iqooneo5活力版，iQOONeo5配置怎么样实际体验如何

看你预算，你出得起多少钱。某夕夕百亿补贴比较便宜，下面是各价位的好机型

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华夏金影关注中国影视发展风向标

2018年3月5日，十三届全国人大一次会议在人民大会堂隆重开幕。两会期间，国务院总理李克强做了政府工作报告。报告对广电、影视行业也提出了2018年政府工作建议。除此之外，多位文化界代表委员从影视文化创作方向、人才培养、扶持政策、影视走出去、中国传统文化、网络文艺等多个方面为文化产业繁荣发展建言献策。

“加快构建中国特色哲学社会科学，繁荣文艺创作，发展新闻出版、广播影视、档案等事业”。技术方面“实施大数据、云计算、物联网发展行动，加强新一代人工智能研发应用，在文化等多领域推进‘互联网+’”；内容形式方面“建好新型智库，加强互联网内容建设。深入实施文化惠民工程，培育新型文化业态”。

近年来，广播影视、网络视听行业蓬勃发展，作为“两会”中精神文明建设的重要议题得到了广泛的关注。据悉，本届全国政协委员名单中，文艺界委员共122人，有38人都曾是十二届委员。冯小刚、巩汉林、成龙、赵宝刚、冯远征、张凯丽、奚美娟、张光北、郑晓龙等这些为人熟知的荧幕面孔都在委员名单中。他们提出的观点直击行业的热点。今年又有哪些提议案被提上了桌面？

打通出版和广电藩篱加快媒体融合

产业政策方面，以出版业的转企改制和广电业的制播分离为契机，鼓励出版业与广电业之间开展各种形式的跨界合作。优化管理方面，可以将例如《网络出版服务管理规定》和《互联网等信息网络传播视听节目管理办法》等一些制度进行合并。激励机制方面，国家有关部门对优秀的融合项目给予资金扶持和荣誉表彰。

在出版、广电的融合进程中，充分重视运用大数据、云计算、虚拟现实等技术的运用，逐步实现出版+广电+网络媒体三者的深度融合。

提倡现实题材影视创作要贴近生活

全国政协委员、编剧高满堂谈影视剧创作时表示，影视作品现实题材回暖是好事情，但是现实题材不要再放大“精英”生活，镜头和笔触应该对准百姓生活。应该做好当代题材、现实题材，不能沉溺于“神仙侠”这样的内容。

近两年，中国电视剧做到了真正的“走出去”，也反映了我国国力和文化实力的增强，文化的自信使中国的影视作品越来越受到国外观众、影视机构、电视台的重视和欢迎。包括《媳妇的美好时代》、《最后一张签证》等电视剧都受到了国外观众的喜爱。以描写两家人之间家长里短、探讨当代都市家庭婆媳关系的电视剧《媳妇的美好时代》在非洲很多国家受到欢迎，这反映了世界需要了解中国，需要了解中国的社会和家庭，希望了解老百姓的日常生活。

此外，有关“小鲜肉”“天价片酬”“产能过剩”等词汇也被屡屡提及。著名导演郑晓龙表示，影视作品的审美，不能只关注“小鲜肉”，应该是审那些艺术创作上优秀的表演艺术。影视作品应该老少咸宜，如果光在颜值上审美，一定是有问题的。郑晓龙表示，近来更多演技派演员走进荧屏是一个好现象。

谈到演员的公众形象，全国政协委员、演员张凯丽表示，文艺工作者要肩负起社会责任。因为演员职业的特殊性，其一言一行、一举一动、或好或坏、或正面或负面，都可能对人产生深刻的影响。张凯丽说，“文艺工作者无论在舞台上演什么样的角色，生活中都应该努力做一个好人，一个有善心有善行的人，一个时刻充满正能量的人。”

关于影视剧产能浪费，郑晓龙认为，中国影视行业现在面临的是如何拍出具有思想内容，能够被全世界广大观众接受的影视作品这一关键问题。郑晓龙透露，中国现在每年能拍一万五千多集的电视剧，但有一半都播不出去。如果把这些钱用在好作品的制作上，这样好剧的制作经费增加，创作质量就更高了。

质量、技术、法治推动中国电影升级

2018年可谓迎来了“史上最强春节档”，刚刚过去的2月份，票房达101.4亿元刷新月度纪录。短短两个多月内，《芳华》《无问西东》《唐人街探案2》《红海行动》等几部不同类型的国产影片接连成为“爆款”，甚至“一票难求”。“两会”中，电影发展也成为不少代表委员关注的话题。

