公务员分哪几类？专业技术类公务员可以评职称吗？
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员共分为三个种类，分别为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员。其中，专业技术类公务员是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。专业技术类公务员是可以进行专业技术任职资格评定的，其是确定和晋升专业技术类公务员职级的必备条件。
根据工作性质、专业特点和管理需要，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，经批准，专门从事专业技术工作公务员较多的部分县(市、区、旗) 机关可以设置专业技术类职位，县级以上机关可以设置专业技术类特设职位引进高层次人才。专业技术任职资格由高至低分为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。
公务员专业技术任职资格评定应当坚持通用条件标准与专业条件标准相结合，保持不同等级专业技术任职资格合理的结构比例，正高级、副高级专业技术任职资格评定实行限额控制。也就是说，初级、中级基本没有名额限制；而高级（包括正高、副高）专业技术任职资格评定实行限额控制。公务员专业技术任职资格评定相关任职年限是这样规定的：1、初级：新录用专业技术类公务员试用期满并考核合格；2、中级：取得初级资格后，在专业技术类职位上工作满４年即可参评。
其中具有相关、相近专业硕士学位的，在专业技术类职位上工作满2年即可参评。中级评定采取评审或者考核的方式。具有相关、相近专业博士学位的新录用专业技术类公务员，试用期满并考核合格后，可直接确认中级。3、副高：取得中级专业技术资格后，在专技类职位上工作满4年，其中具有相关、相近专业博士学位的，只需要在专技类职位上工作满2年即可参评。
副高评定采取考试或者评审的方式。4、正高：取得副高级专业技术任职资格后，在专业技术类职位上工作满6年。正高资格评定采取评审的方式。另外，公务员专业技术任职资格评定，应当以品德、能力和业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。三类公务员是可以相互转任的。只要具有相关、相近专业背景或者工作经历，参加有关专业技术培训，并按照规定的专业技术任职资格评定方式和程序取得专业技术任职资格，可以转任专业技术类公务员。
有没有人解释一下公务员专业技术职务、技术等级、职称、职称等级？
有没有人解释一下公务员专业技术职务、技术等级、职称、职称等级？公务员是综合管理性岗位，执行的是职级工资，没有所谓的专业技术职务、技术等级、职称和职称等级。当然，因为职责与职能发展，有些特殊岗位的公务员，是有专业技术等级的，比如法医。也有一些发达地区，比如深圳等，为了吸引特殊岗位人才任职，采用“聘用公务员”制度，也会有专业技术等级或者专业级别要求。
但是，公务员实行的都是职级工资，会有岗位津贴补贴，也可以评定职称，但执行职称工资，基本没有的，或者特别少，可以不考虑。除非你已经在这些岗位，或者是有意向考这些岗位，才有必要了解。在公职人员中，只有事业人员，才有专业技术等级和职称等级，这些人并不是公务员身份，也不是公务员岗位。事业单位中，分为管理类事业单位和专业技术类事业单位。
在专业技术类事业单位中，有专业技术岗位，可以评职称等级，执行职称工资。事业单位管理人员的工资，是比较低的，而事业单位专业技术人员的职称工资，却是可以和公务员职级工资持平，甚至超过的。专业技术职务，是与管理职务平行的，也只有在大的事业单位，或者有特殊需要的事业单位，才会设置，这在单位的“三定方案”中的“领导职数”一项中，有明确说明。
并不是所有的事业单位，都会有专业技术职务，相反是非常少。而在某个事业单位中，可能设置一两个类似的专业技术职务，在别的相同类型的事业单位都可能没有的，这都很正常，因为这种职务限制非常死。至于说到的专业技术等级，是不是指事业单位中的工勤岗位。事业单位按岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别对应不同的人员身份和工资制度。
管理岗位就是所谓的领导干部，执行的是管理职级工资。而专业技术岗位对应的是专业技术人员，执行的是职称工资，就是上面说的。管理岗位和专业技术岗位都是干部身份，而工勤岗位则是工人身份，主要是退休军人安置。工勤岗位的工人，执行的是专业技术等级工资，分别从低到高为初级工、中级工、高级工和技师、高级技师。一般小的单位，到高级工也就到头了，很少有技师或者高级技师的名额。
