我想招聘员工，去哪里找？
主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！。
事业单位最新的招聘信息在哪看？
走过路过不要错过。用三分钟看完这篇文章，让你更了解事业编备考的各项问题，建议先点赞收藏，以防丢失哦~ 按照惯例，先自我介绍一下，17年全职备考69天，公基82.3分，职测77.5分，面试89.5分顺利上岸。工作这几年对考试依旧关注，毕竟这就像高考一样，听到这个信息就能感受到DNA动了。一、招考信息去哪里找？招考的信息对我门参加考试的人来说，不亚于我们在学习的时候拿到考试重难点的教材内容，对考试有明确的备考注意方向。
所以我们在备考的时候一定要注意招考的公告，对我们整体的备考过程起到关键的作用。下面分享一下我当时着招考信息的途径：1. 招考信息去哪找？我在备考事业编的时候，基本上关注的就是两个平台：①全国事业单位招聘网这个网站就是汇集了所有事业单位的招聘人的公告，认准这个宝藏网站就够了。全国各省各市的事业单位公告发布内容都会在这里，我当时在看的时候，觉得比较麻烦的一点就是需要一点一点的看，如果你对目标岗位有了解，那么在进入网站之后直接搜索关键词就够了，能够节省很多时间，把更多的时间留给学习吧~② 教育机构的平台像是中公华图这些机构，他们的手机app或者公主号。
相比于手机软件，我觉得手机app会更加方便一些。各平台他们自己的关于招考公告的公主号，不过我们再看机构网站的时候你会发现，检索的步骤有一些麻烦，而且有些公告展现的内容也都是不全的。所以公主号平台这个检索方式我并不推荐大家使用，软件还是很方便的。例如中公的：顶端选择考试类型、地区，就能看到最近招考的信息。
2. 公告中哪些内容需要我们细致的看？第一个需要注意的就是考试科目了，每个地区和每个地区考查的内容不同，不要盯着一家单位的考试公告，要根据你自己的目标单位进行准备！不然等你考试的时候才发现备考方向不对，那直接心态就崩了！第二个需要看好的就是那报名时间啊考试时间啊报名方式啊考试地点这些。把这些信息手机整理好等到快要报名或者是考试的时候我们才不会出错，可以提前几天去考试场地压压点，定个附近比较近的酒店啥的。
第三个需要看好的就是那些注意事项了，比如说这个岗位有什么什么问题的不能报考啊，关于报考的限制啊这些的，也要提前看清晰。不然我们没有看，但是达不到报考的要求，但事后资格审查的时候直接把我们刷掉，也有点亏。把以上这三点内容看清楚之后，再去认真的准备考试才能准备的又准确又好，也能保证我们在学习的过程中不用害怕学的不在点上。
二、报岗的一些注意事项有句话是这么说的，考的好不如报的好。岗位选择真的很重要，甚至比努力更重要，每年都有很多高分上岸失败，也有很多分数不那么高的人上岸成功，这就是选择的不同所导致的。报岗时候注意：首先是根据自己的条件选择合适的岗位。事业单位不同岗位对招聘人员是有不同要求的，比如专业、工作年限之类的，要符合一个岗位的所有要求才可以去报考。
这点不要心存侥幸，因为面试之前会有资格审核，瞒不过去的。其次是在自己能报的基础上，选择卡的条件多的岗位。条件越多，门槛越高，被筛掉的人就越多，这样可以在一定程度上减少自己的竞争压力。不过需要注意的是，别报条件要求过于具体的岗位，就是那种看起来很有针对性的，这类岗位很多都是为萝卜量身定制的，报这类岗位，成绩就是再好，也逃不了炮灰的宿命。
然后可以适当选择层级。就是尽量去选条件好一点的岗位，县级或者市直单位都还不错，层级越高难度肯定是越高的，选择岗位的时候就要根据自身的情况进行斟酌了。如果有信心，报市直或者省直肯定更好，但是竞争肯定也更激烈，其实区县级的单位工作环境就已经不错了，看个人选择吧。最后，最好别报三不限岗位。三不限就是不限专业、不限户籍、不限学历的岗位，这些岗位条件大多比较差，而且竞争还非常激烈，因为没有限制的原因，大多数三不限的岗位都是几百甚至几千比一，竞争力度之大可想而知。
所以，如果不是实在没有更好的选择，尽量别报这类岗位。三、公基备考1.公基考试内容公基一门综合性考试科目，考试内容涵盖政治、经济、法律、管理、人文和科技等多个领域。虽然知识点又多又杂，但绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以只要耐心好好准备，拿下只是早晚的事儿。2.备考资料《粉笔公共基础教材》：这本教材里面的排版、字体还有重难点的标注我认为都是最好的一个，书本整体感觉好，在学习的时候也觉得很轻松。
值得注意的是大家挑选的时候要根据自己所在的地区买，每个地区教材是不一样的。《秦叶事考红宝课》：记忆公基内容的必备课程。课时很精简，重点也很清晰，涉及到的知识的很全面，这个课程的内容不啰嗦，特别精简凝练是我最喜欢的。秦叶老师教我们理解、记忆知识点，在掌握知识点的时候就特别的快。对于比较难的政治内容，老师还会举例子进行讲解。
我只要认真跟着老师思路走，就能在课上把该记住的内容给记住了，课下及时巩固，整体听完一遍就能记住80%以上的知识点。《中公的公基6000题》：这个题都是按模块分好的，日常用来针对性的刷题就足够了，对答案也很方便，正确和错误的答案讲解的都很详细。历年真题卷也很重要，历年的真题可以说是最接近考试的资料了，备考的时候一定要做几套，用来检验学习成果再合适不过，还可以从中了解到考试题型和侧重点，对考试都很有帮助。