要提高电影的质量水平。自2017年3月1日电影产业促进法实施一年来，电影市场空前活跃。相关代表委员认为，我国正处于由“电影大国”向“电影强国”迈进的关键期，除了做大市场，还要提升核心竞争力。

全国政协委员、国家一级编剧王丽萍建议，市场容量不断增大，要进一步探索产业链更加完整、要素更加齐全的发展模式，覆盖创作、生产、制作、发行、衍生品开发销售等各环节。

全国人大代表、上海广播电视台主持人曹可凡说：“与迪士尼、环球等影视娱乐综合体相比，中国电影产业链的中后端开发，还缺乏‘长尾效应’，有待提升全行业的服务品质，追求高质量发展。”

要提高电影的工业化水平。去年夏天，《战狼2》成为中国影史票房冠军。业内分析，《战狼2》成功的一个重要原因在于具有可以媲美好莱坞大片的电影工业水准。

全国政协委员、导演尹力认为，电影是高工业规格、高技术支撑的艺术产品，过去中国电影强调教化和艺术功能，对于电影的工业性、商业性、科技性没有充分重视。加速中国电影工业的现代化进程，让中国电影大国与先进的工业和技术能力相匹配，真正以实力发展成为电影强国。这一观点，成为不少代表委员的共识。

要加强电影法治建设。2017年实施的电影产业促进法对电影发展的积极作用有目共睹。曾拍摄《山河故人》等电影的著名导演贾樟柯代表说，“电影产业促进法确定了电影的产业地位,让电影产业发展有法可依,激发了中国电影的活力”。“法律将电影产业发展纳入国民经济和社会发展规划,国家制定电影及相关产业政策,使电影产业成为拉动内需、促进就业、推动国民经济增长的重要产业。”

著名导演尹力委员表示:“中国电影产业的发展方式要实现从粗放型向集约型转变,产业整体要在规模扩大的基础上实现进一步升级,必须有法律的规范和保障。国家在财政、税收、土地、金融等方面给电影产业的优惠政策,为电影市场的发展开拓了新的空间。”

对于影视领域，参加两会的明星代表们的提案及言论，将影响着2018年影视行业的发展方向和新趋势，所以华夏影视联盟俱乐部会谨记两会重要提案，树立行业新标杆，推动影视文化产业更加数字化、标准化、流程化、专业化运营服务。

