如何读书，将书中的知识转化为财富？
这要看是什么知识，目前对知识分为两大类：基础知识和实用知识。对于基础知识，由于它属于基础科学的范畴，它的财富价值就是间接经济价值和社会价值。所以这类知识就是用论文、专著等形式向社会公布，为社会创造间接经济价值和社会价值，同时个人可以申请相应的国家或国际奖项，如我国的科学技术奖，国际的诺贝尔奖，等等。对于实用知识，由于它属于科学技术范畴，可以做成产品、创造直接经济价值，所以这类知识可以用如下方式转化为财富：1. 申请专利，让个人的利益最大化。
2. 进行“产品化”，也就是生产制造1至数台正式产品，让其运行一定时间，以证明该技术不但理论上可行，能够制造出来，而且其性能、质量完全符合发明意图或设计意图。3. 进行“产业化”，也就是将该产品推向市场，这有四种方式：一是自己设计、制造和销售该产品。二是与人合作设计、制造和销售该产品。三是直接将专利转让给别人（企业或个人），由购买者设计、制造和销售该产品。
四是对于大型、涉及国家经济战略层面的实用知识或专利，直接将专利转让给国家或政府，由国家或政府统筹策划该产品的设计、制造和销售。4. 进行“商业化”运作，也就是对该产品的设计、制造和销售的全过程实施商业化管理，有条不紊地实施。6. 当该产品进入社会后，就转化成了社会财富，在该实用知识或技术范围内的所有人都可享受其价值。
华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？
感谢您的阅读！其中一位被招聘的中科大学生林晗面对这一次的招聘回答“用心做事，不过分关注薪资！”可能很多人觉得不可思议，刚毕业就成了“百万富翁”，顿时会有“柠檬树下的你和我”！是炒作吗？毕竟最高201万的年薪，确实和刚毕业可能几千元的工资“天壤之别”！那么，这8位“百万年薪”的学生到底是何方神圣呢？最高薪资：182-201万，来自于中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生钟钊。
研究方向：深度神经网络结构的自动设计，就是让机器自动学习神经网络的结构！薪资：182-201万，来自于香港科技大学机器人研究所的秦通，研究方向：机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。 薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生李屹。薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生管高扬。
薪资：89.6—100.8万元，毕业于清华大学计算机专业的贾许亚。薪资：89.6—100.8万元，中国科技大学计算机专业的林晗。薪资：89.6—100.8万元。中国科学院数学与系统科学研究院研究计算机学的何睿。王承珂。89.6—100.8万元，北京大学学士，研究方向：功耗控制。我们不难从这些人的简历中获得一定的信息，华为6月27日发布全员邮件，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非说，“从全世界招20-30名天才少年，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
这次全球疫情以后，海归博士含金量还比国内顶尖高校博士高吗？
首先，海归博士也是分国家、分学校、分专业的，并不是所有的海归博士都有含金量。现在有些人到菲律宾、俄罗斯、马来西亚的二三流学校混英语类、教育类的博士学位，回来国内求职，根本谈不上什么含金量，大家都把这类人当成混学位的，根本谈不上含金量。这些人都是国内考不上博士，又申请不到国外好大学博士项目且想省钱的投机分子，跟国内的博士比起来，差得远。
