应届生如何写简历？
毕业的时候，我也曾投过许多简历。所以我想把自己的简历制作经验给大家分享一下。HR每天会接收成千上万的简历，而精力有限，不可能每个人都面试一次，所以只能通过简历来筛选人才，可见简历的重要性。下面我来讲述一下应届生的简历应该写些什么。基本信息毕业院校，专业，联系方式等信息。记得要有照片（不要生活自拍照，就是普通的蓝底或红底照片）。
信息也不能太详细，容易暴露隐私，如身份证号信息等就不用写了。各类证书，奖状等英语四六级证书，计算机等级考试证书，以及专业相关的各类证书以及相关奖状等。这类证书和奖状在HR眼里都是干货。虽然无法证明你实力有多么出众，有多么优秀，但最起码可以说明你是一个勤奋好学的学生，证明你在大学四年的学习过程中不是混过去的，而且还是有一点真材实料的。
校园生活可以把大学的一些经历写到简历当中。比如组织过一些活动，在一些演讲比赛中获得过好的成绩，还有一些社团生活等。这些各类活动都是你的加分项。毕竟许多公司都希望能够招一些活泼开朗的年轻人。当然了，要详略得当，切忌长篇叙述。实习期介绍许多毕业生在大三大四时会参加一些实习。在实习期会得到一些锻炼。可以将实习期的收获，比如学到了什么知识，什么技能，学会了如何与人相处等写入简历中。
兴趣爱好，个人性格等写一些有关个人的兴趣爱好，以及性格介绍等。但，注意要积极向上。如果是非积极向上的就不要写了，比如脾气暴躁，爱打人等这些一定不能写。其他注意事项注意排版，干净整洁即可，不要太过花哨，给人一种华而不实的感觉。不要出现特别明显的错误，比如错别字等。主次分明，详略得当，HR很忙的，如果在短时间内简历中看不到你的能力，他就会看下一份简历。
应届毕业生简历一无可写怎么办？
又到一年就业季，在前程无忧收到的粉丝反馈中，一直有不少刚步入社会的同学或者应届毕业生抛出同一个问题想要回答：Q：应届毕业生，学校一般，专业不对口，没啥奖励，简历还能写的下去吗？首先大家要知道，学校里没经历没得奖的人占了一大半，你不是一个人。一定要对自己有信心，不要自暴自弃认为自己一无是处。应聘岗位，一定是对这份工作感兴趣，那么你需要简历里表现出为什么能做。
接下来，我将从一份完整的简历格式逐项为大家讲解。1. 个人介绍、证件照个人介绍包括姓名、电话、邮箱、年龄、政治面貌、证件照等。其他的都是不可更改的硬性项目，然而证件照却是你可以把控美观度的一个选项。穿上正装、女生化个淡妆，让摄影师稍微帮你后期一下，端庄相貌就会给人留下好印象。不要放非主流自拍！2. 教育背景教育背景方面，无论是什么学校，都应该诚实大方地写上去。
学校很牛×的，可以备注强调985、211；学校一般的，就呈现学校、学院、专业。如果在校期间成绩优异，可以加上绩点名次；成绩平平的，可以多罗列一下专业课，特别是与你的求职意向有相关性的专业课。给大家看两个例子。上面两位求职者，同样都是工商管理，第二位显然要比第一位被搜索到的几率更大。有些人会说我专业不对口怎么办？专业不对口并不代表你的专业课是无用的。
举个例子，下图是一个普通的电商运营岗，但你学的不是电商。没关系！你一定要学会抓职位要求中的关键字！看到“效果跟踪、评估”“分析报表”“监控数据”了吗？只要你的专业课里有数据统计等相关课程，都可以罗列出来。很多工作其实都是需要数据统计的技巧的。“营销活动策划”“店铺推广”“改进方案”“产品属性”“店铺活动”这些表示还需要一定的营销、文字功底，你的专业课里如果有应用写作、市场营销这类课程，也可以写。
没有做不到，只有想不到！3. 求职意向求职意向这里不用我细说了吧通俗的说就是你想要在什么地方从事一个什么样的岗位，薪资待遇如何。这里即使再没有经历的小伙伴，也能完成。从什么行业到什么职能，或者是一个大类，都能写。当然要注意，求职意向一定要契合你所投递岗位性质！4. 学生工作、项目经历在这一栏，有担任过学生干部，有项目经历做出一些成绩的同学是肯定没有问题的，但要注意一下不要太多，拣重点的写，后期也要准备好面试官大概率会问到这些经历，重点要能讲出从中你学到了什么获得了什么技能。