文 | 陈林夕 · 主播 | 周波

来源：伴读书房（ID：DuZhe365）

形象设计师黑玛亚在《迷人是一件时光的盔甲》一书里说：

容貌与实际年龄相符合，一般人都是如此；

比实际年龄年轻五岁，很多人都做得到；

比实际年龄年轻十岁，不少人已经做到；

看不出年龄，这才是一种境界！

生活中有一种人，一辈子都不会老。他们不怕时间，不惧流言，不盲从，不攀附，活得自信又独立。

英雄迟暮，美人白头，时间是公平的。

不同的是，有的人正视这个过程，不断地提炼自己的灵魂和气质，才拥有了这些特质，以下五点，缺一不可。

童心

什么年龄做什么样的事，是自然规律。

但保持童心是一种生活态度，是一种生命境界，是对自我的无条件悦纳和关爱，是对生活、对世界的欣赏和热爱。

韩雪给人的印象总是年轻有活力。

在《声临其境》中，有一场海绵宝宝的配音，她全英文还自带表情，完全是海绵宝宝本宝，可爱得不得了，笑料不断，给大家带来了很多欢乐。

除了可爱，她的配音功底也十分了得，声线随意切换，一人配八个角色，完全不在话下。

单看这段表演，你能看出她已经三十五岁了吗。

童心代表纯真和简单，而简单是快乐之源，快乐使人青春永驻延年益寿。

做人，要时常保持一颗童心很难得。这不是没心思、傻气，而是看过世界的残酷后依然相信美好，始终保持着对事物的好奇心。

这样的人离幸福更近，自然也会显得更年轻。

善良

善良的人都很美，因为善良的人都有一个美丽的灵魂。

心里有光，生活自带光芒；历经沧桑，依然选择善良。

选择善良的人，不管相貌好坏，在别人眼里就是最可爱的人。

现在的年轻人总是喜欢说“颜值即正义”，社会心理学研究表明，有这种心理的人都有“美即是好”的固定认识模式。那么反过来说，"好即是美"。

通俗来说就是，人们通常认为漂亮的就是美好的，反过来，品质善良的人会因为美好而漂亮，这是人们的固有认知。

所以觉得善良的人很美是一种心理认知，并不是指他的外貌。

我们不确定漂亮的人一定是个好人，但是选择善良的人，一定是个慈眉善目的人。

这是心与行为的长期修炼，在脸上的投影，因而相貌也预示着该人未来的命运。

所有你以为过不去，最终都会过去，相貌是能逐步改变的，用一颗善良宽容的心去对待别人，自己也能收获快乐。

自我提升

吃不了学习的苦，就要吃生活的苦。

活到老学到老，愿意学习，喜欢接受新鲜事物的人，心年轻人自然年轻。

一个人的成就不是看他有多少钱，而是他用这些钱做了什么。

美丽的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。

董卿谈起自己，说自己几乎每天都要读书，她的卧室里没有电子产品，除了书还是书。

正因为如此，很多人都喜欢董卿，她的观众不分年龄不分男女。对她始于颜值，陷于气质，忠于才情。

你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。

外貌使人一时眼迷，但气质却能永存于人心，时间越久，越是深刻。

要么读书，要么旅行，身体和灵魂，必须有一个在路上。

读书开阔心胸，旅行开阔眼界，喜欢读书和旅行的人，不会人云亦云，自然神采飞扬，洋溢着青春的活力。

运动

不管年纪，无论男女，都要学会打扮自己，越是上了年纪越要注重仪表。

懂得穿衣打扮的人，对生活总是充满追求，自己自信了别人也觉得赏心悦目，看上去越来越年轻。

想要保持身体年轻，除了穿衣打扮，健康才是基础。不显老的人一定都坚持运动，让自己由内而外散发着青春活力。

运动是解决烦恼、拥抱生活的良药，没有什么事情用一次运动解决不了，如果有，那就再运动一次。

当你把时间花在提升自己上时，你会发现，自己自动远离了一切浮躁和矫情。

因为那些生活充实的人，绝不会把时间花在无用的情绪上。

心态

村上春树曾说：“人不是慢慢变老的，而是一瞬变老的。”

