联想否认裁员消息，从人力资源管理上分析联想为什么裁员

来源：整理时间：2022-06-18 20:23:24 编辑：手机知识手机版

1，从人力资源管理上分析联想为什么裁员

第1，位了企业更好地发展，第2，淘汰1些米虫，第3，再引进更合适他们企业发展的人员

生于忧患死于安乐

从人力资源管理上分析联想为什么裁员

2，联想历年来裁员状况

1\柳传志复出后第一枪联想裁员450人。 2\联想集团重组全球裁员2500人。3\有能力裁掉联想。4\国家规定不让裁员，或最少裁员。5\在裁员不支持联想国产品牌了。

联想历年来裁员状况

3，On screen display message generator for ThinkPad什么意思

ThinkPad电脑使用热键时显示器的显示信息比如你在按ThinkPad电脑的音量大小或者静音按钮时显示器上会显示音量进度条的图像信息如果你不安装这个软件那么在你按那些热键的时候显示器就上不会显示那些信息

On screen display message generator for ThinkPad什么意思

4，联想集团问题

全球员工人数：约20,757名主要的运营中心：北京、巴黎、罗利和新加坡主要的研发中心：日本大和、中国北京、上海、深圳及美国北卡罗莱纳州罗利生产基地和组装设施：中国的北京、上海、惠阳及深圳；印度的庞帝其利 (Pondicherry)；墨西哥的蒙特雷(Monterrey)；美国的格林斯博罗 (Greensboro)；和在全球采用合同制造和OEM 全球约3,200名销售代表和覆盖全球的渠道夥伙伴网络全球电话呼叫中心在世界各地以超过25种语言提供产品支援服务；助力全球服务供应链，在18个服务交付中心共有超过2,500名技术支持人员，及约25,000个授权现场技术员每月同步提供上百万次的实时服务；并同时专注在提升客户服务体验和降低成本

5，联想估计今年要裁多少员工

5000人左右中国的经济的危机不是很严重,而且联想的效益还不错

裁员啊，如果你是员工的话就但愿不会有你吧，祝圣诞快乐，今天狂欢夜，不要想太多，快乐就好

1/3

1/4呵呵

这个问题怎么猜得到，不会你是联想的员工。

1/3 哈哈

6，联想否认摩托罗拉裁员消息具体发生了什么事情

日前有消息称已被联想集团收购的摩托罗拉移动公司将在芝加哥总部裁员半数。对此，联想官方否认了裁员消息，表示只是进行常规组织架构和人员调整。对于外界所担心的模块化手机，联想称将继续上市新品手机及更多模块。联想方面表示，裁员消息并不属实。摩托罗拉正在根据新一年业务计划进行常规组织架构和人员调整。对于模块化手机的生产问题，联想方面表示，目前，摩托罗拉各项业务正常开展，新品会陆续推出。联想移动业务中国区也正在计划发布新品手机，并将很快投入市场销售。在中国市场，摩托罗拉今年还将继续上市新品手机。自2014年联想集团从谷歌收购摩托罗拉移动业务开始，摩托罗拉裁员的消息不时被传出。去年9月，联想集团宣布将在全球范围内裁员，联想指出这是之前收购摩托罗拉智能手机业务整合计划的一部分。

7，联想2013裁员是为了收购IBM System X服务器吗

我是IBM合作伙伴，现在明确告诉大家不卖了。以后卖不卖不敢保证，现在最近肯定是不卖了。6月份确定的消息。至于联想内部整合调整，很正常它一没专利二总是玩别人剩下的跟着别人脚步走总是后知后觉直接原因是去年夏天重磅推出ThinkServer 誓师要做强做大杨元庆亲自挂帅一年下来结果不想去评论给大家说一个事实（我有朋友是总代）朋友去年一个人的ThinkServe任务是2000万/年今年的任务是每人200万/年。个人拙见大家不要认真！

