苹果血汗工厂，苹果公司是如何应对血汗工厂品牌危机的成效如何

来源：整理时间：2022-05-23 03:46:01 编辑：手机知识手机版

1，苹果公司是如何应对血汗工厂品牌危机的成效如何

降价；促销；减少员工与员工开销；1---2个月后见实情；会有很大声势；切记；都是骗人的；

苹果公司是如何应对血汗工厂品牌危机的成效如何

2，用过苹果8的都说说 怎么样

三星吧，最近市场占有率第一，大家的选择应该不错。三星不是代工的，苹果是血汗工厂代工的。

贵就好

用过苹果8的都说说怎么样

3，血汗工厂什么是血汗工厂

血汗工厂当然是剥夺工人应有权力和福利，为公司谋利，

工人从事大量的、重复性的、机械的工作，而且用工人加班来增加收益的工厂

血汗工厂什么是血汗工厂

4，苹果mp3据说是富士康代工的是注明了中国制造吗

是的, 内地组装和制造都会注明Made in china.

呵呵，富士康是干啥的，富士康是装配的，进口国外的原件零件螺丝都是进口的，国内没有哪个工艺，到富士康装配一下就好了。没有技术含量。一台iphone，给富士康3美元。血汗工厂，就郭台铭一个人赚钱！

5，iphone中国工人获利多少

苹果公司没获利一千元，我国的富士康等企业能获利一元，富士康为啥无数次被称为血汗工厂就是这个原因。工人嘛，估计能获得0.00001元。

你用91装的游戏有时候是会出现这样的问题，因为91本身的问题，所以还是下载ipa的软件，然后用itunes安装。 www.zhangko.comiphone怎么删除工人物语

6，什么是血汗工厂什么

工人从事大量的、重复性的、机械的工作，而且用工人加班来增加收益的工厂

在一个工厂里，一个劳动者工作劳动强度大到有损于身体健康的程度，并且领取的工资远小于自身所创造的财富的价值，这个工程可以被称作是血汗工厂吧？你觉得呢？

靠压榨劳动力而谋财的企业

血汗工厂当然是剥夺工人应有权力和福利，为公司谋利，

7，富士康和苹果是什么关系

富士康是苹果的代理生产商，负责最后的组装。他们的关系是苹果需要的零件，比如硬盘，显示器，交给富士康，组装成iphone之类的产品，这个过程苹果全称监控。富士康如果用了童工或者血汗工厂，苹果会调查，虽然没有权责联系，但是苹果因此会取消富士康的订单业务，也就是终止双方的合作，所以苹果一定程度上还是有话语权的。比如耐克对越南童工工厂的监管，越南生产耐克的足球使用了童工，在舆论压力下耐克选择停止委托越南工厂生产。

8，苹果电脑是哪个公司产的是不是广达产的

苹果公司，全称苹果股份有限公司，原称苹果电脑(Apple Computer)，在2007年1月9日于旧金山的 Macworld Expo 上宣布改名。总部位于美国加利福尼亚的库比提诺，核心业务是电子科技产品，目前全球电脑市场占有率为3.8%。诺基亚在2010年10月起诉iPhone制造商苹果公司，认为该公司在未向其费用的情况下使用其专利技术。2011年6月13日，双方就此事达成和解。2011年8月10日苹果公司市值已超过埃克森美孚，成为全球市值最高的上市公司。

包括苹果手机都是富士康代工生产的，苹果公司的产品

在亚洲血汗工厂的劳动人民组装的

大部分的都是吧。因为广达有做很多品牌的电脑诶。

广达只是代工组装苹果本没有品牌经营的权力那些淘宝上流通的广达本基本都是不良而且不在苹果质保之内的问题或者返修本不建议购买出拉质量问题不好交涉

9，什么样的工厂叫血汗工厂

靠压榨劳动力而谋财的企业,这样的企业工作环境差、劳动强度大、工人待遇低而无保障，关键是还有的经常会发生劳动事故的。这样的工厂我们称他为“血汗工厂。”

我要告诉大家什么是血汗工厂，河北华北柴油机厂是国家二级企业，有在职职工1300余人，2007年被内蒙一机厂兼并改组，项目前公司主要领导是内蒙一机委派的。其中所有公司级领导20人，中层干部66人。在2009年职工大会上总经理魏晋中在报告中说道全公司百分之64的职工没有拿到平均薪酬，2009年华柴的平均薪酬是多少呢？把职工个干部所有的收入全部加在一起平均到每个人头上20700.（这其中包括奖金和公司为职工代缴的各种保险金和公积金）在报告中他说2009年全年工资发放3800万，在他说没有拿到平均薪酬的百分之64的人都是什么人呢？绝大多是一线职工和二线辅助工人。这百分之64的人没有拿到平均薪酬就意味着有近1000人去年一年的总收入不足20000元，实际上发到手里的打到卡上的钱每月也就是12000元，可是这些一线工人的工环境工作状态非常恶略，几乎没有节假日和星期天任务一忙就告知大家周六和周日正常班，就是算加班一个加班就1-1。8元平时节假日加班从来没有按国家的规定发放过，一线职工的考核采用喝血的工时考核收入毫无保障，岁数越大收入越低。每个人的压力非常大。普遍感觉生活真的没有什么乐趣。很多人都有极端的思想倾向。反过来看那些公司的管理层，公司级的高管20个人每人年薪在30万左右，66个中层每人10万左右，每年有2000到3000的电话费，据说现在中层以上的干部每个月又给报销3000元以下的医药费。公司级领导的办公室极为豪华气派还配双商人床（一线职工连凳子都不能有）几乎所有办公室都配有空调和电脑。单单就苦了那些一线的流血流汗的职工，拿着极其微薄的薪酬，干着牛马不如的工作，受罪受气。

目前社会据我所遇到的90%都是此类型工厂，特别是小加工厂，别说福利了，30天*12小时工资也只有当地工资最低标准。已是见怪不怪了。