人变老，不是从第一道皱纹、第一根白发开始，而是从放弃自己那一刻开始。

只有对自己不放弃的人，才能活成不怕老、不会老的人。

没有人会为你的痛苦买单，心情是自己的，时刻提醒自己：我爱你！

所以，你的心态决定了你的年纪，你活得有多明白，你就有多年轻。

世间安得两全法，不负如来不负卿。

幸福始终充满着缺陷，不完美其实也是一种完美。

没有缺陷怎么体会幸福，没有苦难又怎么体会生活的甜蜜，当你正经历挫折不幸，请相信幸福始终存在。

不纠结过去，不忧心未来；选自己所爱，爱自己所选；努力之后，得之我幸，失之我命，如此而已。

这世界上除了生命，其实没什么东西让你迷失自己，学会笑着承受，笑着对风风雨雨说：没什么了不起！

当你拥有了从容和淡定，你才能在被岁月洗礼后，变得更加有味道。

心态年轻了，生活自然变得有情趣，养花逗狗，攀岩踏青，岁月静好，无关风月。

不知从何时起，年龄成了很多人的禁忌。

好像一提起年纪，总是跟年老色衰等贬义词联系在一起。

巩俐曾经说过：如果你以为拥有了美貌，就以为拥有了一切，这是很幼稚的想法。

不要用年龄给自己设限，每个年纪，都是恰到好处的自己，打从心底里信仰，内外兼修，是每个人终身奋斗的目标。

岁月从不曾遗忘任何一个人，有的人初识时惊艳，却最终消失在时间洪流里，而有的人却在时光辗转中越来越美，经久弥香。

人生四季，春华秋实，生命每一岁都有独特的韵味。

时间带走了紧致肌肤，却增长了从容与智慧。

愿你有好运，如果没有，希望你在慈悲中学会坚强。

愿有很多人爱你，如果没有，希望你在寂寞中学会宽容。

愿你温和有礼，平安康泰，永远青春不老。

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背景音乐 |《岁月神偷》

图片来源 | 微博@宅厝

-作者-

陈林夕，伴读书房（ID：DuZhe365）专栏作者，世界上最快乐的事，就是为梦想而奋斗，我们因梦想而伟大。十点读书经授权发布本文，转载请联系作者。

-主播-

周波，电视新闻主播。个人微信号：zhb199147。

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不知道大家有没有过经历过这些场景：

1.一个阳光正好的上午，你坐在办公室写明天开会的方案，突然感觉脖颈僵硬，整个肩膀酸疼得抬不起来。

2.最近几个月总是颈背腰痛，稍微转下脖子居然发出了咯噔咯噔的响声。

3.除了脖颈不适外，还偶尔觉得头晕，眼花，四肢无力，去按摩馆按摩了几次，却还是不见疗效。

4.脑后堆肉，“富贵包”隆起，脖子前倾变短。

据最新数据统计，目前我国有近1.5亿人患有颈椎病。60岁以上老人占82%，50～60岁人群为71%。

随着电脑、手机的普及，颈椎病还有日趋年轻化的趋势，20～40岁的“低头族”青壮年颈椎病患病率高达59.1%，连青少年也未幸免。

而且还有医学发现，颈椎病至少可引发全身70种病症。

大家都知道，减少每天久坐不动时间，放下手机，并适当增加运动量来放松调整，当然是最好的方式。

但对于学生、工作族、每日操劳的父母及需要长期伏案工作的人来说，几乎是不可能的。但总要找个方法，花一些时间来让它放松一下。

要知道，如果长时间得不到休息和调理，肌肉会越来越紧绷，僵硬，腰背也容易出问题，后果不堪设想。

平常周末，不说有没有时间经常去按摩馆，即使有，价格上也不太划算。按摩师一次价格需要50-70元左右，按一周一次的频率，一年52个星期要花几千块。

市面的按摩器种类不算少，但问题也着实不少：造型太丑，体积太大，这个倒还能勉强接受，但功能单一，尤其是档位不能根据需要调节就是大问题了。

每个人的症状和承受能力不同，如果不能根据自身情况调整功能和力度，反而会对颈椎造成二次伤害。这不是按摩，这是在加重病情。

也许你已经猜出我们要推荐什么了，最近办公室每天都在轮着用，真的很舒服。就好像这帮大家找到了一个可以24小时可以随叫随到的按摩师。

这位按摩师可不简单，它是我们国产品牌里，为数不多能打通国际市场乃至全球的品牌，目前已风靡全球28个国家。2015年的时候，销售额就已经超过15亿。

可能你对它并不熟悉，但它却早已是全球领先的美容仪&健康电器专家。它的名字叫做——SKG。

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毋庸置疑，不管你是朝九晚五上班族，还是自由创业打拼者，亦或者想给父母多一些陪伴和呵护，这次的推荐都值得你慢下来看一看。就算是目前你颈椎还好，但看看总归不是坏事，这样以后你可能需要的时候不至于无从下手。

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SKG每一款产品研发之初，至少研究过3000以上的用户样本，其产品设计多次荣获德国红点，IF设计大奖，177项全球核心专利。其中原汁机，电淘炉，一直在市场TOP3左右，近1000万人使用过。这样高级别的产品水准，满足我们普通人的需求，不在话下。

到现在，SKG打造世界一流的中国“智造”的梦想还在继续，它不是第一个，也肯定不会是最后一个。

普通按摩仪为了节约成本，不管是在造型还是细节上都粗枝大叶，丑几乎是常态。但戴着小了，戴上不合尺寸，总担心随时掉下来就不好了，就像笨重的一块砖似的，反而在增加颈椎负担。

而SKG，它是按摩仪界的颜值担当，淡灰色高雅有品，漂亮的U字造型配合“四点卡位”，贴合颈部曲线。不会因抬头或后仰而造成压颈椎不适。仅一个普通耳机重量，轻至160g，穿戴毫无负重感和压力。

这些是SKG的基本信息，它最核心的地方在下面。

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模拟真人手感，3大按摩模式15档强度

随叫随到的24小时私人按摩师

除颜值能让人一眼难忘之外，它是Tens低频脉冲技术，能够有效刺激运动和皮肤神经，悄无声息作用到颈椎深处，促进局部血液循环，并有一定的镇痛和缓解疲劳效果。

模拟了多种按摩模式：拔罐，刮痧，锤击，推拿等，像几个经验丰富的按摩师同时给你服务。

还可以根据每个人使用需求和耐受力程度，可以用遥控器选择“自动”，“舒缓”，“活力”模式。

这样人性化的设计，说是给你请了一个按摩师，一点也不为过。而且是全年无休，24小时随叫随到。其中自动适用于日常颈部保健，舒缓模式适用于落枕颈部损伤。活力模式，则适用于慢性颈椎劳损。

