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人民兵工选择把一切献给党,选取

来源:整理 时间:2022-04-07 19:00:14 编辑:华为40 手机版

选择女婿的标准都有哪些

选择女婿的标准都有哪些

我家也有女儿,我经常告诫女儿,找男朋友不是看他家里多么有钱,而是要看这三个条件,他是不是符合:1.人品。古语说:千金易得,人心难求。当今社会变幻莫测,未来不可预知,不确定性太高。因此,找一个有担当、负责任,顶天立地的好人品,是重中之重,远远超过家庭条件,钱多不是优势,人品好才是最好的,一定要有一双慧眼识珠,保护自己,远离渣男,是一个女孩的必备常识。

看一个人,不是看他说了什么,而是从侧面观察,看他做了什么,小事见人品,从细节可以看出一个人的性格、人品。有的男生满嘴花言巧语,是情场老手,专门欺骗涉世不深、单纯的女孩,富养的女孩都很单纯,没有什么心机,最容易受到渣男的哄骗。有的妈宝男,张口闭口都是自己妈妈怎么样?自己毫无主见,一切听凭妈妈定夺,这样的男人,女孩嫁过去,不是丧偶式婚姻,就是一切要听婆婆安排,否则,就会受到排挤,而男人和妈妈一起,不会保护自己老婆的。

一个作风稳健、踏实肯干的人,比巧言令色更来的放心。2.家庭。一个好的家庭,有着良好的家风,他的孩子品行也不会太差,父母品行端正,儿子是人渣的概率也很低。龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞。如果他的父亲为人蛮横不讲道理,母亲为人强势霸道,泼辣刁蛮,两口子为人恃强凌弱、拜高踩低,这样的家庭,女孩子嫁进去,大概率不会平稳的过下去,鸡飞狗跳、鸡犬不宁,以离婚收场的下场居多。

嫁人,不是嫁一个人,而是身后一个家庭,一大群人,要看是不是能融进他的家庭,和他的父母合得来。这一点尤为重要,父母无德,大概率儿子家庭生活也不会安宁,现在有许多女人在家里称王称霸,号称女王和王后,如果儿子是妈宝男,更是只有离婚的份。所以,嫁人要看公婆,妈宝男一定不能嫁,哪怕是八抬大轿、黄金万两也不稀罕。

双方家庭一定要门当户对,和自己家旗鼓相当。嫁给穷人,替他省钱为他着想,他家大概率不会感激你,不会心疼你,只会说自己儿子有本事,女孩上赶着嫁给他,不花钱的永远不珍惜。这不是嫌贫爱富,而是明哲保身,凤凰男能吃苦,不一定父母人品好,富裕的家庭,父母见识广,更看重面子,不会锱铢必较。没有经济基础的爱情,就是建立在沙滩上的高楼大厦,经不起岁月的风吹雨打,没有任何抵抗力,最后只会两败俱伤,黯然神伤。

3.学历与赚钱能力。这个是一辈子立身之本,也是最重要的。虽然学历不代表能力,也不能管一辈子。但是在当今社会,国家通过择优录取的方式,筛选出来的人才,肯定比那些普通学渣有过人之处。学历高的人,读书多,受教育时间长,思想理智,行为也是循规蹈矩不会太出格。金钱固然美好,但是精神世界更重要,两个学历不在同一水平线的人,思想认知也会有差别,价值观也会不一样,时间长了在一起,精神会感到痛苦,没有共同语言。

所以,我不支持学历差别太大的人在一起,这个是先天的短板,后天弥补不了。一个工作努力勤恳踏实的人,他的赚钱能力自然很高,因为有付出才有收获。一份高收入的工作,可以让你过上体面、有尊严的生活,不会奴颜婢膝看人脸色,物质基础决定上层建筑,物质丰富,才会有更高的精神追求。一个有上进心、有能力、不啃老的人,靠自己打拼挣钱,是最值得尊敬的人,这样的钱花着最舒坦。

在单位,是选择跟定一个领导,还是应该多跟几个领导维护好关系?

在单位,是选择跟定一个领导,还是应该多跟几个领导维护好关系

抱大腿是门技术活,抱对了,加官进爵;抱错了,满门抄斩。我在某单位工作的时候,笃定地跟着一位领导。他是新来的,年轻,又有气魄,我估计他上升的机会和空间都很大。我想,跟着他,巴结他,让他知道我是他的人,让他离不开我,他有好处的时候自然会有我的好处,他升职的时候我也就有机会了!我整天跟在他屁股后面,他去吃早餐,我就制造“偶遇”,并帮他把早餐钱给了;他问我哪里有修煤气灶的,我就直接带我叔叔上他家去了,坚决不收费用,然后回家后我自掏腰包给维修费给我叔叔;他在家请客,我就买酒前往……谁知不到一年,他就被查了,出事的单位不是我们这个单位,而是在之前的单位。

上级部门已经知道他有问题了,采取调虎离山之计,让他离开。否则,他在原单位,别人都不敢检举他,他也可以利用职权,去藏匿有关证据。他进去了,单位里的人都笑话我,我从此在单位里再也抬不起头来。后来我找了关系,调到另外一个单位。我在新的单位里,再也不死心踏地跟一位领导了。我知道,广撒网才能多敛鱼。我在正职、副职之间周旋,谁都不得罪,谁都巴结一点,对谁都好。

后来提名后备干部,其他副职都推荐我,就主要领导一句话:“犁子同志四面玲珑,喜欢和稀泥,是个老好人,谁都不敢管,谁都不得罪,这样的人当不了领导啊!”一句话,其他副职都不敢讲什么了。那一次,提拔就没有我的份了。这时我才明白:靠巴结别人是不可靠的!只能靠自己。从此,我开始钻研业务,不断提升自己的核心竞争力,持续地在专业上扩大自己的影响力。

五年后,我被提拔为单位副职领导。两年之后,我就调到上级部门。三年后,我空降某单位,任正职领导。我在这里讲自己的经历,并不想炫耀什么,只是想说明一个道理:在单位里,选择跟定一个领导不靠谱,选择周旋于几个领导之间更不靠谱!最靠谱的是,做好自己。我是犁子,职场精英培训师,大家对此有什么看法请在评论区留言。。

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