公务员国考申论考试内容有哪些？
申论学习可以分为六个维度第一维度 基本阅读能力 ------勾画法------谁都可以第二维度 申论答题能力----答题相关（到底要答啥 格式 字）--知道就好第三维度 申论积累维度 ------一次概括精准—积累的力量第四维度 申论积累维度--------二次概括高度 ------整体回答的逻辑框架第五维度 政府思维逻辑---表达的逻辑------语句内部的逻辑第六维度 处理问题的灵魂----指导思想-四两拨千斤------懂你，一个眼神就够一维度是最好学的所有申论材料可以总结为四句话:是什么、为什么、怎么办、相关政策。
第一：拿到申论卷子后由三部分组成：第一个是材料，第二是材料分成的几个题目，第三是作答的要求。材料部分，给定资料分成三种：案例型、汇编型、访谈型。第二：这三种类型又分为了五种逻辑关系：并列、总分总/总分、递进、因果、转折。第三：阿米巴（只细小的细节部分）分：性质、内容性质分：好、坏、好与坏内容分：事例、理论、数据、观点第四：具体功能有四种：描述状况、分析问题、提出对策和政策描述是什么？→咋了→描述状况为什么？→为了啥→分析问题怎么办？→咋整→提出对策相关政策→老大咋说→政策描述申论备考二维度：各类题型答题格式申论题型，每种题型，固定的书写格式。
公文写作最为明显，公文的格式错了，基本上一半分数就没了。比如20分满分，格式对了能拿12分，格式不对最多拿8分。大作文的格式最固定，分数最好拿，所以为啥大作文不考了？背背范文就能哪高分。申论题型：一、归纳概括题，主要考查考生对给定材料的内容和含义的理解，提炼事实所包含的观点，并揭示资料所反映的本质问题的能力。
二、综合分析题，主要考查考生对给定材料的全部或给定材料的部分内容、资料反应的某种现象、问题、观点、概念、方案等进行分析、整理、归纳，进而多角度的研究给定材料的内容，并进一步做出合理的推断或评价的能力。三、提出对策类题，提出对策题主要考查考生在给定材料中有效材料的深层次分析的基础上，借助自身工作经验、实践经验或生活体会、发现核心问题，做出合理的评估或权衡，提出解决问题的方案或措施的能力。
四、应用文写作题，应用文写作题也叫贯彻执行题，这类题要求考生能够准确理解作答要求中的工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据材料中反映的实际情况，及时有效地完成任务。该类题型出现得相对较晚，命题方式灵活多样，难度不一。五、文章写作题，文章写作题要求考生熟练使用指定的文体，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
目前申论常考的文体为议论文、议论文需要考生论证与给定材料主题相关问题的见解、观点、方案。目前这类问题，要求考生结合自身实际进行作答，要求多为中心明确、论述深刻，有说服力，结构完整，更加深入地考查考生的日常积累。概括题常考题型有多少种？公文写作常考题型有多少种？公文写作一共有多少种？想拿分，必须格式正确。
想拿高分，必须掌握公文写作的灵魂。申论备考三维度：一次概括-精准用词申论的三维度是一次概括的精准用词，也就是65分—70分的维度，有点同学说，一维度，二维度没会，要不要学三维度，首先他们是不影响的，起到的是一个促进作用，所以可以兵分两路的学，可以一边学一、二维度，一边学三、四、五维度，也就是一边学规则，一边学积累，不要说我连概括题是什么都不不知道，但是你该积累还是得积累，每日积累是必不可少的，100天计划表里边设计的也非常清晰，每天一篇申论的答案，每天10道概括题，100天如果你能坚持下来的话，收获一定很大。
那三维度有多重要呢？也就是概括词有多重要？1、申论历年考察的核心2、前三题60%的分值比拼的就是他们3、申论客观题作答高分的关键4、掌握概括能力申论分数质的飞跃申论备考四维度;答案的顺序四维度是高屋建瓴的二次概括，没见过高度逻辑编不出来。申论的四维度是独立存在的，非常有用的一个过度。让你的前三维度更直观的串联起来，更容易接受后面两个维度。
