对富士康裁员五万你有什么看法？
对于企业来说能够长久稳定发展下去，是经营的终极目标。而经济是有发展周期的，在艰难的周期里，缩减开支无可厚非。所以我觉得富士康裁员也只是谋求发展下去。身在深圳，自己身边也有不少在富士康工作的朋友。他们其实自从去年初就开始裁人了，有些是一整个大部门几千人都裁了，不赚钱的部门还得花那么多钱养着，经济形式好的时候可以养着，但经济环境不好了，留着就会危及企业，所以裁掉是很正确的做法。
富士康大量裁员，对此你有什么看法？
富士康在中国曾经是电子代工制造的代名词。中国曾经良好的经济环境成就了富士康。随着国内国际经济形势的变化，富士康也开始变得日益艰难起来，为了维护自身的生存状态，大量裁员是重要的措施之一。其原因大概有以下三重压力。第一、刚到大陆设厂时,其员工大都是60后、70后，这代人有任劳任怨、吃苦耐劳的精神，一天工作十个小时以上能够承受，富士康相对获取更多的剩余价值。
等到了80后、90后成了富士康员工的主力军时，老旧的劳动超负荷工作模式对员工来说无法忍受，少数人可能会精神崩溃。这就造成了富士康的＂员工跳楼＂事件。为了消除不良社会影响和防止事态继续恶化，缩短工作时间成了富士康的必然选择，这又造成了员工不能给富士康理想的利润。第二，中国的房地产价格二十年的持续增长，使得中国实体经济不堪重负。
富士康作为一个劳动密集型产业，员工的薪酬成了关键的沉重负担，既使这样，员工薪酬的增长远远赶不上房价上涨的速度。员工的消极情绪不可能解决。作为一个实体经济的富士康只能裁员，剪掉包袱，把员工推向社会。第三，国际形势方面，东南亚国家的人工成本比中国低很多，美国也在采取积极措施吸引中高端制造业。而我国的部分制造业仍在煎熬，裁员成了企业度过难关的必然。
富士康提供大量就业岗位，口碑为啥却很差？
富士康确实解决了上百万人的就业问题，但是内部管理混乱加上劳动强度等各种问题，富士康总体来说风评不是很好。1.进入富士康的人都有梦想首先大家要明确去富士康的年龄需求，是要35周岁以下的青壮年。在这个年龄段的人谁没有赚大钱的梦想？虽然绝大部分人不奢求一夜暴富，但是还是想好好干攒几个钱，这样出去了不管是回家还是创业起码都有资本。
可是当真正在富士康工作起来，才发现和自己预想差别太大。每个月工资就那么多，除去衣食住行后基本上所剩无几，稍微大手大脚一点一个月基本上月光，基本上不可能有余钱。对于他们来说富士康就是份勉强填饱肚子的工作，自然对富士康没有什么好感。如果想要高工资也行，拼命加班就可以。一个月累死累活会多点，但是整个人都会被累垮，大部分年轻人也受不了这样的苦。
2.富士康的管理并不人性很多人称富士康为“血汗工厂”，这是有一定道理的。从你进去的那一刻，你就是富士康的人了，就需要遵守富士康的所有时间管理的规定。比如网友举过比较极端的例子，12个小时内只准上6次厕所，并且连上厕所的时间都有规定，完全把人当成机器人看待。再加上领导层管理混乱，很多小领导喜欢仗势欺人，并且向上反馈也基本上没什么效果。
并且一旦被发现后，还可能被穿小鞋，这让很多底层员工敢怒不敢言。3.飞鸟尽良弓藏虽然很多年轻人最初都有梦想，但是会渐渐被生活磨平棱角，习惯富士康这种紧张的日子。但富士康的工作并不稳定，时不时就会来一次大裁员。富士康主要的业务就是做产品的代加工，需要的员工人数和订单量有很大关系。在订单比较多的时候，富士康会大量招人来完成这些订单；一旦到了订单的淡季，企业不需要那么多人的时候，就是需要裁员的时候。
你说你不想走?富士康有的是方法和各种小手段。一个人的力量还是斗不过企业，况且那个企业还掌握着你的工资，最终很多人都会被迫裁员。对于富士康来说，需要你的时候你才是员工，不需要你那你就是需要丢掉的累赘。一份没有安全感的工作，你能指望多少人对它有好感？对于大部分在富士康工作过的人来说，严苛的制度、不高的工资、没有晋升空间、混乱的管理制都给他们留下了恶劣的影响。