项目经历请拿数据摆成果，最好不要写空话。根本没有这类经历的小伙伴也别着急，义工、志愿者做过没有？有意义的团建、班级活动有没有？比如植树节种树，班级组织去敬老院等等。再不济，毕业设计总要做啊？还没做完至少选题定了吧？写！“参与了关于……课题的研究，并独立完成……报告”。5. 实习经历说没有实习经历的，大学里是不是偷偷犯懒了？我明明记得，学校在某一阶段是要求实习还有学分的！如果有实习经历，就稍作润色地写，注意是稍微润色，吹太大HR一眼就知道；如果有很多实习经历的话，可以筛选一到两个与你要面试的岗位有共通点的经历；如果真的没有实习经历的话，学校统一安排的实习，写上去！兼职，写上去！至于荣誉奖励，有就是有，没有就是没有。
奖励太多的，别为了凸显自己多牛×，一股脑儿全写上去了，挑最好的写！最次也要院级校级。6. 个人技能很多学校都有英语4级要求才能毕业，如果你恰好是这类学校，恭喜你，在个人技能里增添一笔。如果考了其他的例如会计证、普通话、人力资源证等等的技能证书，都可以写上去。这些不是说有多金贵，而是证明你在学校是努力的。
考了计算机等级考试、会Photoshop等软件的同学，在这里加上计算机应用技能。会一点点就可以写上去，然后抓紧学。还有一些专业，例如电子商务、工商管理、电子信息等专业，可能会有Minitab的教程课，也可以将这个技能写上去。其实，如果有出色的游戏经历也是一个优势。如果你想从事游戏行业，那么可以这样写：如果不从事游戏行业，也可以把自己在游戏领域获得的出色表现写一下，能在一个领域做得很好也是一种能力的体现。
还是那句话，简历一定要体现你和岗位的匹配度。如果以上都没有，PPT会做吧？WORD会用吧？EXCEL会操作吧？写！7. 自我评价有些同学因为经历不够，觉得简历太空，洋洋洒洒写了800字自我评价，HR每天看简历都看得头昏眼花，哪有精力看你的夸夸其谈。因此，自我介绍不宜过多，控制在3行左右即可。好的自我介绍是将自己的特长爱好，与求职意向有竞争力的经历介绍。
比如你要去面游戏公司，请浓墨重彩写上你有多么精通哪些游戏。例如面试新媒体运营。可以从平时喜欢写作，也开了自己的公众号，写过几篇文章，公众号叫什么，没有粉丝也ok，至少这个经历也是一个加分项。或者平时喜欢看电影，看完会写一些影评等等。当然面试的时候，最好能带上这类作品哦！当然，如果太过优秀的同学，简历已经满了一页纸，请自动忽略这条。
顺便提醒一下，简历最好在一页纸内完成！简历页数多了会扣分求职小技巧这里有个求职小技巧。在51job筛选职位时，可以在网站上搜索“无经验”，或者勾选学历要求，可以帮助大家锁定求职范围。有一句话要提醒大家，有很多小伙伴写完一版简历就以为能够用遍八方。其实不是的，写简历要学会随机应变，要能够随着你投递的岗位而作出相应的更改，使你简历呈现的内容与该岗位的匹配度大大提升。
应届毕业生要找工作，简历太空怎么办？
简历之所以太空，只存在两个原因，一是确实过得平淡，每天吃饭、上课、睡觉，当然没东西写。一是有生活经验却不会挖掘。第一种情形，真的没办法提建议，总不能无中生有吧。唯一的方式是，联系课本内容，谈些学习心得和体会，加些启示。比如，可以运用什么理论解决什么企业问题；听到什么原理给自己带来了什么启发和教育，等等。
第二种情形，靠用心提练，要小中见大。一次简单的旅游，可能比别人一年的工作经历丰富；组织过的一次班级活动，可能比别人开十次会的收获大；甚至，一次失败的四、六级英语考试经验都可以胜过别人单纯的高分。你要清楚，应届毕业生的经历不可能有很大区别，即使当个班长、学生会干部在企业HR眼中也只是个小屁孩。HR在乎的是你的反思能力和盘点习惯，它可以预测你未来的可成长性。
应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点？