3.复习计划基础阶段：这个阶段主要就是看粉笔教材，每看完一节课我们都要认真整理本节的知识框架，这个是非常有必要的。如果光看书很难理解的话，先标注出来，之后跟着秦叶老师学习，带着问题学习，可以提高学习的效率。提升阶段：这个时候就是听网课刷题，我都是听完秦叶老师的事考红宝课然后及时刷题，就相当于知识点又巩固了一遍，错的题就是知识点最不牢固的地方，翻看教材或者跟着秦叶老师再认真的回顾一下，把这部分重点标记一下。
冲刺阶段：真题试卷刷起来，近五年的真题试卷都要刷一遍，把做错的题写在纠错本上，了解自己的错题原因。我在做题的时候是按照考试的时间来的，到点就停笔，然后认真对答案。记得一定要纠错！这个环节真的很重要，甚至比做题还要重要。判断考题的侧重点，再针对着多学多练，毕竟每个地方都有一定的出题习惯，利用好了考试时候做题会更顺利。
四、职测1、职测考查的内容职测考的跟行测差不多，也是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，所以备考方法也几乎一样，主要还是一个原则：技巧为王！！2、备考资料《粉笔职测教辅书》：粉笔的资料从来就没有让我失望过，知识点很全很详细，在掌握基础知识的同时还能学习到很多技巧，基础阶段完全够用。
《粉笔职测系统课》：我选择的是粉笔的课，课程时间会比较长，但内容还是比较详细的。我当时也是跟着课程学习，一个模块一个模块的学，能跟完课程，分数提升会快的。《粉笔职测5000题库》：这个没什么说的，中公华图的题都可以，有题做练习就行。但是如果你前面用的是粉笔的课的话，建议还买粉笔的，这样承接性更好。2.复习计划基础阶段：职测做题速度要想提升，基础一定要打牢。
我只把教材过了一遍，然后就跟着课程学了。了解一下考试的重难点，听课的时候一定要多做笔记，尤其是资料分析这一块，掌握好公式，能提升做题的效率。提升阶段：我是听课以做题技巧为主，每个模块老师都有技巧的讲解，听完之后要对技巧进行总结，建议大家注重言语、判断、资料这三个模块。学完之后就刷5000题就可以了，跟着认真练把技巧掌握好，规律把握住基本行测就差不多了。
冲刺阶段：真题！我们一定要把真题做透，像公基一样练习就行了。大家也不要忘了整理错题！五、学而不思则罔，思而不学则殆1、各阶段具体方法1） 公基基础阶段：这个阶段主要就是看粉笔教材，每看完一节课要认真整理本节的知识框架，这个是非常有必要的，然后通过做题掌握的一些知识点要及时补充到知识框架中，补充的越多对这块知识点学的越自信。
提升阶段：这个时候重点在于听秦叶的网课刷题，我都是听完秦叶老师的网课然后及时刷题，就相当于知识点又巩固了一遍，错的题就是知识点最不牢固的地方，翻看教材或者讲解这部分的网课再认真的回顾一下，把这部分重点标记一下。冲刺阶段：真题试卷刷起来，近五年的真题试卷都要刷一遍，把做错的题写在纠错本上，隔个几天就要看一下。
做题要严格按照考试的要求来，给自己定个时间，到点就停笔，然后认真对答案，一定要纠错。这个环节真的很重要，甚至比刷题还要重要。2） 职测基础阶段：职测做题速度要想提升，基础一定要打牢。刚开始可以先把教材书大体浏览一下，了解一下职测考核点。按模块来学习，把该会的知识点都理解之后，就去做练习题来检测自己，不会的就翻书查看。
除此之外，注意在书上多做做笔记，尤其是资料分析这个模块，公式多容易混淆。提升阶段：提升主要就是做题技巧的提升，主要以刷题为主，结合教材的技巧。每个模块书上都有技巧的讲解，看完之后要对技巧进行总结，尤其是推理判断部分。每个模块看完就找一些题目练习，跟着认真练把技巧掌握好，规律把握住基本职测就差不多了。冲刺阶段：还是做真题。
按考试的要求来，做的时候就想象正在考试，不要松懈。做完注意错题的整理，从里面发现自己的问题，薄弱的模板进行再一次的学习，把每道错题都整会后再找一些提来巩固。2、掌握刷题技巧看完公基视频课后，一定要趁热打铁写写当天课程的练习题。一定不能只看视频，看完之后可能老师讲的你觉得自己都会，但是合上书啥也不记得。
所以一定要及时练题，如果不及时刷，而继续看下一门课，很容易会忘记，没有办法巩固的。刷完题后及时做整理。把类似的题型全部整理到一起，便于后续复习，不然题就白刷了。1）公基公基的刷题方法其实很简单，分两步：第一步判断选项本身正确不正确，基本能排除一两个选项。第二步判断剩下的选项，跟题干对不对应，就能选出最终答案。
其实就这两步，先看选项本身正确不正确，再看符不符合题干，思路清晰后，刷题速度就会很快。判断不出选项本身对不对，是知识点记得不够牢固，要把与知识点对应的章节视频多刷两遍，白天多背几遍笔记，把知识点记牢固。判断不出选项符不符合题干，是对知识点的理解不清晰，知识框架建立得不够细节不够全面，看完课后好好整理笔记，把知识点梳理清楚，后期最好自己做思维导图，建立起自己的知识框架。
2）职测职测刷题就是看完一个章节的内容就写一章节的题，加深记忆的同时练练手感。职测题量很大，作为一个既要速度又要准确率的考试，对于熟练度的要求是非常之高的。同时职测在学习的时候要有侧重的学习，因为五个部分在考试中的占比并不是相同的，其中言语、判断、资料分析这三个部分是占比最多的，数量关系和常识可以稍微往后放放。
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。6.求职是一个过程，保证好的心态。1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。