富士康被爆料将裁员34万人，对此你怎么看？
实际上，富士康裁员早已是大势所趋。近日，郭台铭表示将在10年内，机器人取代80%的人工，这话引起了广泛关注和议论，因为，富士康作为拥有超过百万工人的制造商，如果取代现有80%的工人，意味着将有一支高达百万的机器人劳动大军在全球各地上生产线，也意味着有高达百万人面临失业的风险。除了富士康，同样作为iPhone代工厂的和硕，也紧跟富士康在生产线引入机器人和自动化升级，以此减少用人数量和应付劳动力短缺的局面。
对此，我们认为，劳动密集型行业好处是普通人都能够轻松上手，但令人难以忍受的是，长期这样枯燥乏味的重复劳动，而且还要加班加点，缺乏人与人之间的正常交流，常遭到外界指责为血汗工厂。不过，也有专家指出，富士康要将机器人完全取代人工并不现实，机器人是富士康裁员潮的幕后元凶恐怕还不可能：一方面，富士康要在所有的生产流水线上布置要超过4万台机器人，前期的投资是一笔天文数字，即使未来将会实现，但短期内，富士康还是会认为给普通工人一个月3000至4000多元，远比流水线上全换上机器人的前期投入划算。
另一方面，要用机器人完全取代人工也不现实，因为像粗放型的机器设备组装，工业机器人完全可以胜任。但是要想组装一部像手机这样的精密电子设备，即使像富士康这样在研究机器人方面走在世界前列的工业企业来说，也是一件难事。因为，如果全部用上机器人，不仅代价高昂，而且生产流水线上的次品率，要远比靠人工组装的要多。而我们认为，工业机器人的研制成功，仅是富士康裁员的一个因素。
真正导致富士康想短期内大裁员的原因还有两个：第一，经济下行压力大，劳动力成本在上升。作为“世界代工厂”就要降本增效。富士康的内部资料显示，富士康将在2019年大幅减少开支，最高可能达到50%，约200亿元。其中，iPhone业务将缩减60亿元开支，并可能有10%的非技术岗位被裁。第二，苹果在中国官司打输，苹果的订单减少，将促使富士康直接选择裁员。
近期高通和苹果在中国福州法院打官司，高通获胜，法院初步裁定，禁止苹果公司在中国市场进口和销售包括iPhone X在内的多款型号手机。而苹果业务占据富士康整体营收的50%,而四季度苹果在富士康的原订单需求基础上减产约500万部，由于近期订单少，富士康的公司被爆出大量裁员来降低企业运行成本也是可以理解的。
用机器人替代人工，富士康的流水线上肯定不需要这么多工人，这将是大趋势，而富士康在短期内大量裁员，那肯定是因为国内外经济形势不好，人力成本快速上升，以及上游苹果公司大幅裁减订单所致。现在也不仅是制造业大裁人，而房企、券商，甚至互联网企业裁员潮也在进行当中。2019年，世界经济前景不乐观，各行各业都只能通过裁员来“降本增效”了。
裁员34万市值大跌，“代工之王”堕落至此，富士康该不该怪苹果？
裁员34万市值大跌，“代工之王”堕落至此，富士康该不该怪苹果？笔者认为富士康的问题代表了我国制造业的部分企业，问题不在苹果身上而是在富士康自己身上。富士康旗下的上市公司在A股上市5个月来，股价从26元多跌到现在的11元多，股价早就腰斩，现在股价再翻一倍也回不到原来的价位，这个当时以独角兽的名义上市的公司，让大量的投资者被套其中，亏损累累。
