如果我国人口增至20亿，会有什么后果？
贫富差距更大，老婆会更难娶，钱会更难挣，城市中将会更加拥挤。显而易见人口大增到20亿并不是个好事。如今我国的人口数量约为14亿，如果人口增至20亿的话，意味着还需要增加6亿人或者约43%的人口，这是一个十分恐怖的概念。比如今天我国的粮食实现了自给自足，如果人口增至20亿人的话，那么意味着更多的土地需要用来建房子，而可种植的土地面积自然就会大幅更少，那么粮食必然需要大量的进口才能满足。
然而即使从全球进口的话，6亿人口的粮食需求也不是个小数目，仅这一项都成了大问题，然而这仅仅是粮食问题，至于其它后果呢？更是数不胜数。拿交通出行来说，如今五一和十一各大旅游景点及一些高速公路都出现了严重的拥堵状况。如果人口上升到20亿的话，理论上拥堵状况将更加严重。从经济上来看，人多自然力量大，但人若太多，反而就成为了一种负担，比如就业问题。
当人口增长到20亿以后的话，对普通人来说，找工作就会更难。工作岗位数量与工资收入与人口数量是有一定关系的。比如当人口数量少时，那么工作岗位自然就会更多一些，用人单位招不到人，自然就会提高工资待遇。反之当人口越来越多，竞争越来越激烈时，意味着大多数人反而挣不到多少钱，还会因为恶性竞争可能拉低整体生活质量，甚至威胁到生存环境上面。
然而由于人口数量庞大，所对应的生活成本还会不断上涨，比如房租，反正你不租有的是人，那么何不去涨价呢！所以庞大的底层打工群体自然就挣不到钱，从而进一步拉大贫富差距。虽然如今火车一票难求的局面已经得到了很大的改善，不过如果人口增到20亿的话，按照今天的运载力，人口总数上升43%以后，这个局面即使高铁通了也难以改善。
因为如今许多时候火车票还是比较难买，由此可见，人口增加到20亿并不是一件好事，恐怕还会因人多拖累文明进程。比如人满为患的孟加拉国，以及土地面积只有我国约1/3，人口却高达13.5亿的印度。大多数人没有工作，甚至连解决温饱都困难，还有大多数人勉强拥有一份填饱肚子的工作。由于城市无法居住庞大的人口，加上收入来源的不济，大多数底层穷人只能居住在贫民窟里，甚至睡在大街上。
不过人口多也有一定的好处，比如当人口上涨到20亿时，经济规模大概率相对今天会更庞大，更加发达，因为有庞大的人口红利做支撑，房子将成为许多人永恒的梦。如此庞大的人口数量也不会集体的往城市挤，许多人挣不到钱，自然就会回流到村镇及县城。从而让整个社会生态链更加完善。虽然人口数量多了6亿，但糟糕的一点可能是老婆可能会更难娶，因为人口的增多意味着所对应的光棍群体队伍更加的壮大，若同比增加43%的话，就意味着超过4500万人终生娶不到老婆。
话说回来，人类所拥有的资源是有限的，除了粮食以外，还有能源问题。比如今天的上海市是一座拥有2490万人口的城市，然而因土地等一些因素限制，上海市的人口天花板极限值为2500万人，也就是说上海市可容纳的人数已经达到了极限。如果按照天花板值在增加43%的话，就意味着上海市要多容纳1075万人。如此庞大的人口必然会让整个城市都陷入车水马龙当中，看来50层的居民楼实在是无法满足了，需要考虑大面积的建100层的来居住。
突发！社保将增至“七险二金”，这两个新增险种有什么用？
社保将增加至“七险二金”，我怎么不知道？查阅了一下网上的来源，原来有人将“七险二金”概括为：“养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，失业保险、补充医疗保险、补充工伤保险和住房公积金、企业年金。”说实话，这样的说法是不了解社保含义，不负责任的说法。所谓的社保指的是社会保险，国家有《社会保险法》予以规范。
《社会保险法提出的五种保险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社会保险里面并不包含住房公积金。住房公积金不是社会保险，它是由《住房公积金管理条例》予以规范管理的。一般是有城建部门指定的住房公积金管理中心进行管理。社保五险，近年来早已经发生了很多变化。《社会保险法》是2011年7月1日实施的。
基本养老保险只指定了一种是职工基本养老保险。实际上2014年，国家又将2009年设立的新农村养老保险和2011年设立的城镇居民养老保险，整合为统一的城乡居民养老保险。现在的基本养老保险，包括了职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。基本医疗保险也是如此，除了职工基本医疗保险以外，2016~2019年国家还将新农村合作医疗和城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险。
另外，国家在2019年底以前将生育保险并入了职工基本医疗保险。虽然相应的生育津贴和生育报销待遇仍然保留，但是已经不再出现生育保险的名字了。补充医疗保险和补充工伤保险，实际上都是用人单位给职工参加的商业保险。这实际上是属于企业福利待遇的一种表现形式。补充医疗保险，可以在国家指定的两种社保基础之上进行二次报销。
一般来说报销额度高，但是报销难度大，起付线一般是1万元以上。补充工伤保险，这种商业保险实际上受益人还是职工。不能替代单位应当按照《工伤保险条例》规定的应当承担的责任。至于企业年金，是职工和用人单位共同协商建立的，职工单方面要求是不可以的。企业年金制度是补充养老保险机制，不属于社会保险。社会保险实际上是无限的责任，只要职工在世一天，养老待遇就会发放。
但是企业年金和机关事业单位的职业年金，是以积累的钱数为限额进行支付的。而且领取时还需要缴纳个人所得税，跟养老保险有很大的不同。除此以外，国家真正建立的“社保第六险”，实际上指的是长期护理保险。最初在上海、青岛等地进行试点，现在已经扩大了试点范围，每一个省份都要明确一个地方试点，未来全面推行势在必行。这将是应对老龄化而建立的另外一种社会保险。
