人到中年辞职难找工作吗？
人到中年辞职后是很难找工作的！无论你多么优秀，再有才华，就很难遇到识你的伯乐了。千里马常有，但贵人可遇而不可求。人过35岁后，面临的是家庭和责任，上有老下有小，还要疼爱自己美貌如花好妻子，天天面对的是柴米油盐酱醋茶，辞职一天，就少一份收入，当你整天闲着在家时，就会彻彻底底明白一个道理来，这个社会是不会养闲人的。
只有努力去奋斗，去拚搏才能换回来一点点收入。想想吧！看看吧！你周围的人，千万不要轻以辞职，忍耐是对自己最大的包容，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，没有过不去的火焰山，特别是到了中年无论在任何公司只要按月发工资，交五险一金都是好公司，除非你另有高就哟！振做起来吧朋友，明天会今天好！向在外劳累拚搏奋斗的家人们道一声辛苦了！。
五险一金对私企的成本压力有多大？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。
那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱，当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右，我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算，那么个人所承担的费用就是1500块钱。
如果个人所承担的费用是1500块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右，所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱，也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。
今年全国两会，大家有怎样的期待？
我的期待是——1、减免农村60岁以上老人的医保缴费2、学前教育可以纳入义务教育3、可以通过董明珠提议的“个税起征点提高到10000元”4、取消中考，将高中纳入义务教育，义务教育改为小学5年，初中3年，高中2年5、将招聘年龄的上线年龄35岁取消6、取消英语的主课地位，改为选修课7、将一些昂贵的抗癌药物纳入医保8、全面放开生育，消除生育妇女就业的性别歧视9、将拐卖儿童的人实行买卖同罪，加重刑罚11、将天价彩礼纳入违法法律规定12、允许灵活就业人员退休前一次性补交15年社保13、开展社区养老服务机构，社区老年食堂，让老年人的晚年有保障。
有什么技能终身受用，不会被社会淘汰？
可以这么说，医生方向（临床医学，中医内科，口腔医学等），法学方向，工科技术方向 （焊接技术，航空航天，机械工程，人工智能，土木工程等），金融财务（注册会计师）只要在这三个个方向内奋斗的，越老越吃香，不会因为人工智能化而被淘汰。以金融学财务会计专业为例，如果能够读到CPA拿下，基本属于金融高端人才，其中涉及到的税务筹划，需要根据企业情况进行综合分析，人工智能技术再过50年也难以替代人脑！所以要在金融领域深度钻研，深度学习。
多考取有价值的证书，CPA，CFA，税务师。土木工程类，有一级建造师，注册造价工程师证，你可以一直做到技术总工，项目经理，部门领导直至干到退休都没问题。建筑土木，人工智能目前还无能为力大规模取代，再看看医学专业，人们都说老中医老中医，年龄越大越吃香。法学专业，拿到研究生博士学位，想失业都很困难，只要这个社会每天有经济活动发生，有婚姻关系的存续，有对私有财产的保护，永远就有律师的用武之地。
在国企工作，已经抑郁了，想离职，自己能去哪里呢？
我曾经也在国企工作过。作为HR的我，办理过很多入职，也处理过很多离职。给你讲两个例子。希望能够给你启发。女孩A，性格开朗大方，热情洋溢，为人处事很有一套，办理入职手续时，几乎和办公室所有的人都混熟了，离开后发短信告知给我抽屉塞了一个防晒霜。在我们公司，如果不是由我到985、211大学招聘回来的学生。其他途径入职的，都是走了关系，花了钱的。
我还暗自揣度，小姑娘这么机灵，家里也有关系，花的这个代价倒也值得。哪知，不到半年，她便来找我办离职了，因为受不了压抑，问其去向，非常开心地告诉我，要去广州去打拼，好像是做进出口贸易。对，忘了说了，小姑娘学的是英语，而入职后的职位是一个车间的设备档案员，对于这种专业不对口的又渴望进入国企的学生来说，已经是个好工作了。
然而，这样闭塞的环境，压抑的工作显然和小姑娘的性格追求都不符合。而家人前期的付出也是白搭，像这样的例子还有很多，它告诉我们，不要以为大家都渴望的，就是好的，适合自己的最重要。男孩B，当时只有24、25岁的样子，找我办离职手续的时候，起初很不以为然，后来一问离职原因，考上了研究生（长江大学）立马肃然起敬，虽然我招聘过很多985高材生，但是对于这样一个起点不是很好的学生来说，已经很不同意，更不容易的是，男孩全年都是夜班，晚上上班，白天复习，就这样，硬是靠着自己顽强的毅力考上了研究生，支撑他的动力就是提升学历，继续深造的理想。
离职的人很多，像这样励志的却很少，因为在国企里的人，往往容易在温水煮青蛙的环境里丧失动力，丧失了奋斗的热情，对于这样一个男孩，在5、6年前的时候，已经可以拿到月薪5、6千的条件下，居然还想着考研，继续深造，确实让人肃然起敬。两个鲜明的例子讲给你听，这两个例子都是主人公非常清楚自己要做什么，所以义无反顾地跳出围城，放弃安逸稳定的工作。
