为什么感觉国企从来没有用工荒？
所谓的用工荒，不是没有工人用，而是那些私企不愿意养工人。为什么要这样说呢？因为私企动不动就放假，就裁人，除了干活时按天开工资，其它什么都不愿意替工人交，工人在里面没安全感。国企是怎样养住工人呢？首先国企不能随便裁撤工人，只要企业经济效不发重大下滑，工人都不得放假。只要企业不倒闭，工人也不干违法乱纪的事，就能一直干到退休。
因此国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动。企私搞的就是今天有多少订单，今天就招多少工人，明天没有订单，就立马让你走。放假也不开基本工资，谁也不能在家一分钱不挣等着你，那一家老小咋办。可能有人会说，国企的活长期不断，一直有效益，不用放假。其实不然，有些国企也存在没有订单，产品买不出去的时候。
但就是这样它也不能随便放假，还得养着工人，釆取措施想方设法保证工人的基本工资，或压缩奖金，或轮替调休，总之不能解除劳动合同。国企严格按照劳动法给工人交五险一金（或三险一金），工人的养老、医疗有保障。国企的劳动时间也比较固定，节假日都基本有保证，安排加班就都得有加班费。私企一般不给工人交五险一金，即使交也是你上班一天交一天，不上班就给断了。
劳动时间不固定，什么996、117等，一天16个小时，想怎么延长就延长。国企的企业文化是共荣文化，职工之间的竞争不激烈，一个工种你可能干一辈子，发生小毛病也不会有多大问题，你没有雄心，平平淡淡的也能过一辈子。私企的企业文化则是狼性文化，今日行就“上”，明日不行就“下”，一点错误就重罚，一年内工作没起色，就让你卷铺盖走人。
国企省下的钱装不进老总口袋中，私企省下的钱却都是老板的。国企按效益给职工开奖金，私企按效益给股东分红。所以私企想方设法减少成本，国企只要能保持正常动转，就不会随意减员增效。国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休。私企的工人都想着挣高薪，这山望着那山高，信奉此处不留爷自有留爷处，一年跳几次遭都再所不昔。
沿海地区出现“用工荒”，手头有大量订单，没有人工作，怎么办？
目前在中国用工荒不仅仅是沿海地区，在全国基本上都有这个现象。厂里招不到工人，农民工宁愿躺在床上在家睡觉看手机，也不愿去外地进厂打工这到底是为什么呢？去年过了中秋节我和我媳妇在家没事干，我媳妇说这两年生意不好干，我带你去南方打工去吧？我说好吧!我今年五十岁了长这么大，说一句实话，我还没有给别人打过工，还不知道打工究竟是什么滋味？在我们确定去南方打工时，这几年层经去过沿海南方的朋友一直反对不让我们去。
你们俩从来都没打过工又这把大年龄了，你们肯定受不了这种太苦太累了，还得看别人的脸色，好不好还得挨骂。我说呵呵，还有这事。朋友劝我们俩如果闲着无聊的话，不要往外出，要不然就在自己家门口找个工作干，后来我们俩商量一下，去我们虞城县最大的电镀工业园区打工离我们家不到四十里路。到了以后女助理，就带我们厂里看了一下别的工人是怎么干的，适合我们干什么工作就干什么工作。
我和我媳妇选择了挂螺丝，一个小时10块钱一天十个小时，中午一顿饭，晚上如果加班加到9:00还有一顿饭。我和媳妇商量了一下，不太累，干净无风险人工操作记时挺好的，我们就答应了。万万没想到第一天上班干活就和厂长吵了一架，厂长年龄大约20多岁脾气暴躁说话傲慢。爱挑逗事非好找茬，一会让干这一会让干那，1分钟就不能看你闲着，厂长和每一个员工都发生过争执吵架。
这个厂是一个新厂2021年，8月3号开工，8月9号我们去进的厂，总厂一共有员工30多人，个人的厂子不大，到了十一月份，老员工走了一半，说实话厂子不错，老板个个人品都特别好，但是老板用人不当，我多次和媳妇说过厂长年轻厂长不换，厂里没有宁日，这厂非毁坏倒闭在厂长手里，这个厂有点黑，说起黑，在厂里出外打工的大多数员工都说从南到北从东到西天下老板一样黑。
特别是个人的厂子，大多数都是被骗进厂的，进了厂里以后首先被洗脑，不把工人当人看，强迫性劳动给厂里创造效益。目前进入2022年农历正月10日今天早起这个厂里开工，老板助理都提前通知厂里的工人，有几个工人进厂工作，老板通知令等通知，因为老员工都没有返工进厂，新员工招不到导致这场局面。像这样的话，厂里有订单，招不到工人。
一方面是大学生一毕业就失业；一方面是用工荒，到底哪里出了问题？
就是现在的私人企业开出的工资太低！去年河南中烟公司开出1.8万到2.5万年薪的操作工工作，985-211大学本科，硕士，博士都争相参加应聘！说明现在的年青人都不是不想工作，也不是都要选择白领工作，而是选择基本能够养家糊口的工作。现在的用工荒，问题就是出在老板吃了肉，而给员工喝的汤都兑了水！已经到了无法维持劳动力再生产的最低工资状态了！这样的企业自然就招不到员工了。