它还贴心设置了15个档位，不同力度随心所欲调整，你不必担心按摩师按得太用力或者太轻。从按下按键蓝色指示灯亮起那刻，它随时听你指挥。

1档的时候，它是母亲温柔的手，轻轻的抚过你。

4-5档的时候，它是孩子调皮有力的拳头，你会慢慢的感受到疲劳消失。

而当你开到15档，你的身体会有些许轻微的颤动，神经微微紧张，它是功率极小的马达，直达根源，用尽全力疗愈你。

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每天两次，每次15分钟，就能轻松改善颈椎问题。颈部舒服了，工作有劲，心情变好，美好的未来也将近在咫尺。家里有个24小时的免费按摩师，一定不一样。时而是用力的捶打，时而是阵阵脉冲如轻微触电般的小推拿。

另外，它内置NTC传感器，有智能控温功能，热敷温度会稳定在人体最舒服的温度42℃。

（需要注意一点的是：颈椎问题较严重者，要循序渐进，逐渐加大力度。按摩之前用微湿的毛巾擦下脖颈，会避免皮肤比较干燥而突然刺激引起的不适。）

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一次充电，续航8天。突破了市场桎梏，率先推出1500毫安内置充电电源，是普通按摩器的1.5倍，按照最科学的按摩标准2次，一次15分钟，一天半小时。可以持续使用8天。（目前市面上的颈椎按摩器是1000-1200毫安左右）

摒弃复杂，傻瓜式一键操作，老人孩子都能用。SKG全机上下只有一个按钮，按下两秒就会启动，操作不要太简单。戴上15分钟，拿掉30秒智能断电。

不会凉到脖子，其表面做拉丝处理，表面细腻不易留指纹汗渍，容易清洁。而其他按摩仪用一次损伤一次，有的还没开始按摩就已经让脖子受了寒。

360度3D智能浮动电极片，使用的是奥体304不锈钢材质，导热和导电性更好，开机3秒即热。

还有一点不得不提的是,它主体材质是：苹果旗下耳机品牌Beats solo耳机同款材料Pok材料，磨耗量极低，韧性和寿命长，怎么拉扯扭动都不会变形。

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工作固然重要，但如果没有一个健康的身体，美好未来可能还没有到你就倒下了。而一小块颈椎，可能就是压倒你的最后一根稻草。

父母年纪大了，以前劳累过度，颈椎疼痛退化，你工作太忙经常自责，不能经常陪伴在他们身边。

以前你总是邮寄补品，衣服什么的。这次，建议你帮他们买一个SKG按摩仪。让它每天代替你给父母按按摩。父母立马可以上手，而且试了舒服后，自然也不会再责怪你乱花钱，即使责怪了心里和身体也都是舒服的。

单位过节福利和回家不知道带给亲友什么，也可以试试它，既有创意又有心意。而如果作为礼物送给孩子，让他从小就养成好坐姿，学习自然更轻松。

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5.影响组织系统结构的形成。组织属于环境超系统，组织内部又分成不同的子系统，并对应着不同的特殊环境。因此，组织系统的形成，一方面取决于组织内部各个子系统的相互作用和相互影响；另一方面又受外部环境的影响和制约。这样组织系统的配置如何，构成系统的要素如何，直接关系到系统的优化，影响着组织目标的实现。如中小企业与大型企业、一般大学与重点大学等。

总之，外部环境对组织的影响是多样化的和复杂的、综合的。任何组织都生存在一定的环境之中，脱离环境要使组织有所发展是不可能的。因此，管理者一定要重视组织环境的管理。

§§§第二节组织界限

组织系统都有与其环境超系统相分隔的界限。组织是一个开放的社会技术系统，因而它同环境超系统之间的界限是可以渗透的，或者说，它同环境超系统之间是相互渗透的关系。在这种相互渗透的关系中，组织的界限发挥着重要的作用。首先，它的投入和产出都不是无条件的，都必须经过组织界限的过滤和筛选。其次，为了保证组织活动的顺利进行，必须保持一定的独立性，拥有一定的自主权，即必须由组织界限来防护，以使其免受环境因素的干扰。因此，界限对任何一个组织来说都是不可缺少的。

