应聘。4、现场招聘模式的具体详情1）上深圳人才大市场网站查看未来5天的现场招聘都有哪些职位，看到后天有一个适合的岗位，到时候直接去就可以了。2)到了深圳人才大市场，先在大厅买一张入场卡（有一天卡、周卡和月卡之分，价格不同），然后乘电梯上5楼，5楼招聘入库有保安，把刚才买的入场卡投入机器里面就可以进去了。
5、关于储备干部你需要了解1） 待遇储备干部做为公司的储备人才，虽然刚开始干的可能是普通员工的活，但工资一般应该比普通员工要高一点点，如果比普通员工还低，不去。2）公司规模如果公司规模很小，他没必要招储备干部，这样的公司一般都把储备干部当苦力。3）公司的发展前景如果公司在短时间内将有快速的扩张计划，那么储备干部的升迁机会是很多，否则可能会呆很长的时间，特别在工业企业，人员基本饱和，升迁的机会较少，作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大。
事业单位，高级工5年了，工资可以达到多少？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗走的是职务路线，专技岗走的是职称路线，工勤岗走的是技能等级路线。工勤岗的职业技能等级共五级，从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。高级工属于技术工人三级。 那么，技术工人三级应该有多少工资？直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员水平，高级工与科员相当，技师相当于副科水平，高级技师相当于正科接近副处水平。
事业单位工作人员不论是何种岗位，一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成，其中基本工资有统一的标准，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩，高低取决于地方财力，地区差别比较大。像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手一般在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。
而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年可以拿到差不多7万。同属中西部地区，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实际到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于发达地区比如江浙沪，小公不清楚他们工勤人员的工资多少，但是他们科员的年收入可以到十多万，工勤技术三级相当于科员工资水平，这意味着技术三级在江浙沪地区应该也有十多万的年入，相当于中西部地区的一倍，可见差距。
受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距。因此，工勤岗要想提高待遇，最好的办法还是转岗，通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗。
你好，陌生人，请问月薪只有一万的人如何买房，如何付首付？
不知道你要在哪里买房，买多大的房，房价多少，你的日常花费是多少。这些问题都要搞清楚才可以知道你的月供能力和应该首付多少。如果在三四线城市买房子，你的日常花费不太高的话，月薪过万买套普通住房是比较宽松的，首付低一点，尽量把贷款时间放长一点比较好。如果积蓄较多，月供可以少一点，首付比例高一点，减轻平时月供压力。
