面试官如何提问？
分为企业还是国家公务员：1.如果是企业，提问就比较随便，主要问工作经验、文化、自我介绍、岗位匹配度。2.如果是公务员或国家单位，提问就比较正式。分为结构化和无领导方式提问。结构化一般比较正规，提问也很有特点，一般情况以一段开场白开始：大致如下内容：考生你好，欢迎参加今天的面试。面试主要是通过我们面对面的沟通和交流，来对你进行进一步的了解;时间为XX分钟，共X道题目。
如何向面试官提出优质的问题？
感谢你的提问面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。
原因很简单：一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。
那么该问一些“假大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：“我想请问一下在贵公司工作是一种怎样的体验，谢谢！”“请问如果我有幸进入工作岗位，那未来我可能会做那些具体的工作，谢谢！”“请问如果我有幸能进入岗位，我需要提前学习一下哪些方面的技能，或者公司是否会对新入职的员工进行培训学习，谢谢！”“请问您觉得我能否成功进入这个岗位，如果有不足请您指出来，也可以让我有进步和提升的机会。
现在面试，面试官都是怎么提问？
面试分为很多种，1.结构化面试是固定的问题，可能问你社会热点，活动组织，问题解决等问题；2.半结构化面试是追问，主要结合你的过往经历追问，比如：请做一个自我介绍、你为什么要面试这个岗位等这类问题；3.无领导小组面试是一群人坐在一起讨论问题；4.结构化小组问题类似结构化，三到四人一起作答。希望能帮到你。
HR面试时应该怎么问求职者问题？
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