其次，如果是英国的牛津大学、剑桥大学，美国的哈佛大学、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、普林斯顿大学、斯坦福大学、芝加哥大学、加州大学伯克利分校等学校毕业的，含金量总体而言，还是比国内顶尖高校的要高。究其原因，这些大学博士培养的体系更加完善，课程设置和导师的情况也比国内要强一些。毕竟，这些大学的发展年头比我们久了那么多。
不少理科和医科的系里面，甚至有诺贝尔奖的得主授课，这对于学生的影响和进步来说无疑是巨大的。最后，现在好的学校的名校海归博士（包括非名校）和国内名校的博士都在一个平台上竞争，通过博士后或者科研岗的形式竞聘副教授，这种形式不存在谁高谁低，谁能够满足学校设下的竞聘副教授条件，谁就上。即便是你剑桥大学、哈佛大学、耶鲁大学的博士，拿不到项目，发不出论文，同样面临淘汰的命运。
华为公布的这批年薪制应届毕业生，是不是刺痛了企业在对待人才上的敏感神经？
先做几个条件分析：1.华为：中国顶级的通讯公司2.学历：全员博士。3.出身院校：钟钊 中国科学院自动化研究所博士毕业，本科华中科技大学 秦通 香港科技大学机器人研究所博士毕业，本科浙江大学 李屹 北大数院孙猛老师的博士生 管高扬 浙江大学计算机科学学员博士，导师为董玮。
贾许亚 清华大学计算机科学技术学院博士毕业，本科东北师范大学 王承珂 北京大学电子与计算机学院博士毕业，本科北京大学 林晗 中国科学技术大学博士毕业 何睿，中科院博士，专业计算数学 4.专业：人工智能、机器人、计算机视觉、lot、SDN、终端功耗等专业技术领域5.竞争力：全世界引进20-30名，从中脱颖而出。
首先，优秀的硕士生在华为的工资都有20-30万，正常的博士40-50万不过分吧，其次人工智能、算法等领域本来就是人才稀缺度很高的领域，更别说优秀的专业人才了。这些人才放到美国都是年薪20-30万美金的。近两年华为遇到的压力越来越大，有外部的打压，内部资源整合问题，解除困境的最佳办法就是人才引进，研发创新，此次公开给出高薪也算是释放了一个人才需求的信号吧。
请问华为百万年薪的博士应届生，他们都是干什么的，为什么华为愿意给那么多？
谢谢您的问题。华为对2019年应届博士实行年薪制，最高达201万，说明任正非求贤若渴。任正非对天才很关注。任正非以前就经常提起一个俄罗斯年轻数学家，突破3G技术。目前，华为处于历史重大关口，任正非又把人才支持提到新的高度。华为总裁办邮件显示，华为今年将招募全世界二三十名天才少年，并逐年递增，激活华为的组织与队伍。
落实举措很快到来，8位2019届应届博士生实行年薪制，最高201万、89.6万起。年薪制博士生的本事。年薪制方案显示，钟钊博士最高，年薪182万至201万元，贾许亚、何睿等博士相对较低，但年薪也达到了89.6万至100.8万元。钟钊是中国科学院大学自动化研究所2016级博士生，硕博期间多年专攻“模式识别与智能系统”，一路苦熬。
钟钊得益于自动化、人工智能热门领域，薪资本身就高，但是像华为给这么多，也确实少见。贾许亚清华大学，本科直博，计算机科学与技术系，获得了2018年度人民网奖学金优秀技术课题奖一等奖。其他人不展开说了，共同特点：一是身在名校。如清华、北大、中科院、港科大等。二是出自名门，导师都是某方向技术领袖，名师出高徒。
三是研究课题集中于操作系统、自动化、人工智能等关键领域。华为抢人说明什么。第一，以前名校技术高材生，很多会选择出国到国外科技大公司就职，任正非把顶级人才留在华为、留在国内，对华为与中国制造都有益处。第二，重赏之下必有勇夫，任正非的高薪必然会换来年轻科技人才在最具创造力的年龄做出惊人的贡献。第三，华为的薪酬不管是否极端，至少体现了知识的价值。
第四，知识改变年薪和命运，华为的做法激励广大在校生努力成才。第五，华为在科技企业中起到了良好示范作用，科技与人才是第一生产力，相信会有一拨公司跟进。第六，华为提升了学生研发的积极性，产学研就是为了用于实体经济、为了就业，没有目的的在校研究是脱节的。任正非的用人观对教育是有影响的。欢迎关注，批评指正。。