——卡斯特和罗森茨韦克

一、组织界限的概念

所谓组织界限是指将组织系统与外部环境分隔开来的标志。

卡斯特和罗森茨韦克认为，组织是一个由若干子系统组成的系统，并由可识别的界限及其环境区别开来。每个组织在资源的投入和产出方面都依赖于它的环境超系统。组织是由可渗透的界限将它与环境分割开来的。界限可以过滤投入与产出。界限为组织提供了一定程度的自主权和独立性，使它不受外界影响和干扰。组织则利用跨越界限的组成部分来应对具体的环境影响力量，这些跨越界限的组成部分经常处于紧张状态并受到冲突性压力。

普利高津的耗散结构理论认为，对于一个封闭的热力系统来说，系统内部运动的结果总是使系统由温度高的热源向温度低的地方移动，一直到整个系统内部处处温度一样为止，这个过程就是使系统内部的熵达到最大化的过程，即系统从有序变成无序的过程，整个系统内部变成处处均匀的、无序的状态。当系统内部的熵达到最大时，系统就实现平衡和稳定。但这是一种低状态的平衡。为了使系统能够实现动态的平衡，系统必须与外部环境进行各种要素的交换，通过交换使系统取得的负熵流足以抵消系统运动中产生的正熵流，当负熵流大于正熵流时，系统就成为耗散结构，从而系统就达到了动态平衡。

普利高津的耗散结构理论深刻地揭示了系统要达到动态平衡，就要不断地与外界环境进行各种要素的交换，没有交换任何系统就不可能存在，也就谈不上系统的动态平衡。而卡斯特和罗森茨韦克则更强调组织系统与外部环境的交换，但为了保护或保持组织的自主权和独立性，即不受外界的影响和干扰，组织界限的存在是非常必要的。从这种意义上讲，要使一个社会组织生存与发展，组织不能把自己封闭起来，必须与外界环境不断地进行这种要素的交换，同时这种交换只有在组织界限的保护下，才能使组织获得有利于组织发展的要素，这样组织才能真正达到动态的平衡。在这种理解的基础上，我们可以说，组织界限的存在具有以下基本含义：

1.组织界限是一个分界。即组织界限的存在，使组织与外部环境分隔开来，这就表明组织与外部环境既是紧密相联的，又是具体的有条件相联的，亦即不是所有的或一切外部环境无条件地都与组织相联系的。

2.组织界限是组织与环境的分界，即组织界限以内属于组织的内部环境，组织界限以外属于组织与外部环境的关系。

3.组织界限是组织与组织的分界。即组织不同，其组织界限也就不同，这也决定了组织与外界的环境联系也不同。如企业与学校等。

4.组织界限具有精确性和模糊性、绝对性和相对性、有形可见性和无形不可见性等特点。社会组织的组织界限是由决定组织与外界环境进行各种要素交换的东西所组成的，包括决定组织与外部环境进行各种要素的规定、程序、方法、制度、标准等。外部环境要向组织输入所需要的要素也必须通过组织界限才能进入。如一个人要成为企业的一名工人或管理者，就必须按照组织所确定的招聘要求、条件、程序等环境之后，才能决定是否成功。

二、组织界限的作用

从卡斯特和罗森茨韦克对组织与环境关系的论述来看，组织与环境超系统之间存在着组织界限，而组织界限的存在可以使环境中有利于组织发展的各种要素通过组织界限渗透进来，即渗透作用；而组织界限过滤组织的投入与产出，即过滤作用。组织界限就是在渗透中过滤，在过滤中渗透，达到了保护组织的目的。因此，组织界限的存在对组织生存与发展起着重大作用，主要表现在以下几个方面：

1.过滤与渗透作用

组织是通过组织界限向外部环境开放的，而这种开放是相对的，既不是绝对的开放，也不是绝对的封闭。因此，组织界限在这个过程中，既起着过滤作用又起着渗透作用。通过渗透作用的发挥，使外部环境中的各种要素能够通过组织界限输入到组织系统内部，这说明组织系统对外部环境不是绝对封闭的。通过过滤作用的发挥，组织把有利于自身生存与发展的各种要素输入到组织来，这说明组织系统对外部环境不是绝对开放的。对于不同的组织，由于组织目标不同，组织界限所起的过滤与渗透作用是不同的。比如说，高等学校的招生，重点大学为了保证人才培养质量，规定的录取分数线比普通学校要高一些。这说明重点大学的组织界限的过滤程度比普通高校的更高、更严格。