个人觉得这两个使用一个就可以了。这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。3.拉勾网优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。
公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。适用人群：互联网从业人员为主。4.Boss直聘优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。5.上啥班优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。6.应届生求职网这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40 学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。
想考公务员或事业编，去哪个网站查招聘信息呢？
从提问来看，题主应该是没有任何公考经历的，公务员和事业单位考试有不同的报考要求，报名入口会有差异，即便同为公务员考试，组织机构不同也会有差别。一、公务员考试公务员根据招录工作的主管机构不同分为国家公务员考试和地方公务员考试。国家公务员考试国家公务员考试的招考公考、计划、职位表、报名以及笔试、面试成绩查询等各项工作皆在国家公务员局网站（http://www.scs.gov.cn/）上开展，倘若报考的是此类考试，建议收藏网址，后续很多工作需要在上面完成。
地方公务员考试为规范公务员考试的严肃性和公平性，地方公务员考试基本由各省、自治区、直辖市组织部门组织实施，少部分副省级城市可自行开展本辖区的公务员招录工作，如广州、深圳等，地级市是无法组织此类面向社会公考招录的考试。因此，在公务员报考工作上就简便了不少，一般而言地方公务员考试除了通过本地有影响媒体发布，还有机关单位的网站需要重点关注，比如各省、市、区人力资源和社会保障厅（局）、省级党建网、人事考试网、政府网等。
发布时间多在2月底至3月初，除少数身份，多在4月的倒数第二个周日集中考试，也称作“联考”。二、事业单位考试事业单位相对公务员没有那么严格，准入条件相对较低。因为事业单位除了考试进入外，对于高素质和紧缺型人才实施绿色通道政策，即免去笔试或面试，仅仅参加面谈即可，进行双向选择。即便如此，仍能找到一些有参考价值的信息。
省级事业单位的招聘应重点关注省人力资源和社会保障厅、人事考试网以外，经常浏览目标单位的主页是必要的，特别对于大型机关单位，直接发布在本单位网站上；地级市的事业单位招录除了本地的人力资源和社会保障局外，地方政府及当地重要的媒体也应关注；县一级也能够招录，可关注县区级政府和招录单位网站，电话咨询或是其他媒体等。
我最近在网上附近找工作，怎么找招聘信息？在哪里找信息？
很高兴回答你的问题我一般的找工作用的最多，自我感觉最人性化的是，58同城 赶集网，智联招聘 前程无忧，这四个网站各有各的优点，你可以下载深入了解一下 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/3b7e4ba0c21941a4997b446e8c3def51。
我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
生活中找兼职的很容易，只要价格合理，第一：咱们的头条平台你发个微信头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的第二：101兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布招聘信息的第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地兼职微信群，每个地方都有很多微信兼职群，然后你自己建一个兼职群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找兼职很容易的，大城市做两份职业的人员很多很多，第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的，第六：如果你想找大学生兼职，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力资源调配的。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。
猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人。4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才；5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。
基本上，招聘渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的招聘渠道，比如华为和腾讯公司，除了以上的招聘渠道外，还有自己的招聘网站，会定期公布招聘计划，求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系。知名的大企业，像华为公司，直接与国内一些著名大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他公司只能望而兴叹。