四维度是一个承上启下的作用，一方面是答案的合并，也就是三个小答案会合并成一个大的答案，另一个是答案的排序。传统的分为3类1. 按照行为主体合并 例：政府，企业，个人2. 实施手段归类 例：管理的，政策的，资金的,法律的.....3. 归属领域归类 例：内在的，外在的；国内的，国外的.....根据材料有时可分为4类4.按照类别合并 例：事前，事中，事后.....过去随着命题难度加大，考察思维的深度，对答案的要求逐渐有变化。
过去，现在，将来...例：如果让你描述一场事故事前，事中，事后。是这样吗？这就是答案的顺序，也是正常人该有的说话逻辑。1.按照事物本身发展的顺序 例：原因、经过、结果2.按照认知事物的逻辑顺序 例1：是什么？为什么？怎么办？例2：目的、理由、打算3.按照工作流程顺序 例：事前，事中，事后申论第五维度：政府工作的逻辑（与面试交互）政府工作逻辑（先有鸡还是先有蛋？）一项工作，是如何落实的？上级政府出台文件，认真学习，然后根据本地的实际情况制定符合本地的方案。
国考面试计划组织题有哪些小技巧？
一、题型介绍计划组织类问题以机关日常所需要组织的各种会议或活动，协调单位内外、部门之间合作或处理随时出现的矛盾、纠纷为蓝本，来考查考生的实际工作能力，即计划组织协调能力。这类问题的提问方式一般为“如何开展”“怎么组织”，但也有“如何保证真实性/有效性”“工作/活动的重点”等形式的提问。其命题形式主要是创设一种情境，要求考生在这种情境下负责组织一项活动。
设问方式主要包括两种：一种是询问考生如何从整体上组织、把握某个活动；另一种是询问考生活动某一具体的环节如何做或如何抓住某一环节的重点。二、题型分类根据考查侧重点的不同，我们将计划组织类问题主要分为：调研类、宣传类、会议类、培训类、接待类、活动策划类、专项整治类、筹划建立类、统筹安排类。三、作答技巧（一）审题技巧计划组织类题目在审题时，要先明确题目的类型，可采用审关键词或审关键句的基本方法。
但要重点把握三点：一是明确活动类型及具体的工作任务；二是明确活动目的及现状；三是正确进行身份定位，把握好自身角色。（二）分析方法计划组织类问题有两个分析技巧，即目的分析和重点分析。1、目的分析目的分析主要包括两个方面：一是分析做事的目的，即根据题目要求分析“为什么要做”；二是根据目的推出“做好的标准”，即需要达到怎样的要求或要取得怎样的成效等。
2、重点分析重点分析指的是通过审题、思考，把握题目的重点和关键部分，并且在答题过程中对题目的重点内容详细作答、深入阐述。 这种方法要求考生在分析题目时要重点把握几个要素，选择活动中重要的点来讲。四、答题方法（一）阶段性答题法阶段性答题法就是按照事情发生的顺序和过程，对每个阶段要做的事情依次进行阐述。1、明确目标明确目标就是明确为什么要做、要达到什么样的效果，也就是活动组织的意义和目的。
2、计划筹备计划筹备就是活动正式开展前需要做的准备工作。做好准备工作是活动顺利开展的前提和保证，在进行前期的筹备工作时，也要注意工作的条理性和逻辑性。3、组织协调组织协调就是阐述如何将准备好的人、财、物有效地协调、组织起来。在阐述具体如何实施或开展活动的时候，可以采用多种思路，最常用的有工作小组法和活动流程法。
（1）工作小组法工作小组法就是组建不同的工作小组或职能小组，由各个小组负责不同的工作，相互协调配合，一起把工作完成。这一方法适用于组织各类活动。（2）活动流程法活动流程法就是按照一个活动现场的正常实施流程来讲计划与组织的过程。4、总结提升所谓“吃一堑，长一智”，大多数活动即使在事前考虑得非常周到，但是仍然有可能出现突发状况，或者由于方案执行不力而出现问题，所以在活动结束后进行必要的总结，能够避免在以后的工作中出现类似的问题。
（二）要素答题法要素答题法就是选择活动中重要的点来讲，主要步骤为“明确目标—详述要素—总结汇报”。一般来说，完成一项工作或者组织一个活动，有七大要素是必不可少的，即时间、地点、人物、对象、内容、方式、代价。其中，对象、内容、方式是较为重要的要素，具体作答时选取哪几种要素进行阐述，需要考生根据具体题目而定。