我是毕业两三年的学姐了，结合我自身的经验跟大家说一下没有工作经验的毕业生要怎么在简历中突出自己的优点，并让公司录用你。首先，毕业生没有工作经验是很正常的事，所以最重要的就是不要怂，要自信。这个问题上学姐刚毕业的时候就吃过这个亏，认为自己虽有学历但是没有工作经验，专业也不是很好，很难找工作，于是随便找了个打杂的文员。
浪费了好多时间，也浪费了自己应届毕业生的身份。大家要知道的事，没有工作经验是应届毕业生的特权，不要把自己和工作好几年的高中同学对比，所以你的简历不是要突出你有多老练，而是要表现出你和你应聘的岗位很合拍，很匹配。就拿我们运营来比喻，简历其实就是你的广告，告诉别人虽然你不是最好的，但是你却是最适合的。才是众多买家（公司）看中的事，毕竟最好的最贵，最适合的性价比最高。
但是你要突出你性价比的同时也要将简历做的吸引人，毕竟一款产品再好，也是要先有人看才能卖得出去。那要怎么做好简历呢？首先，你要弄清楚对方要的是什么，（假如你是卖家，你要知道你的买家最看重什么，这样才能重点击破）这个问题很多人都会忽略，不仅仅是应届毕业生，很多工作多年的人也是这样。不管投哪家公司用的都是同一份简历。
。。而且很容易自嗨（自以为是）。那要怎么做呢？就是研究他们的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什么样的人？举个例子：就是以下框红线的地方。这里就说明了HR想要什么人。招聘需求总结起来无非传递了HR的三种需求，需要你根据这些具体信息去提取。1、关键需求即已经表明具体的、专业的工作需求。通常用专业名称代替，比如会做财务报表、绘制产品原型图啥的。
2、隐性需求就是没有具体说明要干嘛的，往往是比较虚的。例如说明领导力，组织能力啥的。3、筛选性需求就是具备网站筛选性的条件，像是学历：本科或者是专科以上等等、年龄，几年工作经验。不过通常如果关键需求和隐性需求满足了，筛选性需求已经不重要了。（因此不用担心自己没有工作经验和学历）例如这样的第二就是想清楚自己会什么，你要写什么。
根据HR给出的招聘需求，针对性的根据你自身的经验，进行撰写简历，做完你能支撑这些需求的证据。筛选方法如下：1.直接的工作经历这个不用多说，大家脑子里都知道这个是什么。就是你已经做过类似的工作，比如前面我举例的内容运营，你如果做过营销运营，新媒体运营（实习生）等，就是直接的工作经历了。2、间接的工作经历如果实在是找不到能直接体现出HR需求的经验，你可以挖掘一些能够间接体现你相关能力的事情。
比如招的是内容运营。你写过帖子，写博客？分享过美妆经验？有多少粉丝，或者是阅读量多少等等。3、标准能力也就是你的成绩了，例如四六级多少分，大学语文怎么样，（写作能力）担任过校报记者写过几篇报道，获奖了几篇，（沟通能力）做过组织过活动，志愿者啥的，看过洞察心理学的书籍？。以上的三种能力，我相信你总能找出一些来。
否则你就大学都白读了。第三就是怎么将这些东西按照HR的需求写出来列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。
简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation） 任务（Task） 行动（Action） 结果（Result）。下面是STAR法则“包装”后的简历：有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。
到此为止，你还觉得简历写作很难吗？到此为止，你还觉得简历写作很难吗？不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；一份简历就像一份广告，表现出你的个人潜力即可；当然，简历通过只说明企业对你有兴趣；面试会进一步了解你是什么样人，到底是不是在吹牛逼；所以，切记简历内容别造假！以上就是我的回答，希望对你有帮助。认可我的答案，欢迎点赞，如果有不同意见，可以留言区写下你的见解，咱们讨论一下。