富士康的问题是长期依赖于苹果的成功让富士康已经形成了路径依赖，如果不改变这种路径依赖富士康就没出路，就没有未来。我国制造业中有一部分企业是依靠给国外企业代工成长起来的，现在这些代工企业都遇到了发展的瓶颈，这个瓶颈就是必须独立，不能再依赖国外的企业了。如何独立呢？可以另外再成立独立的公司打造自主品牌，打造产业链，也可以收购国际上其他有核心技术的相关公司，还可以与我国的地方政府合作打造产业集群，去占领某个全球的产业制高点，抓住第四次工业革命的机遇，以金融创新来进行产业的大整合，完成原始积累的我国制造业到了必须独立自主的时候了，不能再依赖别人了，当然这需要彻底改变，需要巨大的勇气，这就要看富士康之类的代工企业有没有足够的勇气走向独立自主的道路，如果您们有这个勇气我们这些金融专家可以帮助您们完成产业升级。
最近好像越来越多公司裁员:富士康、国美、科大讯飞等知名企业纷纷上榜，大家怎么看？
的确，最近有很多的知名企业都在裁员，大家熟知的富士康已经裁员超过5万人了，国美在线最近也裁掉了一个大项目包含50人的技术团队，闹得沸沸扬扬的科大讯飞更是被爆裁员手段快、狠、准。不独这几个企业，还有诸如美团、京东、摩拜、知乎等一大帮知名科技企业及众多房企都在裁员之列，难怪大家都感觉企业裁员让人感到比冬天还冷。
那么，为什么这些知名企业要前赴后继或是一窝蜂地裁员呢？不用想我也知道是被逼的，有的企业是因为受到大客户的拖累而不得不裁员，比如富士康，主要就因为代工苹果业务下滑导致员工没活干，所以只能大量裁员。有的企业是因为新上马的项目不赚钱而裁撤项目团队导致裁员，比如国美在线就是这样，组建了一个比较强大的技术团队开发的项目，结果没市场不赚钱，直接“团灭”。
有的企业是因为要搞绩效考核与末位淘汰从而优化人员结构出现较多的人员变动，比如科大讯飞。所以总的来说，这些知名企业纷纷裁员都是为了自保，为了节省开支，为了适应企业发展的形势而做出的速效决策。从企业的角度考虑，有损企业利益的相关项目和人员都是必须果断放弃的，否则企业的损失会更大，这就是企业裁员的逻辑和现实。
但是我们往往听到公司裁员的时候做的很不地道，就是不给被裁的员工补偿，或者只给少量的补偿，鲜有公司会主动给予被裁员工足额补偿。就拿富士康来说，我听说好多普通员工都是被迫自离的，因为公司不会主动裁他们，就是让人家整天闲着，然后只发基本工资，员工扛不住这种长期消耗，只能被迫选择辞职走人，如此，公司就不用支付任何补偿了。
国美裁员补偿如何具体不清楚，在此不做讨论。至于科大讯飞，我听说裁员的手段比富士康有过之而无不及，被很多员工投诉说打擦边球或变相逼员工离职。所以，从这些企业的裁员手段和补偿来看，我认为这里面的很多公司做法并不高明，体现不出大企业的责任担当，实则企业虽大却格局太小；非但如此，这些裁员的公司或多或少都存在违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，自私而且无情。
库克说iPhone XS销量大涨，马上被供应商打脸，富士康要裁员10%，你怎么看？
感谢您的阅读！库克应该是打肿脸充胖子，这部iPhone XS销量不佳后，最无奈的iPhone出现了。因为iPhone XR销量一般，所以富士康要裁员10%，大部分是因为iPhone XR的富士康生产线由60条变成了45条！富士康闲了！所以，库克说：以后我们不跟你们说我们销量了！让你余承东超越三星，没有我苹果，你心里永远有根刺！当然，在2018年三季度，苹果继续做老三，这可能是库克不公布销量的另外的原因吧。
今年iPhonexs系列基本上没有任何值得我们去关注的点，该系列手机唯一的亮点就是为了屈从中国市场而推出的双卡双待功能。在处理器方面，a12处理器和a11相差不大。而发布系列中，除了将手机的屏幕增大，但是同样的刘海屏并没有让我们感觉到欣喜，反而觉得比较厌倦。特别是iphone XR发布之后我们才察觉到苹果的设计已经不像以前那样具有创新性。