2.保护作用

组织界限还有一个重要的作用就是保护作用。即保护组织的相对独立性和自主权，使组织免受外界非组织因素的干扰和破坏。组织界限的这种保护作用主要是通过一个国家的宏观经济政策和法律法规的形式表现出来。如我国法律都普遍规定了企业的合法财产不受任何非法侵害，国家保护企业的合法权益。还有国家支持和鼓励企业发展的一些宏观经济政策等。

3.规范组织行为的作用

组织界限的又一个作用就是规范组织行为的作用。组织要生存和发展，就必须不断地与外界环境进行各种要素的输入与输出。为了保证组织的正常运转，组织的每一种行为都必须符合组织界限的要求。既然组织有界限，不同组织行为都应有边界，因此，对组织行为就具有规范作用，使组织在合乎组织规范的前提下有效运行。比如，股份有限公司的成立，《公司法》就明确规定应采取发起设立和募集设立，那么，在什么样的情况下采取发起设立，在什么样的情况下采取募集设立，就要严格遵照《公司法》的规定方式和程序进行。

4.有效管理组织的作用

组织界限规定了组织既是一个开放系统，又是相对的封闭系统。组织与外界环境之间的开放性和相对的内部封闭性，都有利于提高组织效率，对组织实施有效管理有极大的作用。尤其是在危机管理中，外部环境的有利或不利，在很大程度上决定着组织采取管理方式和方法，也考验着组织管理者的胆识。

三、确定组织界限的应考虑的因素

正确确定和分析研究组织界限，对组织的生存与发展至关重要。不同的组织有不同界限，这与组织的性质、组织所追求的目标以及组织外部环境的不断发展变化有很大关系。因此，确定一个组织的界限必须考虑以下因素：

1.要考虑组织的类型

组织类型不同，组织的界限也就不同，这决定着外部环境对组织输入的要素和组织向外部环境输出的要素也就不同，因为，不同组织所组成组织界限的规定、程序、方法、制度、标准等不同。比如学校与企业都需要人才，但在人才引进的条件、标准、程序、方法上可能不一样。学校比较重视人才的专业知识和理论水平，在程序和方法上由下而上，再由上而下，经过反复的考察才能确定。而企业则重视技术水平和实际操作技能的考察，尤其在现代企业中，企业就可以决定人才的去留问题。

2.要考虑组织的目标

组织所追求的目标不同，组织界限的确定也就不同。比如学校和企业，学校的目标是为社会培养所需要的人才，组织界限的确定主要围绕人才培养创设组织规范和对外交往的边界。而企业的目标主要是通过生产经营活动为企业盈利，组织界限的确定主要围绕经营利润来创设组织规范和对外交往的边界。另外，对同一类型的组织来说，组织所追求的目标越高，组织界限所决定的输入的要素质量和水平就越高。比如重点大学与普通大学，重点大学的目标要求高于普通大学，组织界限决定的输入要素的质量和水平，重点大学就高于普通大学。

3.要考虑组织系统的有效运转

任何组织因目标而存在，为实现组织目标而不断地从外部环境输入各种要素。组织对外部环境既不能完全开放，也不能完全封闭，在相对开放和封闭的过程实现着组织所需要素的投入。所以，为了保证组织目标的有效实现，组织必须考虑从外部环境中输入什么样的要素才能更好地实现组织目标，以此为依据来确定组织界限，否则组织界限就会阻碍环境对组织的投入，从而妨碍组织系统的有效运转。比如重点大学与普通大学，重点大学为了保证人才的培养质量，在学生质量和教师质量的输入上标准就比普通大学要高。对于重点大学如果对教师质量要求过低，教师很容易进来，但长期以来对学校及人才的培养质量有不利影响；相反，对于普通大学如果对教师要求过高，由于自身条件的限制，可能求不到足够的教师，反而不利于学校的发展和人才培养。这些都将会影响组织系统的正常有效的运转。