我觉得你需要考虑清楚，看清自己的需求，是否适合自己？做会计是否就是你的职业理想？还是为了逃避目前的困境不得已而为之？从你的提问中发现，你是因为倒班无法适应。那么以后呢？从事一份新的工作，遇到新的困难就能适应吗？当然，你现在刚刚大学毕业，对未来规划不清晰也情有可原，但是辞职和考证是两回事，在你还没有想清楚之前，你可以先去考证，国企工作还是相对轻松的。
为什么越来越多的年轻人放弃了奋斗选择了得过且过？
努力会很辛苦，前途渺茫，但不一定达到心仪目标，不努力会很舒服，为何不选择平平淡淡地过完安逸的一生呢？这就是当代越来越多年轻人放弃奋斗选择得过且过的因素。我人生之路多次随世沉浮、努力奋斗几经高峰与低谷、九死一生走过来的人，说说我的简介。一、每个时代都有每个时代的变化特点，所处的时代背景不同，也就奠定了年轻人的追求和向往不同伟人毛主席说过：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。
你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。””建国初期以公有制为基础，国家实行计划经济，没有剥削与被剥削，人们大家做主，奋斗的付出是为国家做贡献，人人享有平等，没有穷富之分，人民有信仰。处在哪个时代的年轻人，人人有干劲，积极上向的追求，比付出比贡献。教育、医疗、住房无后顾之忧，人们只有一个目标，那就是都在各自的行业岗位上努力工作，风气正，人心顺。
二、社会的变革，给年轻人带来了希望，同时也给年轻人带来竞争的压力。经济体制改革，市场经济化的推行，私有制的崛起，一部分人抓住机会，先富了起来，穷富差距拉大。教育、医疗、住房、就业市场化，面对不堪负重的巨大压力，几辈人的努力付出买不起一栋房子。上不起学，看不起病。买不起房，即使上得起学，毕业即失业，看得起病，不是巨额举债，就是家破人亡。
面对市场残酷的激烈竞争，贫富两极分化，一部分人上去了，一部分人被淘汰了。改革开放以来，短时间利益的驱使下，无形中形成了固化的社会利益格局，将人无形中分成了三六九等。学好数理化不如有个好爸爸，寒门难出贵子，年轻人面对发展上升渠道狭窄甚至被堵死，失去了努力奋斗的信心。就业门槛的格局，成千上万的大学生毕业面临失业，进入私营企业，面对毫无限度的条条框框，九九六 低工资、无休止、无限度的加班加点，拿着得不到赏识的超超低工资，忍受着身心的折磨。
随即出现了百万大学生、研究生弃工厂，送外卖，跑快递的现象不足为奇。综上所述。在这努力奋斗前途渺茫，饿不死，富不起来的社会环境下，越来越多的年轻人也就只好放弃了奋斗，无奈地选择了得过且过。年轻人的走向决定了一个国家的发展强盛，要从社会层面上引导年轻人，给他们提供良好的发展空间和平等的社会竞争环境。让年轻人有信仰，有奋斗目标，去努力实现自身的价值。
公司发多少月薪或者年薪多少才值得你去996或者007？
一份工作值不值得你去全身心的投入，工资只是其中的一个因素而已。影响你对工作全身心投入的因素，还有以下几个：1.公司的愿景和价值观的匹配度很重要。这一点听上去很虚，但是非常的重要，尤其是对中高管以上的管理人员。如果公司倡导的价值观和你本人的价值观不匹配，那么你在工作的时候就会非常的痛苦。因为你内心是不认同的，但是你又必须要按照和自己价值观不同的方式去做事。
2.公司的工作氛围和人际关系的融洽度。良好的工作氛围，融洽的人际关系是每个职场人全身心地投入工作必备的前提。如果工作氛围不好，或者人际关系不好，时间久了会让人非常压抑，会产生逃离这个环境的想法，所以你就更不可能在这样的环境中去996或007。3.薪资待遇及岗位发展空间。每个人的付出都希望获得相应的回报，薪酬待遇是也是个人价值的体现。
为什么公司不喜欢管理人员去干活，而私人老板却拼命使唤员工干活？
这就是做企业和做生意的区别。有的人是在做企业，有的人是在做生意。做企业的人想把企业做大，做强，带领团队一起挣钱。因而，企业领导在组建管理团队的时候，都会有明确的分工，以及岗位职责的明确描述，有储备管理人员，甚至也有储备的普通员工，人员多于岗位需求。他们认为这些管理人员是来帮自己挣钱来了，是来给企业创造价值来了。
因而会善待每一位为企业努力付出的员工。日常工作中，重在锻炼这部分人员的管理、协调、指挥和领导能力，一旦机会来临，马上可以拉出一个小团队开辟新战场。正所谓，养兵千日用兵一时。曾经有一家公司的领导就是这样，管理人员就是管理人员，即使工作量不饱和，正职手下也都配有副职，要求他们多动口少动手，有什么具体的工作，直接安排给手下去做就可以，管理岗只需做好事前审核、事中监督和事后总结。
要求每个部门在正职或者副职出外旅游或者休假时，部门工作和流程不受任何影响，保证业务正常开展。新项目来临后，马上抽出各部门的副职组建新的公司，项目相似度高的，制度或者流程都可以复制，大大缩短了筹备时间。做生意的人，目的只有一个，就是自己挣钱，没有团队。公司岗位不分职责不分，每个员工基本都是打杂的，什么活都干。
对待员工拼命使唤，恨不得把一个人掰成两个人三个人用。一看见你闲着，就感觉支付给你的工资多了，有种工资白给了感觉。这种生意人，格局一般较小。认为员工是来挣他的钱的，给员工工作是种施舍。不懂得建立团队，认为自己才是公司的核心，事业也做不大。新业务来了，手忙脚乱，找不到合适的人，就自己上，或者延误时机。这种领导往往也是最累的领导。
