校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
校园招聘每年什么时候？
校园招聘一般分为两次：秋季校园招聘、春季校园招聘。（也就是大家常说的秋招和春招，规模比较大的两次校园招聘）先给大家说一下一个常见的错误认识：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。回答：并不是的。现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。
因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想“抢”的。所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息。那今年的话，2020秋季校园招聘已经开始啦，像三大运营商（中国移动、中国联通、只中国电信）、大唐电力等。并且很多企业已经开放了网申通道啦。
为什么大学里还有人热爱4399小游戏？
还记得那年我读小学，暑假有整整两个月的假期家里电脑配置低，带不动单机大游所以4399,7k7k等小游戏网的双人游戏成了我们的专属的快乐拳皇，动漫大乱斗，冒险岛，冰火人...一玩就是一下午，我们会去找拳皇出招表，会选两个不同时期的鸣人对战，看哪个更厉害会查百度解决小游戏不能存档的痛点会在打了很多关之后存档丢失后抓狂....那个暑假，我们在小游戏里找很多乐趣到后来，他上大学，我毕业工作了过年回家相聚还是会切磋几盘即使现在可以玩吃鸡，农药那些大型游戏但是一打开那个熟悉的页面加载那个熟悉的游戏好像又回到了那个暑假好像又回到了那个童年无忧无虑，没有生活的压力或许，这就是种情怀吧。
应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果？
大学生就业过程中的违约行为，虽然只是极少数人的不良行为，但由此产生的负面影响却不可估量，是大学生就业过程中的一个危险信号。第一、对日益严峻的就业环境造成严重污染。从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。一所大学，只要出现个别作假现象，那么，该学校在社会上的名声就会大受影响，同届和后面的毕业生也将近墨而黑。
进一步看，用人单位会对整个高校毕业生产生一种不信任感，对所有的大学生心存疑虑，对大学生就业市场产生巨大冲击。企业老板认为：“用人不疑，疑人不用”是古今中外一条铁的定律。第二、大学生就业违约不仅加大了学校的培养成本，也增加了用人单位的招聘成本和大学生自身的就业成本。为了增加用人单位对大学生的信任程度，高校不得不在日常教育管理和对外宣传增加更多的投入。
如：建立健全诚信档案和学生信用网上查询系统等，用人单位为了确保引进人才的真实性，对大学生的个人信息都要通过各种途径反复仔细的核实。第三、造成大学生之间的人际关系紧张，相互之间的信任程度大幅度降低。如果其中有人不诚信，首当其冲的受害者就是身边的同学和朋友。因为在求职过程中，不诚信者注水也罢，窃取名誉也罢，他们都不可能去伪造其他学校的获奖证书，而必须“杀熟”，只能吃“窝边草”。
良好的人际关系要继续下去，维持各方正当权益是一个基本前提，当有人把自己的快乐建立在他人痛苦之上，妨害他人正当权益时，这就不可避免的发生矛盾。尤其是这种损害他人利益的行为，常常处于一种隐秘状态，这就导致大家互相猜疑，互相防备这种负面作用，甚至会对人产生长期影响。因为既然一个好同学，好朋友能带着面具，妨害自己的利益，又怎么能让用人单位放心呢？第四、对违约者本人也会产生长期的消极影响。
虽然极个别人能瞒天过海，蒙混过关，但是其内心深处不可避免的，也会出现负罪感是自己承受着被揭发，尽而为处罚的心理压力（违约金大概在5000～10000元），不能堂堂正正地立足于社会。一旦露馅，造假者马上就会被拒之于门外。从此，他的就业之路就不会顺利地成为事业队伍中的一员。他的人品就会大打折扣，他的社会声望就会一落千仗，她将失去经过艰苦而取得的宝贵财富，如社会地位，他人的信任，同学友谊等。
华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？
华为、百度、腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？★华为、百度、腾讯这些大公司是很多大学生心目当中的理想雇主，不仅薪酬高，在挣钱的同时，还能践行一下大学刚毕业的学生的几年的学习知识面；不过每年从211、985高校毕业的大学生很多，并不是都可以进去这些大公司的。毕竟这些大公司需要的人才数量有限，不是特别出众的顶级人才似乎不可能进入里面。
这些高科技公司基本上吃年轻饭的，要有十分强大的知识和能说会道能力与手段。这里就华为公司的校招来说一点，华为这些年一直致力于电子高科技的研发，里面的人才济济；首先抛开人们的爱国主义的情怀，但是很多人并不真正了解华为到底在意学生的哪些能力，可以这样说，大学刚毕业的学生只是一种敲门砖，没有实际工作能力，理论上知道一套，与大学毕业后工作几年的有国家承认的工程师们差距太大，例如华为有校招软件开发工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、测试工程师、AI工程师、结构与材料工程师、网络安全与隐私保护工程师、资料开发工程师产品数据工程师、数字化IT工程师等等无法相提并论，也仅仅只是这些工程师们的助手而已。
正是由于这些原因，这里我们就结合华为的招聘需求，给已经步入大学的同学们分析一下，大学期间究竟该培养哪些能力，我们来看一下这条华为的校招广告，职位是研发工程师，第一个要求是计算机、软件、通信及相关专业的本科以上学历，这条的要求很简单，就是你要有学历要有专业，说白了就是你掌握过多少的知识，而你手里的学位证就是这块敲门砖。
在大学期间我们埋头苦读，当然可以拓宽我们的知识的广度和深度，可惜很多同学都会把全部精力放在这一个层面上，这当然是没有错的，但是啊还远远不够，为什么这么说呢，我们来看一下第二个要求：熟悉掌握编程工具，也就是说公司分配给你的具体的编程任务，你能够规范熟练的完成。这显然已经不是知识层面的要求，而是进一步上升到技能层面了，提升技能最好的办法就是亲自动手去做，可惜很多同学进入大学以后依然沿用高中的学习方式，动手能力来相当的差，我就见过学计算机的连网络也不会配置，学新闻的，连一个采访也没有做过一篇稿件，也没有动手写过学习师范的上台，竟然不敢演讲，这样肯定是不行的，有了知识会了技能可以让大家在社会上立足，你有了敲门砖，但是人生的后劲并不取决于知识和技能，而在于你内在的品质，而这就上升到能力的第三个层次才干，越是好的公司越看重才干。
我们看一下华为的招聘第三个要求，具备独立工作和解决问题的能力，乐于合作，热诚善于分析总结等等，这些显然都已经超越了知识和技能层面的，这就叫做才干；而才干需要我们长时间的积累，才能够形成和改变；而大学正好提供给我们一个完整的时间来提升这方面的能力。通过上面的分析，我相信同学们一定了解到能力至少有三个核心，知识、技能和才干，这三个方面不仅仅华为需要也是我们能力拼图当中不可缺少的一部分；大学是学生的终点，却是职场起点，带着这样的认识规划，你的大学学习相信你的未来一定会走得更好。