4.要考虑组织适应外部环境的要求

组织要正常有效的运转，不仅要重视外部环境对组织的输入，还要重视组织向外部环境的输出要素。因为，环境对组织的影响是双向的，环境要素的输入决定着组织的输出，但组织的输出要素也同样改变着外部环境，而且组织输出的质量体现着组织存在的价值，也决定着组织通过输出改变环境的程度。所以，组织界限的确定一定要考虑对组织外部环境的适应性，这样，组织的有效运转和目标的实现才能有充分的保证，组织的生存和发展才不会受到威胁。

§§§第三节组织与外部环境之间的关系

组织必须在稳定性、持续性、适应性、革新性之间保持一个动态平衡。

——卡斯特和罗森茨韦克

管理的艺术就是把内部平衡和外部适应和谐地综合起来。各级组织都是社会这个大协作系统的某个部分和方面，每一个组织必须符合一定的条件才能生存。

——切斯特·巴纳德

组织与外部环境之间的关系之所以是组织管理的基本问题之一，就在于组织必然处于一定的环境之中，而组织与外部环境之间的关系贯穿于组织的全过程，组织活动中的大量问题都受到组织与外部环境的制约。因此，组织与外部环境之间存在着不可改变的矛盾，这种矛盾就构成二者之间的关系。那么，组织与外部环境之间究竟存在着怎样的矛盾关系？这种矛盾关系是怎样表现的呢？

一、封闭与开放的矛盾

封闭与开放是系统科学用来描述系统与环境关系状态的两个基本概念。封闭系统是指与环境隔绝的系统，与之相对应的是开放系统，是指组织与外部环境相联系并不断进行物质、能量、信息、人员等的交换的系统。系统既是封闭的，又是开放的系统。组织系统对内是封闭的，是相对于组织系统对外是开放的而言；组织系统对外是开放的，是相对于组织系统对内是封闭而言的。

组织界限是理解组织与环境的封闭与开放矛盾的基本概念。任何组织都存在着组织界限，组织界限的存在是对组织的一种保护。这种保护是通过组织界限的过滤作用和渗透作用来完成的。具体来说，就是通过渗透作用的发挥，使外部环境中的各种要素能够通过组织界限输入到组织系统内部，这说明组织系统对外部环境不是绝对的封闭的。通过过滤作用的发挥，组织把有利于自身生存与发展的各种要素输入到组织来，这说明组织系统对外部环境不是绝对开放的。

组织系统的相对封闭是为了排除外界环境中不利于组织发展的各种因素，更好地实现组织的有效管理，提高组织效果，进而达到组织更合理、高效的开放。组织系统的相对开放是为了充分地利用外部环境中的各种要素，获得组织系统的正常的运转，实现组织目标，并达到组织在更高层次上的封闭。因此，任何组织的内部封闭性和外部开放性都是同步进行的，并贯穿于组织活动的全过程。

对一个组织要进行有效的管理，就必须充分认识和了解组织系统的封闭与开放的矛盾及其辩证关系。在此基础上，一是必须抓好组织内部的管理控制系统的建设和完善，使组织内部形成一种高效的秩序和活力；二是必须建立和完善组织与环境的开放渠道和机制，使组织的生存和发展既有内在动力，也有外在压力。

二、投入与产出的矛盾

如果对组织系统与外部环境的封闭性与开放性作进一步分析，就会发现更为深刻且具体的矛盾，即投入与产出的矛盾，具体分析主要表现在：

任何组织的生存与发展离不开外部环境，组织系统只有不断地与外部环境之间进行投入与产出的转换，才能有效地保证组织有机体的正常运行。而组织的投入主要来自于组织外部的环境超系统，如果环境超系统对组织投入的支持因素多，组织发展就有保证，组织的产出就会被外部环境普遍认可，从而为组织系统的进一步发展创造良好的条件；如果环境超系统对组织投入的不是支持因素而更多是限制因素，那么，组织的发展就会出现困境，表现为外部环境排斥组织的产出，组织因产出就不会给自身的发展赢得一个宽松的环境条件。

另外，组织的投入与产出转换是普遍存在的，任何组织都不例外。而且，组织的投入产出转换并非是原封不动的“运转”。因为，组织与外部环境超系统之间的关系是双向的，即组织对应的环境超系统决定着对组织系统的投入，但组织通过产出也在不断地改变着组织生存与发展的环境。组织在每一次的投入产出之后都会使组织在原来的基础上改变着自己，是自身又处于一个更高层次和更宽松的发展环境之中。