8，联想集团如何回应裁员

7月20日，有消息称，联想集团目前正在进行历史上规模最大的一次裁员，内部称是战略性调整，不以业绩为标准，实际上也就是没有标准的裁员。服务器、职能，是这次裁员的重灾区。不过，联想集团方面向媒体予以否认。联想集团表示，上述消息是旧闻被拿出来炒作。联想集团现在近期业务整体向好，复苏势头明显，没有任何大规模裁员的计划。联想集团，成立于1984年，是由中科院计算所投资20万元人民币，11名科技人员共同创办的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。

9，拟裁员5000 松下笔记本将退出中国

没有说要退出中国市场.日本电子产品公司松下公司表示，将对旗下汽车和工业部门实施裁员，裁员人数为5000人。松下此举旨在提升该公司在未来三年的运营利润率，使这一指标能够达到总裁津贺一宏设定的最低5%的目标。据了解，松下的这一业务部门主要生产汽车零部件、半导体，同时还生产机械和其他一些设备。现有员工人数为11万人，相当于松下员工总数的三分之一。这一业务相当于是津贺一宏所推行战略的缩影，让松下从消费电子产品公司转向一家向企业企业出售配件和机械设备的公司。该公司已经连续两年巨亏，其2013财年的净亏损额则高达7543亿日元(约合74.6亿美元

10，摩托罗拉移动如何否认总部大裁员消息

北京时间3月10日消息，据外媒报道，摩托罗拉移动的一名发言人发布电子邮件声明称，最近有关摩托罗拉芝加哥总部裁员的报道被过分渲染了，并表示Moto Z智能手机系列产品还将继续推出。这名发言人表示，虽然摩托罗拉移动本周确实在芝加哥总部裁减了一些员工，但并未像有些消息人士此前透露的那样影响到当地的半数员工，而且这是联想在去年年底宣布的国际资源配置行动所带来的有计划的结果，目标是裁减不到2%的全球员工。该发言人并未明确透露摩托罗拉移动本周宣布的裁员数字具体是多少，仅表示引发了此次裁员的联想计划将在未来几个季度中完成。就摩托罗拉移动的母公司联想而言，该公司在去年第四季度中实现了相对良好的业绩表现，但在第四季度财报中称其手机业务仍旧面临着困境。自称是摩托罗拉移动前美国职员的匿名人士在本周早些时候透露，该公司的芝加哥办公室将裁减20%到50%职员，而后一数据现已遭到该公司的明确否认。Moto Z系列手机的未来命运是在Keyboard Moto Mod创始人Liangchen Chen两天前在众筹平台Indiegogo上爆料后令人生疑的，他透露上述裁员的结果是，这家正致力于开发相关模块的创业公司在芝加哥已经没有直接联系人了。有些业内人士指出，摩托罗拉移动发表的最新言论表明，这家手机厂商仍将在美国市场上发展业务，尽管据估测该公司在发展中国家的业务要健康得多。摩托罗拉移动在去年的移动世界大会(MWC)上推出了一系列新产品，但在2018年的大会上则并未宣布推出任何新设备。Moto G6系列产品的信息已在很大程度上外泄，预计将在未来几个月内发布。

11，联想是哪国手机品牌对于联想全球裁员你们有何看法

联想集团是1984年中科院计算所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；2004年，联想集团收购IBM PC（Personal computer，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。自2014年4月1日起，联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团，分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。

中国国产手机再看看别人怎么说的。

12，03年联想裁员对我国企业人本管理有什么影响

裁员（Downsizing），原意是规模缩减，包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等，后特指人员缩减。裁员自上个世纪七八十年代在北美尤其是美国开始盛行，之后像瘟疫一样几乎席卷了世界上的每一个角落，而“美国式”裁员也为大多数国家和地区所效仿。在我国，政府裁员自古有之，然而自上而下、全社会、大规模的裁员则是从1996年开始的。美国人称他们身处“裁员的时代”，我们仍在“大转型”，裁员已成为社会生活中的普遍现象。裁员现象的本质可以分别从社会、组织和个人三个层面上探讨。从社会层面上看，裁员首先是社会经济发展的产物。在西方规范的市场经济环境下，裁员是竞争的产物，政府的主要职责不是干预或影响组织的裁员策略，而是协助企业组织“善后”，帮助被裁人员的再就业和提供失业保障等。在我国，大规模的国有企业裁员和政府机构裁员的目的在于根治长期计划经济体制留下的痼疾，政府的职责不仅是“善后”，还包括前期的发动和裁员过程的指导等。在俄罗斯、德国、日本、澳大利亚等国，裁员特征均与各国的社会政治经济状况密切相关。从组织层面上看，裁员是组织生存和发展的一种手段，是一种为了提高组织绩效而有意缩减劳动力规模的战略决策。在西方，裁员主要是企业自主的经济性裁员，发起者是企业自身。在我国，裁员主要是政府驱动的政策性裁员，但企业自主的经济性裁员有不断增加的趋势。从个人层面上看，裁员是个体知觉到的与组织中断劳动关系的过程，并伴随着经济上的无助感和精神上的失落感。无论是被裁者还是留岗者，无论是西方还是我国，一般都认为裁员是生活中的一种负性事件。裁员现象对社会生活的影响同样也可以分别从社会、组织和个人三个层面上探讨。从社会层面上讲，裁员现象首先意味着动荡，增加了社会的不稳定因素，给“民怨预警系统”带来严峻考验。同时，对政府在下岗再就业服务、失业人员生活保障等方面提出了高要求。美国之所以裁员盛行而失业率不高，其原因主要是拥有全国性和地区性相结合的、完善的下岗人员再就业服务体系，内容涉及信息服务、培训服务、心理咨询等。同时，欧美国家良好的失业保障系统，也使得裁员现象不会对社会稳定带来太大的问题。在我国，从上个世纪九十年代至今，已经基本建立起了遍及全国主要省区的下岗再就业服务体系，失业保险等社会保障系统也有很大改观，但与发达国家相比仍存较大差距，能否承受经济性裁员浪潮的冲击尚需实践的检验。“从全球范围来看，裁员时代以前，人们对工作和就业的看法是只要我对组织忠诚，组织就应该对我的前程负责；现在的看法是为某个组织工作只是我个人事业发展或职业生涯的一部分，我的前程自己负责。”从组织层面上讲，裁员现象影响了组织的生存方式。就其外部生存方式而言，组织在空前激烈、复杂的竞争环境中身形灵活是制胜法宝。所以，多数企业倾向于“减肥”，将那些与核心竞争力无关的业务以及胜任力低下的员工裁掉。同时，面对飞速发展的知识管理，首席知识官们认识到，员工的工作技能翻新得太快，对老员工按部就班地培训远不如新老员工的成批置换来得高效。所以，不少企业一方面大量裁人，另一方面又陆续招人，形成有进有出的局面。虽然企业裁员对其长期战略是否一定有积极作用尚无定论，但是在短期内一般可以起到成本控制的效果；而且对于上市公司而言，股东们一般是赞成裁减冗员的。另外，就其内部生存方式而言，组织置身于“裁员时代”，必须对其内部的战略管理、人力资源管理、企业文化等系统进行调整，比如充分考虑风险定位、知识转移等。从个人层面上讲，裁员现象不仅影响了人们工作和就业的观念，而且影响了人们成长和发展的动机行为模式。从全球范围来看，“裁员时代”以前，人们对工作和就业的看法是“只要我对组织忠诚，组织就应该对我的前程负责”；现在的看法是“为某个组织工作只是我个人事业发展或职业生涯的一部分，我的前程自己负责”。受裁员现象的影响，在国外，人们从依赖组织到依赖自己；在国内，则从依赖政府到依赖单位再到依赖个人。而人们行为的重心则由过去的单纯注重职业选择，过渡到全面关注整个职业生涯或事业阶梯的建构。人们对组织或单位的热情在下降，而对自身事业发展或职业生涯的热情在高涨。因此，更多的人们在学习，更多的人们在进步。

13，联想裁员案例

[联想精细化裁员] 昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁员过程。3月6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面谈。整个过程一气呵成。今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。进去的人，领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟。被裁的员工事先都完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。所有这一切，都是在高度保密的过程中进行。即使我是责任经理，我也只知道明天由我陪同的员工----坐在我隔壁办公位的，朝夕相处两年多的一个女孩，召住(假名)。

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